Köztisztviselők munkajogi helyzetének változása

Kérdés: Hogyan fogja érinteni a szervezeti egységben foglalkoztatott köztisztviselők munkajogi helyzetét, ha egy közigazgatási szerv egyik szervezeti egységét megszüntetik, és a szervezeti egység által ellátott feladatokat a jövőben egy Mt. hatálya alá tartozó szervezet fogja ellátni?
Részlet a válaszából: […] ...a közigazgatási szerv hivatali szervezetében történő 17/B. § (2)bekezdése szerinti felmentésről a közigazgatási szervnél képviselettelrendelkező munkavállalói érdekképviseleti szerv véleményének kikérése utándönthet.A Ktv. 18. § (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. június 7.

Önkormányzati intézmény jogutód nélküli megszüntetése

Kérdés: Jár-e a közalkalmazottaknak felmentés és végkielégítés egy önkormányzati intézmény jogutód nélküli megszüntetése esetén, ha: – a nem jogutód, új gazdasági társaság továbbfoglalkoztatást kínál azonos munkakörben, illetve végzettségének megfelelően, de a közalkalmazott nem kíván vele munkaszerződést kötni, – az intézmény megszüntetésével a közalkalmazott feladat- és munkaköre, és ezzel közalkalmazotti jogviszonya is megszűnik 2008. szeptember 30-án? Kötelező-e a munkáltatónak írásban tájékoztatni a közalkalmazottat a megszűnés okáról, a felmentési idő mértékéről, annak ledolgozandó idejéről, valamint a végkielégítésről? Emelt összegű végkielégítés jár-e annak a közalkalmazottnak, aki 2008. május 9-én betöltötte az 57. életévét, a jogviszonya megszűnik 2008. szeptember 30-án, de még nem nyugdíjas?
Részlet a válaszából: […] ...átvevő munkáltató legkésőbb az átadástmegelőzően harminc nappal korábban köteles tájékoztatni a közalkalmazottat, amunkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetet és a közalkalmazottitanácsot (közalkalmazotti képviselőt) az átadás– időpontjáról...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. július 8.

Szakszervezeti tagok kezelése létszámleépítés esetén

Kérdés: Kell-e valamilyen előzetes állásfoglalást kérni a szakszervezettől, illetve van-e valamilyen kötelezettsége a munkáltatónak abban az esetben, ha egy óvoda létszámleépítést tervez, a munkáltatónál hivatalosan bejelentett reprezentatív szakszervezet nem működik, de néhány fő korábban az iskolai pedagógus-szakszervezet tagja volt, ami megszűnt a településen, ezért nem tudják, hogy jelenleg hova tartoznak a tagok? A dolgozók létszáma összesen 51 fő.
Részlet a válaszából: […] ...akkor a döntést megelőzően legalább 10 nappal köteles aközalkalmazotti tanáccsal, ennek hiányában a munkáltatónál képviselettelrendelkező szakszervezetek és a munkavállalók képviselőiből létrehozott bizottsággalkonzultációt kezdeményezni, és azt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...esetén a jogelőd és jogutód munkáltató -legkésőbb a jogutódlást megelőző 15 nappal – köteles tájékoztatni amunkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezetet, szakszervezet hiányábanüzemi tanácsot, üzemi tanács hiányában a nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.

Járuléktörvények változásai 2004-ben

Kérdés: Melyek a legfontosabb változások 2004. évben a járulékok terén?
Részlet a válaszából: […] ...(foglalkoztatottja) biztosítási jogviszonyával kapcsolatos jogok és kötelezettségek tekintetében a külföldi munkáltató (foglalkoztató) képviseletére az Art. 7. §-át kell alkalmazni. A képviseletre vonatkozó meghatalmazás hiányában a külföldi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. február 10.