Bérpótlékok mértéke

Kérdés: 2012. július 1-jétől hogyan alakul a bérpótlékok százalékos mértéke havi munkaidőkeret alkalmazásánál a megszakítás nélküli munkarendben dolgozó munkavállalók esetében?
Részlet a válaszából: […] ...történő beosztása esetén 50 százalékos pótlék illeti meg, ha a munkáltató a munkavállalót több műszakos tevékenység keretében, készenléti jellegű munkakörben vagy a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelmi tevékenységet, a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 24.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállalók műszakpótléka

Kérdés: Jár-e műszakpótlék az egyhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalóknak abban az esetben, ha egy mindennap 11.00 órától 23.00 óráig nyitva tartó étteremben a munkaidejük 10.00 órától 22.00 óráig, illetve 11.00 órától 23.00 óráig tart? Hány pihenőnapot kell kiadni számunkra egy héten? Nyilvántartható-e a szabadságuk órában is?
Részlet a válaszából: […] ...munkaideje így 23.00óra után fejeződhet be. A munkaidő definíciójához tartozik az a szabály is,hogy a munkaközi szünet időtartama – a készenléti jellegű munkakör kivételével– eltérő rendelkezés vagy megállapodás hiányában nem számít be a munkaidőbe...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 28.

Munkaidőkeretben dolgozó munkavállaló szabadsága, betegszabadsága

Kérdés: Hogyan kell kiadni a szabadságot és a betegszabadságot azoknak a kollektív szerződés alapján hathavi munkaidőkeretben foglalkoztatott kútfúróknak, akik munkaidő-beosztásuk szerint 7 napot dolgoznak, napi 12 órás munkaidőben, majd 7 napot pihennek? A munkavállalók díjazása órabérben történik. Napi 12 órára, vagy 8 órára kell-e számfejteni a szabadság, illetve a betegszabadság idejére járó bért?
Részlet a válaszából: […] ...– részben vagyegészében – összevontan is ki lehet adni. Kollektív szerződés rendelkezésealapján a munkaidőkeret alkalmazása esetén a készenléti jellegű munkakörben,megszakítás nélküli, illetve a több műszakos munkarendben foglalkoztatott,továbbá az idénymunkát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. január 18.

Munkavégzés pihenőnapon

Kérdés: Megilleti-e a rendkívüli munkavégzésért járó díjazás azt az osztályvezető főorvost, aki a heti pihenőnapján – szombaton vagy vasárnap – eseti jelleggel, három órában ellátja az osztályon fekvő betegeket, ezzel segítséget nyújtva az ügyeletes orvosnak? Ezt a tevékenységet más esetben a beosztott orvosok látják el, szintén az ügyeletet adó orvossal párhuzamosan, az osztályvezető főorvos így beosztott orvosi tevékenységet végez.
Részlet a válaszából: […] ...is megállapíthat,c) külön törvény, vagy kollektív szerződés a 119. § (3) és(7) bekezdésétől eltérhet azzal, hogy a nem készenléti jellegű munkakörbenfoglalkoztatott munkavállaló munkaideje nem haladhatja meg a munkaidőkeretátlagában a heti 60 órát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó pihenőideje

Kérdés: Kollektív szerződés esetén 6 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó szabadnapjait 6 havonta összevontan kapja meg, így lehetséges, hogy 1 teljes hónapig a szabadnapjait tölti. Erre az időszakra már nincs bér, mivel az a tényleges munkavégzés idejére van kifizetve. Kell-e jelenteni valahová a munkabérrel való ellátatlanságot, ha igen, milyen formában? Jelenti-e ez az időszak a munkaviszony szünetelését? Táppénz számfejtésénél hogyan kell figyelembe venni ezt az időszakot?
Részlet a válaszából: […] ...a heti pihenőnapokhoz valójog korlátozott, a rendeltetése folytán a heti pihenőnapokon is működőmunkáltatónál, illetve munkakörben, a készenléti jellegű munkakörben, amegszakítás nélküli, a több műszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá azidénymunkát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 14.

Folyamatos műszakban dolgozó munkavállalók munkarendje

Kérdés: Milyen bért kell fizetni, illetve jár-e pihenőnap azoknak a folyamatos műszakban dolgozó munkavállalóknak, akik beosztásuk szerint a hétköznapra eső munkaszüneti napon dolgoznak?
Részlet a válaszából: […] ...a heti pihenőnapokhoz való jog korlátozott a rendeltetése folytán a heti pihenőnapokon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, a készenléti jellegű munkakörben, a megszakítás nélküli, a több műszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá az idénymunkát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. augusztus 31.

Munkarend meghatározása munkaidőkeret alkalmazása esetén

Kérdés: Kéthavi munkaidőkeretben, előre kiadott munkarend alapján történő foglalkoztatás esetén: – Előírható-e egymást követő szombaton és vasárnap történő munkavégzés? – Ha a fenti napokon munkarend szerint nem dolgozik a munkavállaló, de berendelik rendkívüli munkavégzésre, akkor milyen pótlék jár, és egyáltalán berendelhető-e a munkavállaló egymást követő szombaton és vasárnap munkavégzésre?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató állapítja meg.Vasárnapi munkavégzésre csak a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál, illetve munkakörben, készenléti jellegű munkakörben, megszakítás nélküli munkavégzés során, több műszakos munkarendben való foglalkoztatáskor,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

Folyamatos munkarendben dolgozók munkabére

Kérdés: A szombat, vasárnap is dolgozó kereskedelmi munkavállalóknak milyen pótlékok járnak, mi a szabadság kiadásának rendje?
Részlet a válaszából: […] ...hogy az alábbiak szerint foglalkoztatják őket:a) a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, illetve munkakörben,b) a készenléti jellegű munkakörben,c) a megszakítás nélküli, illetved) a három vagy ennél több műszakos munkarendben foglalkoztatott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.