Nyugdíjas munkavállaló keresőképtelensége

Kérdés: Jogosult lesz táppénzre egy saját jogú nyugdíjas munkavállaló, aki 3 éve dolgozik munkaviszonyban ugyanannál a munkáltatónál, 2020. szeptember 10-től kórházi ápolásban részesült 2020. szeptember 25-ig, és előreláthatólag még hosszú ideig keresőképtelen lesz?
Részlet a válaszából: […] ...január 1-jétől a saját jogú nyugdíjas által létesített Mt. szerinti munkaviszony kikerült a biztosítási kötelezettség alá tartozó jogviszonyok közül. Ezért az Mt. szerinti munkaviszonyt létesített nyugdíjas munkavállaló nem minősül biztosítottnak.A táppénzre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 13.

Tévesen kifizetett ellátás visszakövetelése

Kérdés: Jogszerűen jár el a kifizetőhely abban az esetben, ha egy saját jogú nyugdíjas munkavállaló által előterjesztett táppénzigényre tévesen táppénzt folyósított, majd azt visszakövetelte, tekintettel arra, hogy a munkavállaló utólag, a táppénz megállapítását követően tájékoztatta arról, hogy a munkavégzéssel párhuzamosan öregségi nyugellátásban részesül?
Részlet a válaszából: […] ...kilencven napon belül írásban kötelezték. A kifizető kötelezéshez kapcsolódó eljárása időkorláthoz kötött.A foglalkoztatási jogviszonyokban elvárt a jóhiszemű tisztességes joggyakorlás elvének megfelelő eljárás. A felek kötelesek egymást minden olyan tényről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 29.

Rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló táppénze

Kérdés: Felmondhat-e a munkáltató a táppénz ideje alatt annak a rehabilitációs járadékban részesülő munkavállalónak, aki betegsége miatt hosszú táppénzes időszakra számíthat, amit a munkáltatója nem "tolerál"? Jogosult lesz-e táppénzre abban az esetben, ha egyéni vállalkozóként is működik, de a munkaviszonya megszűnik? Milyen módon igényelheti a táppénzt? Vonnak-e valamilyen járulékot a rehabilitációs járadékból?
Részlet a válaszából: […] ...a rehabilitációs járadékban részesülő személymunkaviszonyt létesít, biztosított lesz. Biztosítása az ennek alapját képezőjogviszony kezdetétől annak megszűnéséig áll fenn. A biztosítás kezdete az anap, amelyen a munkavállaló ténylegesen munkába lép....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 24.

Táppénz megállapítása

Kérdés: Helyesen jár-e el a kifizetőhely, ha a 2011. évi minimálbér alapján számítja a táppénzt, és 107 napra folyósítja az alábbi esetben? A munkavállaló 2011. január 1-jétől dolgozik a foglalkoztatónál. Két éven belüli előző jogviszonyai 2007. április 21-től 2008. június 10-ig, 2008. június 21-től 2010. március 16-ig és 2010. augusztus 16-tól 2010. december 31-ig tartottak. A 2010. augusztus 16-tól december 31-ig tartó munkavállalása rokkantsági nyugdíj folyósítása mellett történt, melyet 2011. január 1-jétől megszüntettek állapotjavulás miatt. A dolgozó 2011. április 18-tól keresőképtelen, és a betegszabadság lejárta után táppénzt igényelt.
Részlet a válaszából: […] A megállapítása csak részben helytálló. Ugyanis a táppénzrevaló jogosultság megállapításánál a folyamatos biztosításban töltött időketkell összeszámítani. A rokkantsági nyugdíj folyósítása melletti munkaviszony isbiztosításban töltött idő. A biztosítási időt nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 9.

Nyugdíjas munkavállaló betegszabadsága és táppénze

Kérdés: Jár-e betegszabadság és táppénz annak a nyugdíjas foglalkoztatottnak, akinek a jogviszonya 2006. augusztus hóban jött létre?
Részlet a válaszából: […] A saját jogú nyugdíjas foglalkoztatott a Tbj-tv. 25. §-a szerintnem kötelezett a 3 százalék pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére(jövedelmét – a 8,5 százalék nyugdíjjárulékon túl – 4 százalékos természetbeniegészségbiztosítási járulék terheli),...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. július 10.