1. cikk / 11 Csecsemőgondozási díj alapja jogviszonyváltás esetén
Korábban létrejött munkaviszonyt a felek közös megegyezéssel megszüntették, majd a foglalkoztatott a megszűnést követő nappal ugyanannál a foglalkoztatónál kormányzati szolgálati jogviszonyban kinevezésre került. Lehetséges a csecsemőgondozási díj megállapítása a munkaviszonyban elért jövedelme alapján, tekintettel arra, hogy a közszolgálati jogviszony ötödik napján balesetet szenvedett a munkahelyén, keresőképtelen állományba került, és 60 napig – gyermeke születéséig – folyamatosan táppénzben részesült?
2. cikk / 11 Kisadózó egyéni vállalkozó szülése
3. cikk / 11 Ellátások többes jogviszony esetén
4. cikk / 11 GYED alapja
5. cikk / 11 Ellátások alapja második gyermek születésekor
6. cikk / 11 Ellátások alapja harmadik gyermek szülése esetén
7. cikk / 11 Szülés GYES alatt
8. cikk / 11 Szüléshez kapcsolódó ellátások új munkahely esetén
9. cikk / 11 Ellátások második gyermek születésekor
10. cikk / 11 TGYÁS és GYED alapja
Jogosult lesz terhességi-gyermekágyi segélyre és GYED-re az a dolgozó, aki 2013 januárjában fejezte be egyetemi tanulmányait, jelenlegi első munkahelyén 2013. november 1-jétől dolgozik, és szülésének várható időpontja 2014. június 15.? Amennyiben jogosult lesz az ellátásokra, mi lesz azok alapja? Ha 2014-ben veszélyeztetett terhesként táppénzre megy, mi lesz a táppénz alapja, és az hatással lesz-e a GYED összegére?