Munkaügyi bírság

Kérdés: Valóban kötelező-e munkaügyi bírságot kiszabni akkor, ha a munkaügyi ellenőrzés megállapította, hogy egy 8 alkalmazottat foglalkoztató élelmiszerüzletben az egyik hónapban 2 fő munkavállaló 1-1 alkalommal napi 13 órát dolgozott, és ezenkívül semmilyen más szabálytalanság nem történt?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalók legalább húszszázaléka vonatkozásában megsértette,f) hatósági nyilvántartásba vétel hiányában folytatmunkaerő-kölcsönzésre irányuló tevékenységet, g) a jogszabályban vagy kollektív szerződésben – ideértve aminiszter által az ágazatra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.
Kapcsolódó címkék:  

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mikor, illetve mennyivel korábban rendelhető el rendkívüli munkavégzés? Pl. munkaidő letelte előtt akár 5 perccel is? Mit jelent az írásban elrendelés? El kell-e fogadnia a munkavállalónak, illetve mit tehet, ha nem akar túlórázni? Miként igazolja a munkaadó a rendkívüli állapotot? Elég, ha a tulajdonos/cégvezető azt mondja: "most rendkívüli állapot van!"? Mi védi még a munkavállalót az évi 200 óra, illetve kollektív szerződés szerint 300 óra betartásától? Hol és mily módon tehető észrevétel, illetve panasz abban az esetben, ha a munkavállaló nem ért egyet a rendkívüli munkavégzés elrendelésével?
Részlet a válaszából: […] ...az előzőekben idézett és részletezett Mt.-rendelkezésekrendeltetésszerű betartásával, jóhiszeműen, tisztességesen, a kölcsönösegyüttműködési kötelezettség szem előtt tartása mellett járhat el.A munkáltatónak a rendkívüli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 31.
Kapcsolódó címke: