A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

23 talált cikk a fizetés nélküli szabadság , biztosítási jogviszony , jogviszony megszűnése kifejezésre

23 cikk rendezése:

21. cikk / 23 GYES-ben részesülő munkavállaló táppénze

Kérdés: A második szüléséig a GYES folyósítása mellett is jogosult-e táppénzre az az 1987. július 1. óta munkaviszonyban álló dolgozó, aki GYED-ben részesül 2004. december 5-jétől 2006. június 21-jéig, 2006. június 22-jétől GYES-t igényel, és mellette 8 órában visszamegy dolgozni, először letölti a felhalmozódott szabadságát, majd 2006. szeptember 1-jétől betegszabadságra megy, aztán táppénzt igényel, mivel terhessége miatt keresőképtelen?

Részlet a válaszából: […] ...a keresőképtelenségidőtartamára jár, legfeljebb azonban a biztosítási jogviszony időtartama alattegy éven át, illetve a biztosítási jogviszony megszűnését követő 90 napon át.Ha a biztosított a keresőképtelensége első napját megelőzőegy éven belül már...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. április 4.

22. cikk / 23 Táppénz időtartama I.

Kérdés: Egy korábban biztosítási idővel nem rendelkező biztosított 2004. szeptember 6-án munkaviszonyt létesített havi 67 000 forint munkabérért. 2005. január 5-én és 6-án fizetés nélküli szabadságon volt, 2005. január 7-től jelenleg is keresőképtelen. 2005. február 28-án a munkaviszonya közös megegyezéssel megszűnt. A munkaviszony megszűnését követően meddig jogosult táppénzre a biztosított?

Részlet a válaszából: […] ...a keresőképtelenség tartamára jár, a biztosításijogviszony megszűnését követően 90 napon át. A jogosultsági időtartam megállapításánál nem hagyhatóazonban figyelmen kívül az a szabály sem, hogy aki a keresőképtelenségétközvetlenül megelőző egy...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

23. cikk / 23 Járulékfizetési felső határ

Kérdés: Hogyan kell a járulékfizetési felső határt megállapítani abban az esetben, ha a munkavállaló év közben munkahelyet vált, és a két munkaviszony között 10 nap kiesés van? A dolgozó az előző munkahelyén kapott 1 hónap végkielégítést, igénybe vett 5 nap betegszabadságot és 3 hét fizetés nélküli szabadságot.

Részlet a válaszából: […] ...az esetben is, ha a biztosítással járó jogviszony év közben kezdődött vagy szűnt meg.A leírtak alapján tehát az első munkahelyen a jogviszony megszűnésének napján az éves felső határt úgy kell megállapítani, hogy a biztosítási jogviszony kezdetétől...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 22.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

fizetés nélküli szabadság X

biztosítási jogviszony X

jogviszony megszűnése X

felső határ GYES-en lévő munkavállaló passzív táppénz táppénz időtartama táppénzjogosultság

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…23 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

fizetés nélküli szabadság ×

biztosítási jogviszony ×

jogviszony megszűnése ×

és a(z)

díj – 19 cikkben

1% – 18 cikkben

táppénz – 18 cikkben

jogosultság – 16 cikkben

biztosítási jogviszony megszűnése – 16 cikkben

ellátás – 16 cikkben

munkaviszony – 14 cikkben

táppénz időtartama – 13 cikkben

ápolás – 13 cikkben

nyugdíj – 13 cikkben

munkavállaló – 13 cikkben

segély – 11 cikkben

megállapodás – 11 cikkben

öregségi nyugdíj – 10 cikkben

foglalkoztató – 9 cikkben

gyermekgondozási segély – 9 cikkben

biztosítási idő – 9 cikkben

keresőtevékenység – 8 cikkben

keresőképtelenség – 8 cikkben

szolgálati idő – 8 cikkben

jogosultsági idő – 8 cikkben

gyermekgondozási díj – 8 cikkben

GYES – 8 cikkben

munkanélküli – 7 cikkben

nyugellátás – 7 cikkben

baleset – 7 cikkben

kedvezményes nyugdíj – 7 cikkben

örökbe fogadott gyermek – 7 cikkben

terhességi-gyermekágyi segély – 7 cikkben

ápolási díj – 7 cikkben

szülés – 7 cikkben

gyermeknevelési támogatás – 6 cikkben

betegszabadság – 6 cikkben

jövedelem – 6 cikkben

rehabilitáció – 6 cikkben

nők kedvezményes nyugdíja – 6 cikkben

távolléti díj – 6 cikkben

képzés – 6 cikkben

igazolás – 5 cikkben

kiva – 5 cikkben

rehabilitációs járadék – 5 cikkben

munkaviszony megszűnése – 5 cikkben

foglalkoztatás – 5 cikkben

szünetelés – 5 cikkben

szülési szabadság – 5 cikkben

munkabér – 5 cikkben

csecsemőgondozási díj – 5 cikkben

szülő – 5 cikkben

munkanélküli-segély – 4 cikkben

vállalkozói járadék – 4 cikkben

munkanélküli-járadék – 4 cikkben

tag – 4 cikkben

kivét – 4 cikkben

GYED – 4 cikkben

nyugdíjjárulék – 4 cikkben

átlagkereset – 4 cikkben

nyugdíjkorhatár – 4 cikkben

vállalkozó – 4 cikkben

közös megegyezés – 4 cikkben

nyugdíjas – 4 cikkben

végkielégítés – 4 cikkben

tanuló – 4 cikkben

taj – 4 cikkben

munkakör – 4 cikkben

munkaidő – 4 cikkben

nyilvántartás – 4 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 4 cikkben

katona – 4 cikkben

gyakorlat – 4 cikkben

járulékfizetés – 4 cikkben

fizetés nélküli szabadság időtartama – 4 cikkben

pénzbeli ellátások – 3 cikkben

baleseti táppénz – 3 cikkben

40 év jogosultsági idő – 3 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 3 cikkben

folyamatos biztosítási idő – 3 cikkben

álláskeresési támogatás – 3 cikkben

bíró – 3 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 3 cikkben

járulékalap – 3 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 3 cikkben

táppénz összege – 3 cikkben

munkanélküli-ellátás – 3 cikkben

nyugdíjazás – 3 cikkben

nevelőszülő – 3 cikkben

rokkantsági ellátás – 3 cikkben

üzemi baleset – 3 cikkben

táppénzjogosultság – 3 cikkben

munkaszerződés – 3 cikkben

külföldi – 3 cikkben

felmondás – 3 cikkben

minimálbér – 3 cikkben

közalkalmazott – 3 cikkben

illetmény – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat