Gyermeknevelési támogatásban részesülő személy munkavégzése

Kérdés: Mit kell tudni foglalkoztatói, illetve munkavállalói szempontból a gyermeknevelési támogatás melletti munkavégzésről, és a tagi jogviszonyban végzett személyes közreműködésről?
Részlet a válaszából: […] ...való hozzájárulás. A társasággal munkaviszonyban, megbízásijogviszonyban álló tagok, illetve az üzletvezetést, képviseletet ellátó tagoknem minősülnek személyes közreműködőnek. A személyes közreműködést a tagingyenesen és ellenérték...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 27.

Garantált minimálbér alkalmazása

Kérdés: Egy varrodát működtető vállalkozó szakmunkás-bizonyítvánnyal, többéves gyakorlattal rendelkező varrónőket alkalmaz teljes munkaidőben, konfekcióruházat varrására. A vállalkozó, aki egyben az ügyvezető igazgató, visszamenőleges hatállyal, közös megegyezéssel munkaszerződést akar módosítani, amelyben rögzíti, hogy a varrónők munkája nem igényel szakmunkát, ezért részükre nem tudja megadni a 2006. július 1-jétől érvényes 68 800 forint összegű garantált minimálbért. Törvényesen jár-e el a vállalkozó, illetve a munkavállalók kötelesek-e elfogadni a számukra előnytelen szerződésmódosítást? Lehet-e felmondási ok, ha a dolgozók nem írják alá a szerződésmódosítást?
Részlet a válaszából: […] ...b) pontjában foglaltakra – akormány állapítja meg.Az Mt. 144. §-ának módosított (6) bekezdése értelmében amunkáltatói érdekképviseletek és a szakszervezet által kötött kollektívszerződés a garantált bérminimum (5) bekezdésben foglalt mértékétől eltérhet...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. november 28.

Járuléktörvények változásai 2004-ben

Kérdés: Melyek a legfontosabb változások 2004. évben a járulékok terén?
Részlet a válaszából: […] ...(foglalkoztatottja) biztosítási jogviszonyával kapcsolatos jogok és kötelezettségek tekintetében a külföldi munkáltató (foglalkoztató) képviseletére az Art. 7. §-át kell alkalmazni. A képviseletre vonatkozó meghatalmazás hiányában a külföldi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.

Megbízási jogviszony

Kérdés: Milyen járulék- és eho-fizetési kötelezettségek terhelik a megbízási jogviszony alapján kifizetett díjazást? Mik a megbízási jogviszony létesítésének lehetőségei fizikai, illetve szellemi munkavégzés esetén?
Részlet a válaszából: […] ...ellátása, ami lehet jogi természetű ügy, de lehet bármi más is (semmiképpen nem szűkíthető a fogalom meghatározásából következő képviseleti megbízásra). Szólhat egy vagy több ügy, illetve adott ügytípus tartós ellátására (folyamatos megbízás). Ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 11.