Visszatérés szülés után

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak az otthoni gyermeknevelés után munkahelyükre visszatérő szülőkre, mire kell kifejezetten odafigyelnie a munkáltatónak?
Részlet a válaszából: […] ...csak hozzájárulása esetén alkalmazható, a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatóak be számukra, rendkívüli munkaidő vagy készenlét, illetőleg éjszakai munka nem rendelhető el esetükben. Ezenkívül a gyermekét egyedül nevelő munkavállaló számára a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. február 22.

Távolléti díj számítása

Kérdés: Mit jelent az utolsó hat naptári hónapra kifizetett teljesítménybér és bérpótlék figyelembevétele a távolléti díj számításánál az Mt.-ben? Mi tartozik bele a távolléti díj számításának alapjába? Mi lesz az irányadó időszak, ha valaki pl. 2013 februárjában megy szabadságra?
Részlet a válaszából: […] ...a távollét tartamára munkavégzés hiányában is jogosult. A bérpótlékok közül csak a műszakpótlék, az éjszakai pótlék, a készenléti és az ügyeleti pótlék vehető figyelembe, de csak akkor, ha a munkavállaló munkaideje a munkavégzés alóli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. november 27.

Kismama kedvezményei

Kérdés: Milyen kedvezményekben részesülhet egy kismama a munkavégzés ideje alatt 2012. július 1. előtt és után?
Részlet a válaszából: […] ...nem rendelhető el, a gyermekét egyedül nevelő munkavállalószámára a gyermeke 3 éves korától 4 éves koráig rendkívüli munkaidő vagykészenlét csak hozzájárulásával rendelhető el.Az új Mt. 65. §-ában foglalt rendelkezések a régi Mt. 90.§-ának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. július 31.

Vezető állású munkavállaló szabadsága

Kérdés: Milyen előírások, szabályok vonatkoznak a vezető állású munkavállalóra az éves rendes szabadságnapok felhasználása, kiadása tekintetében?
Részlet a válaszából: […] ...abban az esetben a munkáltató nem köteles nyilvántartani amunkavállaló rendes és rendkívüli munkaidejével, ügyeletével, készenlétévelkapcsolatos adatokat.Az Mt. 192. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében a vezető állású munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. május 18.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók munkarendje

Kérdés: Megállapítható-e a háromhavi munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalók részére egybefüggően hétfőtől szombatig napi 12 órás munkaidő úgy, hogy a vasárnap szabad, és a következő héten megkapják az elmaradt pihenőnapot is? A munkáltató működése indokolja ezt a munkaidő-beosztást.
Részlet a válaszából: […] ...legfeljebb havonta, illetve idénymunka eseténa felek megállapodása alapján kéthavonta, illetve kollektív szerződésrendelkezése alapján készenléti jellegű munkakörben, megszakítás nélküli,illetve több műszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 9.

Munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó pihenőideje

Kérdés: Kollektív szerződés esetén 6 havi munkaidőkeretben foglalkoztatott dolgozó szabadnapjait 6 havonta összevontan kapja meg, így lehetséges, hogy 1 teljes hónapig a szabadnapjait tölti. Erre az időszakra már nincs bér, mivel az a tényleges munkavégzés idejére van kifizetve. Kell-e jelenteni valahová a munkabérrel való ellátatlanságot, ha igen, milyen formában? Jelenti-e ez az időszak a munkaviszony szünetelését? Táppénz számfejtésénél hogyan kell figyelembe venni ezt az időszakot?
Részlet a válaszából: […] ...a heti pihenőnapokhoz valójog korlátozott, a rendeltetése folytán a heti pihenőnapokon is működőmunkáltatónál, illetve munkakörben, a készenléti jellegű munkakörben, amegszakítás nélküli, a több műszakos munkarendben foglalkoztatott, továbbá azidénymunkát...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 14.

Kötelezően előírt ügyelet díjazása

Kérdés: Kell-e valamilyen pluszjuttatást fizetni azoknak a dolgozóknak, akiket a munkáltatójuk a 2005. december 27-étől január 6-áig terjedő időszakban reggel 6-19 óra között ügyeletre jelölt ki? A dolgozóknak ezen időszak alatt telefonon, illetve interneten folyamatosan rendelkezésre kellett állniuk, így az eredetileg tervezett szabadságukat sem vehették ki. Az ügyelet kijelölésére azért került sor, mert a munkáltató egy új bérszámfejtési rendszerre állt át, és az ezenközben felmerülő problémák megoldása érdekében szükség volt a rendelkezésre állásra.
Részlet a válaszából: […] ...készenlétre és az ügyeletre vonatkozó előírásokat az Mt.129. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések értelmében készenlét az az időtartam, amelyalatt a munkavállaló a munkaidő-beosztásától eltérő időben, illetve amunkaidőkereten felül –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. július 25.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...nyilvántartásának szabályainál mondja ki: nem kötelesa munkáltató nyilvántartani a rendes és rendkívüli munkaidejét, ügyeletét,készenlétét annak a munkavállalónak, aki munkaideje beosztását vagyfelhasználását maga jogosult meghatározni. Ezen túlmenően a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.