Bértámogatás

Kérdés: Hogyan módosította a 141/2020. Korm. rendelet a bértámogatás igénybevételének feltételeit? Igénybe tudja venni ezt a lehetőséget egy szállodát üzemeltető vállalkozás, amely korábban 100 dolgozót foglalkoztatott, de a veszélyhelyzetre tekintettel 50 főnek felmondott, a többi dolgozója pedig jelenleg távolléti díjat kap az állásidejére, mert a szálloda jelenleg nem üzemel? Felhasználható a támogatás a jelenleg munkát nem végző dolgozók továbbfoglalkoztatására? A vállalkozás csökkentett üzemeléssel újra meg szeretné nyitni a szállodát. Felhasználható az egyéni fejlesztési idő nyelvtanulásra ezeknek a dolgozóknak az esetében, tekintettel arra is, hogy erre a tudásra a további munkájukhoz ténylegesen is szükségük van?
Részlet a válaszából: […] ...– ez a támogatás felhasználható a munkaviszonyban álló dolgozók foglalkoztatásához, hiszen a munkaszerződésük hatályban van, és közös megegyezéssel bármikor módosítható. Az a tény, hogy a dolgozók jelenleg nem végeznek munkát, és állásidőre járó bért kapnak,....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Táppénzjogosultság lejárta

Kérdés: A keresőképtelenség vagy a táppénz folyósításának kezdetétől számított egy évig jogosult táppénzre az a munkavállaló, aki 2016. április 25-től keresőképtelen, és 2016. május 14-től részesült az ellátásban? A munkavállaló a megelőző évben nem volt keresőképtelen állományban. Meghosszabbítható a táppénz ideje, ha a munkavállaló továbbra is keresőképtelen állományban marad? Amennyiben nem, akkor mi a munkáltató teendője? Kiadható részére az összegyűlt szabadsága úgy, hogy nincs érvényes "üzemorvosija"? A munkavállaló védett korban van, eredeti munkakörében nem foglalkoztatható, és más munkakört nem tud a munkáltató a részére biztosítani.
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltatónak, vagy a munkavállalónak fűződik érdeke a munkaviszony mielőbbi megszüntetéséhez, megszűnéséhez. A munkaviszony a felek közös megegyezésével bármikor megszüntethető, azonban érthető, ha a munkavállalót megilleti az állásidőre járó díjazás, inkább.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 31.

Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...tehát nincs munkavégzés, nincs bér, a biztosítási jogviszony szünetel. Felmerül a kérdés, mit lehet ilyenkor tenni. A legkézenfekvőbb közös megegyezéssel megszüntetni a munkaviszonyt. Tekintettel arra, hogy közös megegyezés esetén a munkavállaló elesik a munkáltatói...�t...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.

Fizetés nélküli szabadság

Kérdés: Mennyi időre küldheti el egy cég az alkalmazottját fizetés nélküli szabadságra a megromlott gazdasági helyzetére hivatkozva, és kell-e ehhez a dolgozó beleegyezése?
Részlet a válaszából: […] ...a csökkentett munkaidőre csak akkor alkalmazhatalacsonyabb munkabért, ha az érintett munkavállalókkal a munkaidő és a bércsökkentéséről közös megegyezésen alapuló munkaszerződés-módosítást köt. (Amennyiben a csökkentett munkaidő és a vele arányosmunkabércsökkentés.....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.