Nők kedvezményes nyugdíjába vonult munkavállaló

Kérdés: Teljes jogú nyugdíjasnak számít-e az a nő, aki 2012 májusában 40 éves munkaviszony után nyugdíjba fog vonulni? Ha igen, akkor betöltheti-e a jelenlegi munkakörét a jelenlegi fizetéséért, vagy csak a minimálbér másfélszeresét keresheti?
Részlet a válaszából: […] ...– vonatkozik rá, tehát amennyiben azérintett által fizetendő nyugdíjjárulék alapja meghaladja a tárgyév első napjánérvényes kötelező legkisebb munkabér havi összegének tizennyolcszorosát, azéves keretösszeg elérését követő hónap első napjától az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 24.

Korhatár előtti ellátás, rokkantsági ellátás megszüntetése

Kérdés: Mit jelent pontosan az a mondat, hogy a 2012. január 1-jétől bevezetett rokkantsági ellátás és korhatár előtti ellátás megszüntetésére azért kerül sor, mert "...foglalkoztatására a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges jognyilatkozat hiányában került sor"? Korábban a korengedményes nyugdíjasnak, illetve a rokkantnyugdíjasnak előre be kellett jelentenie, ha jogviszonyt létesít? Mit kell tennie annak, aki már január 1-je előtt munkaviszonyban, tagi jogviszonyban állt?
Részlet a válaszából: […] ...ne haladja meg a rokkantságinyugdíj összegének kétszeresét. Ha a rokkantsági nyugdíj összegének kétszeresekevesebb, mint a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összege, akkor pedig aminimálbér összegét.Amennyiben rendszeres szociális járadékban részesült,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. március 27.

Részmunkaidő figyelembevétele szolgálati időként

Kérdés: Milyen mértékben számít be a nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati időbe a napi 6, heti 30 órás munkaviszony?
Részlet a válaszából: […] ...vehető figyelembe, ami biztosításikötelezettséggel jár, másrészt a nyugdíjjogszabály arányos szolgálati időszámításakor a mindenkor kötelező legkisebb munkabérre (minimálbér), nem pediga munkaidő hosszára helyezi a hangsúlyt. Azaz napi 6 órás munkaidőt is egynapnak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 10.

40 százalékban egészségkárosodott munkavállaló

Kérdés: Milyen kötelezettsége van a munkáltatónak azzal az 50 éves munkavállalóval szemben, akinél 40 százalékos egészségkárosodást állapítottak meg, de az ez alapján járó járadékot nem kívánja igénybe venni, mert a megélhetését nem biztosítja. Vonatkozik-e rá valamilyen kereseti korlát? Kell-e az egészségi állapotának megfelelő munkakörben foglalkoztatni, illetve felmondhat-e neki a munkáltató, ha nem tud ilyen munkakört biztosítani?
Részlet a válaszából: […] ...való igény benyújtásátmegelőző 4 naptári hónapra vonatkozó keresetének, jövedelmének havi átlaga nemhaladja meg a mindenkori kötelező legkisebb munkabér összegének 80 százalékát.A kérdéses esetben a rendelkezésre álló adatok értelmében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 1.

Garantált minimálbér alkalmazása

Kérdés: Egy varrodát működtető vállalkozó szakmunkás-bizonyítvánnyal, többéves gyakorlattal rendelkező varrónőket alkalmaz teljes munkaidőben, konfekcióruházat varrására. A vállalkozó, aki egyben az ügyvezető igazgató, visszamenőleges hatállyal, közös megegyezéssel munkaszerződést akar módosítani, amelyben rögzíti, hogy a varrónők munkája nem igényel szakmunkát, ezért részükre nem tudja megadni a 2006. július 1-jétől érvényes 68 800 forint összegű garantált minimálbért. Törvényesen jár-e el a vállalkozó, illetve a munkavállalók kötelesek-e elfogadni a számukra előnytelen szerződésmódosítást? Lehet-e felmondási ok, ha a dolgozók nem írják alá a szerződésmódosítást?
Részlet a válaszából: […] ...pontjában foglalt rendelkezést. A módosított rendelkezésértelmében a kormány az Országos Érdekegyeztető Tanács egyetértésével dönt akötelező legkisebb munkabér és a munkavállaló által betöltött munkakörhözszükséges iskolai végzettség, szakképesítés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.