A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

23 talált cikk a megállapodás , 1% , munkakör , kölcsön kifejezésre

23 cikk rendezése:

21. cikk / 23 CAFETERIA-rendszer bevezetése

Kérdés: Egy cég gazdasági eredménye nem teszi lehetővé a 2004. évi bérfejlesztést, ezért ún. CAFETERIA-rendszer bevezetését tervezik. A dolgozók eddig csak bért és étkezési hozzájárulást kaptak. A cég a 2003. évi költségkeretük (bruttó bér + annak közterhei + étkezési hozzájárulás) összegét kívánja részükre felajánlani, és a dolgozó döntheti el, hogy ebből a keretből hány forint legyen a bruttó bére, az egészségbiztosítási számlájára utalt összeg stb.Tartalmaz-e az Mt. valamilyen előírást arra, hogy kölcsönös megállapodás (munkaszerződés-módosítás) alapján csökkenteni tudják a dolgozók bérét?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. 8. § (2) bekezdése értelmében a munkavállaló munkabérének és személyiségének védelmét biztosító jogairól előre nem mondhat le, sem előzetesen olyan megállapodást nem köthet, amely e jogokat az ő hátrányára csorbítja.E rendelkezésből következően a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 27.

22. cikk / 23 Bosnyák állampolgárok biztosítása

Kérdés: A foglalkoztató bosnyák állampolgároknak ad megbízást díszlet- és jelmeztervezésre. Van-e járulékfizetési kötelezettsége a kifizetőnek a megbízási díj után, mivel szja levonása kötelező, az érvényben lévő magyar-jugoszláv kettős adóztatás elkerülése végett kötött egyezmény alapján.

Részlet a válaszából: […] ...tartózkodó állampolgáraik részére, szociális biztonságuk szempontjából szükséges társadalombiztosítási szolgáltatásokat a kölcsönösség és a teljes egyenjogúság szellemében biztosítják. Ennek érdekében meghatalmazottaik a jó és kellő alakban...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 25.

23. cikk / 23 Társas vállalkozók jogviszonya

Kérdés: Milyen jogviszonyban foglalkoztatható egy kft. 90 százalékban tulajdonos ügyvezetője, aki felett a taggyűlési jegyzőkönyvben foglaltak szerint a munkáltatói jogokat a taggyűlés gyakorolja?

Részlet a válaszából: […] ...feltételeknek ugyancsak megfelelnek. Ilyenkor a gyakorlatban két rendezőelvet kell szem előtt tartani. Egyrészt, hogy a szerződésből fakadó kölcsönös jogok és kötelezettségek közül melyek szolgálják a szerződés alapvető célját – azaz mi a fő szolgáltatás -, s az...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

megállapodás X

1% X

munkakör X

kölcsön X

bosnyák állampolgár cafeteria-rendszer külföldi munkabér társas vállalkozó ügyvezető

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…23 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

megállapodás ×

1% ×

munkakör ×

kölcsön ×

és a(z)

munkaviszony – 22 cikkben

díj – 16 cikkben

jogviszony – 15 cikkben

foglalkoztatás – 15 cikkben

foglalkoztató – 13 cikkben

munkaszerződés – 13 cikkben

munkabér – 12 cikkben

biztosítás – 11 cikkben

kiva – 11 cikkben

GYES – 11 cikkben

bíró – 10 cikkben

taj – 10 cikkben

szabadság – 10 cikkben

GYET – 9 cikkben

alapbér – 9 cikkben

munkaerő-kölcsönzés – 9 cikkben

ellátás – 8 cikkben

felmondás – 8 cikkben

munkaidő – 8 cikkben

gyakorlat – 8 cikkben

munkavégzés helye – 7 cikkben

nyilatkozat – 7 cikkben

tag – 7 cikkben

kollektív szerződés – 6 cikkben

munkaviszony létesítése – 6 cikkben

közös megegyezés – 6 cikkben

GYÁS – 6 cikkben

jövedelem – 6 cikkben

szülés – 6 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 6 cikkben

megtérítés – 6 cikkben

szja – 6 cikkben

tájékoztatás – 6 cikkben

munkaviszony megszüntetése – 5 cikkben

utazás – 5 cikkben

munkaidő-beosztás – 5 cikkben

személyi alapbér – 5 cikkben

nyilvántartás – 5 cikkben

munkaidőkeret – 4 cikkben

megbízás – 4 cikkben

közalkalmazott – 4 cikkben

kártérítés – 4 cikkben

állásidő – 4 cikkben

nyugdíj – 4 cikkben

belföldi – 4 cikkben

étkezés – 4 cikkben

hozzátartozó – 4 cikkben

szövetkezet – 4 cikkben

jogosultság – 4 cikkben

rendes felmondás – 4 cikkben

segély – 4 cikkben

több munkáltató – 4 cikkben

minimálbér – 4 cikkben

EU – 4 cikkben

képzés – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

ellenőrzés – 4 cikkben

kölcsönzött munkavállaló – 4 cikkben

szülési szabadság – 4 cikkben

szülő – 4 cikkben

két munkáltató – 4 cikkben

munkaidő beosztása – 4 cikkben

szövetkezeti tag – 3 cikkben

eho – 3 cikkben

apa – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

munkaviszony megszűnése – 3 cikkben

pihenőidő – 3 cikkben

bedolgozó – 3 cikkben

munkáltatói jogkör – 3 cikkben

üzemi tanács – 3 cikkben

bejelentés – 3 cikkben

készenlét – 3 cikkben

biztosítási jogviszony – 3 cikkben

jogviszony megszűnése – 3 cikkben

végrehajtás – 3 cikkben

felmentés – 3 cikkben

külföldi – 3 cikkben

besorolás – 3 cikkben

természetbeni juttatás – 3 cikkben

eva – 3 cikkben

ápolás – 3 cikkben

károkozás – 3 cikkben

megbízási szerződés – 3 cikkben

képviselet – 3 cikkben

létszám – 3 cikkben

közreműködő – 3 cikkben

teljes munkaidő – 3 cikkben

euró – 3 cikkben

távolléti díj – 3 cikkben

magánszemély – 3 cikkben

részvény – 3 cikkben

megbízási jogviszony – 3 cikkben

személyes közreműködés – 3 cikkben

szállás – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat