Megbízási jogviszony – vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá a megbízási jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...bírósági döntésEgy konkrét esetben az adóhatóság az Art. 1. § (7) bekezdését alkalmazva a megbízási jogviszonyt tartalma szerint adójogi szempontból munkaszerződéssé minősítette. Ebből per keletkezett, lássuk, miként döntött a bíróság! Az alapul...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.

Jubileumi jutalom

Kérdés: Közalkalmazott pedagógusnak 2002. június hó végén 40 éves jubileumi jutalmat fizettek ki. Jelenleg felmentési idejét tölti. Felmentési idő vége: 2003. augusztus 31. Utolsó tényleges munkanap: 2003. március 1. Igényt tarthat-e a közalkalmazott a jubileumi jutalom tényleges kifizetése és az utolsó munkanap közé eső különbözetre (jubileumi jutalom kiegészítése) annak okán, hogy a pedagógus bére a két időpont között változott? Ha igen, mikor kell a jutalomkülönbözetet részére kifizetni?
Részlet a válaszából: […] ...Kjt. 78. §-ában foglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések értelmében a közalkalmazott 25, 30, illetve 40 éves közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján jubileumi jutalomra jogosult. A közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt az általános...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. október 21.

Polgári szolgálatos személy foglalkoztatása

Kérdés: Polgári szolgálatos személy foglalkoztatásakor a munkáltatónak milyen járulékfizetési kötelezettségei vannak, és mik a munkavállaló részére "kötelezően" adandó juttatások?
Részlet a válaszából: […] ...költségtérítésre tart igényt. A természetben nyújtott étkezést legalább a foglalkoztatónál munkaviszonyban (közalkalmazotti jogviszonyban) állók étkeztetésénél alkalmazott élelmezési nyersanyagminimumok szerint kell biztosítani. A polgári...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 23.

Családi pótlék a 20. életév betöltése után

Kérdés: 2003. január hóban ki kell-e utalni az áprilistól júniusig járó családi pótlék összegét az után a gyermek után, aki 2002. március hóban betöltötte a 20. életévét, s ezért az iskoláztatási támogatás folyósítását megszüntették, de a gyermek tanulói jogviszonya 2002. június hónapban szűnik meg? A gyermek jelenleg középfokú oktatási intézményben nem folytat tanulmányokat.
Részlet a válaszából: […] A Cstmód. 10. §-ának (4) bekezdése értelmében az után a gyermek után, aki 2002. január 1-je és 2002. december 31-e között töltötte be a 20. életévét, és egyébként megfelel a jogosultság egyéb feltételeinek, az igénylő részére 2003. január hóban visszamenőlegesen...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.

Foglalkoztatói teendők szülés esetén

Kérdés: Mikor, mi a teendője annak a kifizetőhellyel nem rendelkező foglalkoztatónak, akinek munkavállalója gyermeket vár? Hogyan kell megállapítani a szülési szabadságot, mit, mikor és hogyan kell jelenteni az APEH-nak, illetve a társadalombiztosítási szerveknek? Hogyan és milyen jövedelem alapján kell megállapítani az ellátás igénybevétele miatt elmaradt szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...segély igényléséhez" elnevezésű nyomtatvány kitöltésére. Ezt a nyomtatványt a foglalkoztató tölti ki, és ezen igazolja a biztosítási jogviszonyt, a terhességi-gyermekágyi segély alapjául szolgáló, egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelmet. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 20.

Családi kedvezmény és pótszabadság

Kérdés: Egy női munkavállalónak három gyermeke van. Két idősebb gyermekének édesapjától elváltan él, harmadik gyermekének édesapjával közös háztartásban, élettársi viszonyban. Jogosult-e a harmadik gyermek apja mind a három gyermek után igénybe venni a gyermekek után járó pótszabadságot, valamint az adókedvezményt?
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezés megállapításával eltérhet.A fentiekben ismertetett rendelkezések alapján az édesanyával közös háztartásban, élettársi jogviszonyban álló, a három gyermek nevelésében és gondozásában részt vevő apa mint munkavállaló a munkáltató részére tett...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.

Tartósan beteg gyermek családi pótléka

Kérdés: 1987. 03. 25-én született gyermek tartósan beteg, felülvizsgálata évenként történik. Amiatt, hogy 2003-ban betölti 16. életévét, kell-e igazolást kérni a tanulói jogviszony fennállásáról? Amennyiben nem jár közoktatási intézménybe, folyósítható-e a családi pótlék a gyermek 18. életévének betöltéséig a felemelt összeggel, ha a fogyatékos állapot fennáll?
Részlet a válaszából: […] ...családi pótlék a 16. életévét betöltött tartósan beteg gyermek után akkor is jár, ha közoktatási intézményben tanulói jogviszonya nem áll fenn. A családi pótlék folyósításának ebben az esetben tehát nem feltétele az iskolai igazolás, a magasabb összegű ellátás...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 8.

Bosnyák állampolgárok biztosítása

Kérdés: A foglalkoztató bosnyák állampolgároknak ad megbízást díszlet- és jelmeztervezésre. Van-e járulékfizetési kötelezettsége a kifizetőnek a megbízási díj után, mivel szja levonása kötelező, az érvényben lévő magyar-jugoszláv kettős adóztatás elkerülése végett kötött egyezmény alapján.
Részlet a válaszából: […] ...kell fizetni a 29 százalék tb-járulékot, a 8,5 százalék nyugdíjjárulékot, a 3 százalék egészségbiztosítási járulékot, valamint a jogviszony tartamára a tételes egészségügyi hozzájárulást.A járulékalapot nem képező, ám személyijövedelemadó-köteles...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 25.

A gazdasági társaságok ügyvezetőjének jogállása

Kérdés: Elláthatja-e az ügyvezetői teendőket tagi jogviszonyban egy korlátolt felelősségű társaság személyesen közreműködő, nyugdíjas tagja?
Részlet a válaszából: […] ...4. § e) és f) pontjában meghatározott kiegészítő tevékenységet folytatónak sem. Álláspontja szerint 1998. június 16. napjától jogviszonya a Gt. 30. § (3) bekezdése alapján megbízási jogviszonynak minősül, ezért ettől kezdve az ügyvezető díjazása után nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. március 11.

Tartalékos katonai szolgálat

Kérdés: Hogyan kell minősíteni a munkavállaló távollétét a tartalékos katonai szolgálat idején?
Részlet a válaszából: […] ...szolgálatot teljesítő munkavállaló munkaviszonya az Mt. rendelkezései alapján valóban szünetel, ez azonban nem jelenti a biztosítási jogviszony szünetelését.A tartalékos katonai szolgálatot teljesítő munkavállaló (ahogy az a 70. válaszban található) az Mt. 107...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.
1
21
22
23