A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

33 talált cikk a biztosítás , szja , járulékalapot képező jövedelem , képzés kifejezésre

33 cikk rendezése:

31. cikk / 33 Szakképző iskolába járó tanuló foglalkoztatása

Kérdés: Kötelező-e a tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanulónak adóazonosító jelet igényelnie a tanulószerződés megkötésekor? A foglalkoztatónak kell-e tb-kiskönyvet nyitnia a részére? A tanuló folyamatos foglalkoztatása esetén a nyári szünetben szünetel-e a járulékfizetés?

Részlet a válaszából: […] ...hiányában a foglalkoztató – egyéni vállalkozó vagy gazdálkodó szervezet – nem fizethetne ki számára jövedelmet.Márpedig a tanulót a képzés tartamára – ideértve az oktatási szünet idejét is, kivéve azt az időtartamot, amikor a tanuló betegsége miatt...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 8.

32. cikk / 33 Nyári szakmai gyakorlaton lévő diák utáni járulékfizetés

Kérdés: Nyári szakmai gyakorlaton lévő diák 15 000 forint/hó díjazást kap. Milyen járulékfizetési kötelezettség keletkezik?

Részlet a válaszából: […] ...azt kell tisztázni, hogy a gyakorlati képzésre tanulószerződés alapján kerül-e sor, vagy nem.A tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanuló a képzési idő tartama alatt biztosított, díjazása pedig járulékalapot képező jövedelem...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

33. cikk / 33 Szakmunkástanuló foglalkoztatása

Kérdés: Gyakorlati oktatásban részt vevő szakmunkástanuló részére – tanulmányi szerződéssel, illetve anélkül – milyen jövedelmet kell fizetni a tanulmányi időszakban, illetve a nyári szünetben, és ennek a jövedelemnek milyen járulékvonzatai vannak?

Részlet a válaszából: […] ...tanulók gyakorlati képzésére – a Szak-tv. előírásainak megfelelően – sor kerülhet tanulószerződéssel vagy anélkül.Ennek megkötése esetén, tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanulóról beszélhetünk, akire a Tbj-tv. 5. §-ának...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

biztosítás X

szja X

járulékalapot képező jövedelem X

képzés X

foglalkoztatás jövedelem szakképző iskolai tanuló szakmai gyakorlat tanulószerződés

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…33 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

biztosítás ×

szja ×

járulékalapot képező jövedelem ×

képzés ×

és a(z)

Art. – 32 cikkben

díj – 32 cikkben

minimálbér – 28 cikkben

1% – 26 cikkben

nyugdíj – 25 cikkben

foglalkoztató – 24 cikkben

szakképzés – 24 cikkben

jogviszony – 24 cikkben

nyugdíjjárulék – 23 cikkben

tanuló – 21 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 19 cikkben

gyakorlat – 19 cikkben

foglalkoztatás – 18 cikkben

tag – 17 cikkben

tanulószerződés – 17 cikkben

munkaviszony – 15 cikkben

szakmai gyakorlat – 15 cikkben

gyakorlati képzés – 15 cikkben

előleg – 15 cikkben

szakképző iskolai tanuló – 14 cikkben

személyi jövedelemadó – 14 cikkben

biztosítási kötelezettség – 14 cikkben

egészségügyi hozzájárulás – 14 cikkben

adóterhet nem viselő járandóság – 13 cikkben

munkabér – 13 cikkben

munkavállaló – 13 cikkben

megállapodás – 13 cikkben

adóelőleg – 13 cikkben

járulékfizetés – 12 cikkben

vállalkozó – 12 cikkben

eho – 12 cikkben

szociális hozzájárulási adó – 11 cikkben

ellátás – 11 cikkben

megbízás – 10 cikkben

szakképzési hozzájárulás – 10 cikkben

kivét – 10 cikkben

tagdíj – 9 cikkben

magánszemély – 9 cikkben

egyéni járulék – 9 cikkben

egyéb jövedelem – 8 cikkben

taj – 8 cikkben

egyéni vállalkozó – 8 cikkben

biztosítási jogviszony – 8 cikkben

bejelentés – 8 cikkben

ösztöndíj – 8 cikkben

megbízási jogviszony – 8 cikkben

szakmunkástanuló – 8 cikkben

önálló tevékenység – 7 cikkben

közteher – 7 cikkben

kiva – 7 cikkben

diák – 7 cikkben

GYES – 7 cikkben

GYET – 7 cikkben

eva – 7 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 7 cikkben

együttműködési megállapodás – 6 cikkben

táppénz – 6 cikkben

nyugdíjas – 6 cikkben

művész – 6 cikkben

jutalom – 6 cikkben

nem önálló tevékenység – 6 cikkben

munkakör – 6 cikkben

nyilvántartás – 6 cikkben

megbízási szerződés – 6 cikkben

munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony – 6 cikkben

tanuló foglalkoztatása – 6 cikkben

társas vállalkozó – 6 cikkben

magánnyugdíjpénztár – 6 cikkben

tanulószerződéses tanuló – 5 cikkben

munkaszerződés – 5 cikkben

jogosultság – 5 cikkben

költséghányad – 5 cikkben

munkavállalói járulék – 5 cikkben

tanulók gyakorlati képzése – 5 cikkben

közalkalmazott – 5 cikkben

szabadság – 5 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 5 cikkben

megbízási díj – 5 cikkben

étkezés – 5 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony – 4 cikkben

munkaidő – 4 cikkben

kiegészítő tevékenység – 4 cikkben

egészségügyi szolgáltatási járulék – 4 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 4 cikkben

ösztöndíjas foglalkoztatás – 4 cikkben

költségelszámolás – 4 cikkben

tanulószerződéssel nem rendelkező tanuló – 4 cikkben

nyári szakmai gyakorlat – 4 cikkben

természetbeni juttatás – 4 cikkben

tájékoztatás – 4 cikkben

tanuló juttatásai – 4 cikkben

prémium – 4 cikkben

igazolás – 4 cikkben

biztosítási idő – 3 cikkben

választás – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat