A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

23 talált cikk a szolgálati idő , átmeneti járadék , rendszeres szociális járadék , jogviszony kifejezésre

23 cikk rendezése:

21. cikk / 23 Rendszeres szociális járadékban részesülő személy alkalmazása

Kérdés: Egy társaság egy munkaképességét 50 százalékban elvesztett dolgozót alkalmaz heti 30 órás részmunkaidőben. A dolgozó rendszeres szociális járadékban részesül. Milyen járulékokat kell fizetnie a munkáltatónak, és milyenek terhelik az alkalmazottat? A ledolgozott idő szolgálati időnek minősül-e?

Részlet a válaszából: […] ...minősül a Tbj-tv. 4. § f) pontjában meghatározott saját jogú nyugdíjasnak,ebből következően biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonyából származójövedelme (jelen esetben munkabére) után egyéni járulék – tehát 8,5 százaléknyugdíjjárulék és 4...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.

22. cikk / 23 Átmeneti és rendszeres szociális járadék

Kérdés: Milyen ellátásra jogosult az a személy, aki nem tud dolgozni, azonban az orvosi szakvélemény szerint munkaképességének csökkenése "csak" 50 százalékos, így rokkantsági nyugdíjra nem jogosult?

Részlet a válaszából: […] ...a feladata, akinél/amelynél a dolgozó a megváltozott munkaképessége megállapítása idején munkaviszonyban, vagy munkaviszony jellegű jogviszonyban állt.E feladatát a munkáltató megfelelő munkakör biztosításával, vagy az átképzés segítésével látja el.A...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

23. cikk / 23 Rendszeres szociális járadékban részesülő személy foglalkoztatása

Kérdés: 50 százalékos rokkant, rendszeres szociális járadékban részesülő személy foglalkoztatása esetén milyen munkáltatói, illetve egyéni járulékfizetési kötelezettség keletkezik? A foglalkoztatás milyen hatással van a járadék folyósítására?

Részlet a válaszából: […] ...korlátozások figyelembevételével folytathat csak.E korlátozások megtartása mellett létesített biztosítási kötelezettséggel járó jogviszonya tehát nem veszélyezteti rokkantsági járadékának a folyósítását. A rendszeres szociális járadékban részesülő személy...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

szolgálati idő X

átmeneti járadék X

rendszeres szociális járadék X

jogviszony X

50 százalékos rokkant átmeneti járadék foglalkoztatás munkaképesség-csökkenés rendszeres szociális járadék rendszeres szociális járadékos

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…23 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

szolgálati idő ×

átmeneti járadék ×

rendszeres szociális járadék ×

jogviszony ×

és a(z)

jogosultság – 22 cikkben

Art. – 21 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 19 cikkben

1% – 19 cikkben

öregségi nyugdíj – 18 cikkben

baleset – 16 cikkben

nyugdíjkorhatár – 16 cikkben

öregségi nyugdíjkorhatár – 16 cikkben

nyugellátás – 15 cikkben

táppénz – 14 cikkben

egészségkárosodás – 14 cikkben

foglalkoztatás – 13 cikkben

rehabilitáció – 13 cikkben

megváltozott munkaképességű személy – 13 cikkben

keresőtevékenység – 12 cikkben

gyermekgondozási díj – 12 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 12 cikkben

nyugdíjas – 11 cikkben

segély – 10 cikkben

munkaviszony – 10 cikkben

jövedelem – 10 cikkben

vállalkozó – 10 cikkben

baleseti táppénz – 10 cikkben

gyermeknevelési támogatás – 9 cikkben

megállapodás – 9 cikkben

terhességi-gyermekágyi segély – 9 cikkben

nyugdíjjárulék – 9 cikkben

eho – 8 cikkben

rokkantsági ellátás – 8 cikkben

tag – 8 cikkben

ápolási díj – 8 cikkben

gyermekgondozási segély – 8 cikkben

munkanélküli – 8 cikkben

ápolás – 8 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 7 cikkben

rokkantsági járadék – 7 cikkben

munkabér – 7 cikkben

rehabilitációs járadék – 7 cikkben

rendszeres pénzellátás – 7 cikkben

minimálbér – 6 cikkben

GYES – 6 cikkben

biztosítási jogviszony – 6 cikkben

özvegy – 6 cikkben

társas vállalkozó – 6 cikkben

megváltozott munkaképességű személyek ellátásai – 6 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 5 cikkben

biztosítási kötelezettség – 5 cikkben

szja – 5 cikkben

nyugdíjjárulék-alap – 5 cikkben

kedvezményes nyugdíj – 5 cikkben

időskorúak járadéka – 5 cikkben

kiegészítő tevékenység – 5 cikkben

taj – 5 cikkben

III. csoportos rokkant – 5 cikkben

nyugdíj alapja – 5 cikkben

jogviszony megszűnése – 5 cikkben

EU – 5 cikkben

szociális segély – 5 cikkben

művész – 5 cikkben

külföldi – 5 cikkben

saját jogú nyugdíjas – 5 cikkben

II. csoportos rokkant – 5 cikkben

munkanélküli-ellátás – 5 cikkben

felülvizsgálat – 5 cikkben

munkavállaló – 5 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 5 cikkben

nyilatkozat – 5 cikkben

foglalkoztató – 5 cikkben

ellátás megszüntetése – 5 cikkben

rehabilitációs hatóság – 4 cikkben

korkedvezmény – 4 cikkben

keresetkiegészítés – 4 cikkben

visszavonás – 4 cikkben

rehabilitációs ellátás – 4 cikkben

rokkantsági ellátás összege – 4 cikkben

nyugdíj folyósítása – 4 cikkben

tájékoztatás – 4 cikkben

álláskereső – 4 cikkben

korhatár előtti ellátás – 4 cikkben

munkakör – 4 cikkben

rokkantsági nyugdíjas – 4 cikkben

jogosultsági idő – 4 cikkben

korkedvezményes nyugdíj – 4 cikkben

korengedményes nyugdíj – 4 cikkben

csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj – 4 cikkben

rokkantsági ellátásban részesülő személy – 4 cikkben

nyugdíjjárulék alapja – 4 cikkben

magánszemély – 4 cikkben

járulékfizetés – 4 cikkben

szünetelés – 3 cikkben

örökbe fogadott gyermek – 3 cikkben

50 százalékos rokkant – 3 cikkben

nyugdíj összege – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat