Passzív táppénz időtartamának figyelembevétele jogosultsági időként

Kérdés: Valóban nem számít be a nők kedvezményes nyugdíjazásához szükséges 40 év jogosultsági időbe a passzív táppénz folyósításának időtartama? Melyik az a jogszabály, ami ezt szabályozza?
Részlet a válaszából: […] ...keresőképtelenség esetére jár. Ez a szabály indokolja, hogy a Tny-tv. R. 12. §-a szerint jogosultsági időként figyelembe vehető jogviszonyok időtartama alatt folyósított táppénz időtartamát a nyugellátást megállapító szervek a jogviszonyok részének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. április 11.

Táppénz határozott idejű munkaszerződés lejárta után

Kérdés: Meddig jár táppénz annak a munkavállalónak, akinek a határozott munkaidejű szerződése 2011. augusztus 31-ével lejárt, azonban előtte az orvos keresőképtelen állományba vette?
Részlet a válaszából: […] ...Eb-tv. 46. § (1) bekezdésében foglaltak alapján táppénz akeresőképtelenség tartamára járt, legfeljebb azonban a biztosítási jogviszonyfennállásának az időtartama alatt egy éven át, a biztosítási jogviszony megszűnésétkövetően 30 napon át.Az új...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. október 11.

Felmentési idejét töltő egyéni vállalkozó járulékai

Kérdés:

Van-e járulékfizetési kötelezettsége annak az egyéni vállalkozónak, aki munkaviszonya megszűnésével összefüggésben felmentési idejét tölti, illetve ezt követően passzív táppénzben részesül?

Részlet a válaszából: […] ...nem csak 30 napig jogosult táppénzre az érintett. Az egyéni vállalkozó a vállalkozóvá válásától kezdve biztosított, a biztosítási jogviszonya akkor is fennáll, ha a legalább heti 36 órás munkaviszonya alatt nem fizet (vagy csak 2 százalékos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. március 1.

Passzív táppénz időtartama

Kérdés: Meddig jogosult passzív táppénzre az a munkavállaló, aki 2010. március 1-jén lépett be jelenlegi munkahelyére, 2010. május 29-től folyamatosan táppénzben részesül, mert 2010. június végén megműtötték, és a határozott idejű munkaszerződése 2010. július 31-ig szól? Milyen ellátásra lesz jogosult a táppénz lejárta után? Milyen adatok és nyomtatványok szükségesek a leszázalékolásához? A dolgozó 2009. január 1-jétől augusztus 31-ig folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik, 2009. szeptembertől munkanélküli-segélyen volt, és 2009 decemberében már volt egy gerincsérvműtétje, azután 2010-ben rendelkezésre állási támogatást kapott.
Részlet a válaszából: […] ...hogy a kérdésben említett munkavállalómunkaviszonya július 31-én megszűnt, ezzel a nappal biztosítási jogviszonya isvéget ért. Augusztus 1-jétől tehát már csak "passzív" táppénz illeti meg, melyalaphelyzetben [Eb-tv. 46. § (1) bekezdés a) pontja] legfeljebb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. szeptember 14.

Köztisztviselő keresőképtelenség miatti távolléte

Kérdés: Kötelező-e leadni a keresőképtelenséget igazoló orvosi igazolást, vagy a munkáltató kérhet betegsége idejére szabadságot, illetve túlórák miatti "csúsztatást"? Naptári napra vagy munkanapra jár-e a 15 napos betegszabadság, és van-e maximált összege ennek a járandóságnak? Mennyi a táppénz mértéke, illetve van-e maximált összeg? Van-e valamilyen speciális szabály a köztisztviselőkre vonatkozóan?
Részlet a válaszából: […] ...esetén, vagy fekvőbeteg-gyógyintézeti ellátás tartama alatt akorábbi 60 százalék helyett 50 százalék a táppénz összege.A biztosítási jogviszony megszűnése után folyósított ún. passzívtáppénz időtartama a korábbi 45 napról 30 napra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Passzív táppénz időtartama 2009. augusztus 1-jétől

Kérdés: Keresőképtelensége esetén valóban csökkentett időtartamú táppénzre lesz-e jogosult az a munkavállaló, akinek a felmondási ideje 2009. augusztus 10-én fog lejárni, és a munkaviszonya is ezen a napon szűnik meg? A passzív táppénz időtartama ebben az esetben valóban csak 30 nap lehet?
Részlet a válaszából: […] ...A változásokat a 2009. július 31-ét követően bekövetkezőkeresőképtelenségekre kell alkalmazni. Valóban csökkenni fog a biztosítási jogviszony megszűnésétkövetően folyósítható táppénz időtartama. Már a jogviszony megszűnését követőennem 45 napig, hanem csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. június 16.

