Helytelenül levont járulékok

Kérdés: Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha a munkáltató helytelenül vonta le a járulékokat a munkavállalójától?
Részlet a válaszából: […] ...alkalmazott gyakorlattól.Abban az esetben, amikor a magánszemély már nem áll a munkáltató alkalmazásában, azonban a munkáltató a jogviszony megszűnését követően tárja fel, hogy a munkaviszony fennállása alatt a biztosítottat terhelő járulékot nem vonta le, de azt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. január 10.

Rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló táppénze

Kérdés:

Helyesen járt el a kifizetőhely az alábbi esetben? A 2009. október 19-től rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló 2015. január 26-tól 7 órás munkaviszonyban dolgozik jelenlegi munkáltatójánál. 2011. április 18-tól 2012. november 30-ig óvodában dolgozott, 2012. október 6-án gyermeke született, és 2013. február 1-jétől GYES-ben részesül. A dolgozó gyermekápolási táppénzt igényelt 2015. február 2-től február 9-ig 3 éven aluli gyermeke után, ezért a kifizetőhely 50 százalékos táppénzt számfejtett 2015. február 8-ig, február 9-re pedig fizetés nélküli szabadságot kapott.

Részlet a válaszából: […] ...enged.Bár a korábbi jogviszonya megszűnését, 2012. november 30-át követően GYES-ben részesült, de csak 2013. február 1-jétől. Mivel a jogviszony megszűnése és a GYES folyósításának kezdete között 31 nap van, ezért a GYES időtartamát nem lehet jogfenntartó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. november 10.

Jövedelemigazolás

Kérdés: Kell-e jövedelemigazolást kiadni annak a munkavállalónak, aki a gyakorlati idő után ugyanannál a cégnél gyakornokból lesz főállású munkavállaló? A két szerződés között nincs kieső idő.
Részlet a válaszából: […] ...ellátásmegállapításához" elnevezésű nyomtatványon köteles igazolni a jogviszonymegszűnését megelőző naptári év első napjától a jogviszony megszűnéséneknapjáig elért pénzbeli egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelmét,és a jövedelemmel el...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 7.

Túlvont járulékok visszafizetése

Kérdés: Mi a teendője a foglalkoztatónak, illetve mit kell tennie a foglalkoztatottnak abban az esetben, ha tévedésből a járulékfizetési felső határ elérése után is történt járuléklevonás? Hogyan kaphatja vissza a munkavállaló a túlvont járulékokat? Hogyan kell eljárni abban az esetben, ha több különböző foglalkoztatónál történtek a levonások?
Részlet a válaszából: […] ...legkésőbb abiztosított kérését követő 15 napon belül vissza kell fizetni.Ha a foglalkoztatottnak több jogviszonya volt, egyikbiztosítási jogviszony megszűnése esetén az elszámolási és visszafizetésikötelezettség azt a foglalkoztatót terheli, amelynél a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Kft. tagi jogviszony megszűnése

Kérdés: Milyen igazolásokat kell kiállítani a jogviszony megszűnésekor egy kft.-vel társas vállalkozói jogviszonyban álló magánszemély tag részére a jogviszony megszűnésekor?
Részlet a válaszából: […] ...január 31-ig írja elő.A Tbj-tv. 46. § a járulékelszámolással, illetve biztosításiidővel kapcsolatos igazolás kiadását viszont a jogviszony megszűnésekor soronkívül előírja.Ezen túlmenően a foglalkoztatónak – tehát a társasvállalkozásnak – be kell jegyeznie...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Jövedelemigazolás adatai

Kérdés: Fel kell-e tüntetni a jövedelemigazolás pótlapján a szabadságmegváltás címén kifizetett nem rendszeres jövedelmet?
Részlet a válaszából: […] ...biztosítási jogviszony megszűnésekor a jövedelemigazoláskiadása az egészségbiztosítási ellátás megállapításához szükséges.Az egészségbiztosítási pénzellátás összegénekmegállapításánál jövedelemként azt az összeget lehet figyelembe venni, amelyután...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. november 11.

Családi ház építésénél foglalkoztatott hajléktalan biztosítása

Kérdés: Családi ház építésénél milyen feltételekkel lehet jogviszonyban nem álló munka nélküli hajléktalant alkalmazni, illetve foglalkoztatni? A foglalkoztató a hajléktalan embernek szállást is ad, kell-e ez után valamilyen közterhet fizetni?
Részlet a válaszából: […] ...(amunkaidő-pihenőidő, rendkívüli munkavégzés szabályainak megsértése), munkabérvédelme és egyéb (pl. a foglalkoztatásra irányuló jogviszony megszűnésévelösszefüggő igazolások kiállításának és kiadásának elmulasztása, az elszámoláshiánya) hiányosságok...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.