Munkáltató tájékoztatása egyéb jogviszonyokról

Kérdés: Mindenképpen nyilatkoznia kell a munkavállalónak az egyidejűleg fennálló valamennyi jogviszonyáról a GYED-igény előterjesztése során, és ha igen, milyen okból? Az érintett munkavállaló eddig nem tájékoztatta a munkáltatóját arról, hogy máshol is dolgozik, és most úgy gondolja, hogy ha ez kiderül, akkor az alkalmazója esetleg valamilyen retorziót alkalmazhat vele szemben.
Részlet a válaszából: […] ...nem tájékoztatta, egyes külön törvényben szabályozott foglalkoztatási csoportok, pl. hivatásos szolgálati jogviszony esetében a jogviszony megszűnésével jár/járhat.A társadalombiztosítás rendszerének egyik alapelve, hogy aki egyidejűleg többes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. szeptember 10.

Prémiumévek program

Kérdés: Mik a prémiumévek programban való részvétel feltételei, milyen jogkövetkezménye van a munkáltató felajánlási kötelezettsége elmulasztásának, milyen az általánostól eltérő foglalkoztatási szabályokat kell alkalmazni a prémiumévek programban részt vevő közalkalmazottra a közalkalmazotti jogviszonyban?
Részlet a válaszából: […] ...és a prémiumévek programban részt vevő közöttfoglalkoztatási jogviszony létesül, a prémiumévek program az új munkáltatónál ajogviszony megszűnésének időpontja, valamint a havi juttatás összege tekintetébenváltozatlan feltételekkel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 14.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...alóli mentesítésidőtartamára járó díjazás és végkielégítés együttes összegét a részérelegkésőbb a foglalkoztatási jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni.Különleges foglalkoztatási állományHa a közigazgatási szervnél alkalmazott köztisztviselő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.