Szabadság mellékfoglalkozásban

Kérdés: Mennyi szabadság jár a mellékfoglalkozásában annak a munkavállalónak, aki egy másik foglalkoztatónál rendelkezik főállású munkaviszonnyal, és emellett hétvégenként havi 2-3 alkalommal ügyeletet vállal egy intézménynél? A főfoglalkozásában jelenleg 22 nap szabadság illeti meg a munkavállalót.
Részlet a válaszából: […] ...dolgozó jogviszonya kizárólag ügyeleti feladatok ellátásárairányul, az ügyeleti feladatok ellátására e jogviszonyban kizárólag készenlétijellegű munkakörben kerülhet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. augusztus 18.

Tehergépjármű-vezető munka- és pihenőideje

Kérdés: Megsértett-e valamilyen jogszabályt a munkáltató, illetve milyen intézkedéseket kellett volna megtennie az alábbi esetben? Egy tehergépkocsi-vezető 06.00 órától 18.00 óráig fuvarfeladatát látta el, majd 21.00 óráig a járművet takarította. Másnap 04.00 órakor újra munkába állt, 15.20-kor volt egy személyi sérüléssel nem járó balesete, ahol rendőri intézkedés történt és jegyzőkönyv készült, ezért 22.00 órakor ért be a vállalat területére. A munkáltató nem dokumentálta az esetet. A következő nap szintén 04.00 órakor kezdte meg a munkát és 19.00 óráig dolgozott. Van-e valamilyen lehetősége a munkavállalónak abban az esetben, ha a munkáltatója nem fizeti ki számára a pluszként végzett munkát?
Részlet a válaszából: […] ...akollektív szerződés ennél rövidebb, de legalább napi 8 óra egybefüggő pihenőidőbiztosítását írhatja elő. A munkavállalót a készenlétet követően általában pihenőidőilleti meg, azonban a kollektív szerződés előírhatja, hogy a készenlét...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. augusztus 19.

Távmunkavégzés szabályai

Kérdés: Mit jelent pontosan a távmunka fogalma, és milyen teendői vannak a munkáltatónak az ilyen jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalókkal kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...a távmunkát végző, munkaideje beosztásának meghatározására feljogosított munkavállaló esetében is a munkavégzés idejére, ügyeletre, készenlétre vonatkozó adatokat nyilvántartani.Az Mt. 193/A §-ában foglalt rendelkezések foglalják magukban a munkáltatóra, valamint...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.