Terhességi-gyermekágyi segély alapja

Kérdés: Jogosult-e terhességi-gyermekágyi segélyre, ha igen, akkor mi alapján fogják azt számítani annak a nőnek az esetében, aki 1995. december 10-től 2008. október 6-ig folyamatos munkaviszonnyal rendelkezett, 2008. október 7-től 2008. november 19-ig passzív táppénzen volt, 2008. november 20-tól 2009. január 4-ig nem volt biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya, 2009. január 5-től pedig regisztrált álláskereső? A munkavállaló 2004. december 15-től 2005. május 9-ig TGYÁS-ban, 2005. május 10-től 2007. január 10-ig GYED-ben, 2007. január 11-től 2008. január 10-ig GYES-ben részesült, és 2009. június 4-re várja második gyermekét. Biztosítási időnek számít-e a munkaviszony alatti táppénz, illetve a passzív táppénz időszaka?
Részlet a válaszából: […] ...részesül álláskeresési támogatásban, de azálláskeresési támogatás szünetelésének kezdő időpontjától megszűnik abiztosítási jogviszonya. Ebből viszont az következik, hogy passzív jogon vehetiigénybe a terhességi-gyermekágyi segélyt, mert rendelkezik a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Betegállomány próbaidő alatt

Kérdés: Milyen napi alapösszeggel és hány napra köteles táppénzt folyósítani az a cég, amely 2007. február 20-ától munkaviszonyt létesített egy munkavállalóval, melyet 2007. február 28-án próbaidőn belül megszüntetett, a munkavállaló azonban 2007. február 26-ától keresőképtelen beteg volt, ezért részére 2007. február 26-ától február 28-áig betegszabadság került kifizetésre, 2007. március 1-jétől pedig táppénre jogosult? A dolgozó többéves folyamatos biztosítási idővel rendelkezik, mely 2006. december 30-án szűnt meg. A dolgozó 2007. január 2-ától 2007. február 19-éig passzív táppénzben részesült.
Részlet a válaszából: […] ...kezdete között nincs 30 napnál hosszabb megszakítás.Az Eb-tv. 46. §(1) bekezdésének a) pontja értelmében a biztosítási jogviszony megszűnésétkövetően táppénz a keresőképtelenség tartamára, de legfeljebb 90 napon át jár.(A maximum 90 napig...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 8.

Utólag benyújtott passzív jogú táppénzigény elismerése

Kérdés: Elismerheti-e a munkáltató annak a munkavállalónak a táppénzjogosultságát, aki 2004. április 13-tól 2005. december 5-ig volt a kft. alkalmazottja, a munkajogi szabályoknak megfelelően december 5-én a munkabérét elszámolták, a kilépőpapírokat és a tb-kiskönyvét kiadták, majd 2006. március 30-án a kifizetőhelyhez benyújtotta a keresőképtelenségére vonatkozó, 2005. december 6-tól 2006. február 19-ig szóló orvosi igazolásokat, és táppénzt igényelt?
Részlet a válaszából: […] ...az igénybejelentés napját megelőző hatodik hónap elsőnapjától lehet megállapítani. A tb-kiskönyvet ("Igazolvány a biztosításijogviszonyról és az egészségbiztosítási ellátásokról") vissza kell kérni, ésabba a passzív jogon folyósított táppénz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 2.

Próbaidő alatt keresőképtelenné váló munkavállaló táppénze

Kérdés: Hány napig jogosult táppénzre az a biztosított, aki a próbaidőn belül veszélyeztetett terhesként keresőképtelen beteg lett? A próbaidőből még egy hónap van hátra. Jelenlegi jogviszonya előtt 30 napig passzív jogon részesült táppénzben. A megelőző munkahelyén volt 2 éves munkaviszonya. E munkáltatótól jogosult lesz-e 90 nap passzív táppénzre? Kérhet-e méltányosságból táppénzt az OEP vezetőjétől? Munkanélküli-segélyre jogosult lesz, s ez alapján kaphat-e terhességi-gyermekágyi segélyt és gyermekgondozási díjat?
Részlet a válaszából: […] ...jogon történő táppénzfolyósítás kezdetének és befejezésénekdátuma, valamint a jelenlegi munkaviszony kezdete sem. Amennyiben a korábbi jogviszony megszűnése és atáppénzfolyósítás kezdete, valamint a táppénzfolyósítás megszűnése és ajelenlegi jogviszony...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.
1
2