Alkalmi munkavállaló jogorvoslati lehetőségei

Kérdés: Kihez fordulhat jogorvoslatért az a 17 éves gimnáziumi tanuló, aki március-május hónapokban alkalmi munkavállalói kiskönyvvel dolgozott, de a május havi fizetésének csak a töredékét kapta meg, mert a foglalkoztató szerint kárt okozott? A munkavállaló nem ismeri el a károkozást. A dolgozó és a foglalkoztató között munkaszerződés nem jött létre, csak egy emlékeztetőt írt alá a munkavállaló.
Részlet a válaszából: […] ...akövetkezményekkel tisztában volt, vagy a következményekkel tisztában voltugyan, de könnyelműen bízott azok elmaradásában. Szándékos a károkozás abban azesetben, ha a munkavállaló előre látja magatartásának, cselekményének károskövetkezményeit, és azokat kívánja,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 28.

Távmunka és bedolgozói jogviszony

Kérdés: Mi a különbség a távmunka és a bedolgozói jogviszony között?
Részlet a válaszából: […] ...karbantartása, illetveeltávolítása érdekében léphet be.Ami a kártérítés speciális szabályait illeti, a munkavállalógondatlan károkozása esetén a kártérítés mértékét a munkaszerződés legfeljebbháromhavi átlagkeresetéig határozhatja meg, ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 30.

Távmunkavégzés szabályai

Kérdés: Mit jelent pontosan a távmunka fogalma, és milyen teendői vannak a munkáltatónak az ilyen jogviszonyban foglalkoztatott munkavállalókkal kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...magukban a munkáltatóra, valamint a munkavállalóra vonatkozó eltérő kártérítési felelősségi szabályokat.A munkavállaló gondatlan károkozása esetén a kártérítés mértékét a munkaszerződés legfeljebb háromhavi átlagkeresetig határozhatja meg, ha a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 28.