Végkielégítés

Kérdés: Minden esetben kötelező végkielégítést fizetni annak a munkavállalónak, akinek megszűnik a munkaviszonya, és legalább 3 éve az adott munkahelyen dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...megszüntetésekor betegszabadságon, táppénzen, szülési vagy fizetés nélküli szabadságon van, továbbá akkor is, ha a megszüntetett jogviszonya mellett másik munkahelyen is dolgozik.Fenti esetekkel szemben nem jár végkielégítés abban az esetben, ha a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 30.

Vezető állású munkavállaló

Kérdés: Milyen speciális munkajogi szabályok vonatkoznak a vezető állású munkavállalókra?
Részlet a válaszából: […] ...folytató, vagy a munkáltatóval rendszeres gazdasági kapcsolatban álló gazdasági társaságnak, vagy vezetőként munka-végzésre irányuló jogviszonyt létesített az ilyen tevékenységet is folytató munkáltatónál.A fentiekben említett kivételek, vagyis azok a rendelkezések...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 5.

Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...visszatérő munkavállalót érintően a végkielégítés-fizetés, illetve szabadság megváltásának kötelezettsége, a jogviszonyának meg kell szűnnie. A végkielégítésre jogosultság – az egyéb feltételek mellett – függ a jogviszony megszűnésének...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.

Fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló munkaviszonyának megszüntetése

Kérdés: Lehetővé teszi az új Mt., hogy egy napi 6 órás részmunkaidőben foglalkoztatott, jelenleg gyermeke gondozása, ápolása miatt fizetés nélküli szabadságon tartózkodó munkavállaló nő munkaviszonyát átszervezés címén megszüntesse a munkáltató? Az átszervezés érinti az ugyanolyan munkakörben foglalkoztatott egyéb munkavállalókat is.
Részlet a válaszából: […] ...foglalt rendelkezésekértelmében az új Mt. – e törvény eltérő rendelkezései hiányában -rendelkezéseit a hatálybalépésekor fennálló jogviszonyokra is alkalmazni kell.Az egyoldalú jognyilatkozatra a közlésekor hatályos rendelkezéseketkell alkalmazni.A 2012. évi LXXXVI. tv. 7...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. augusztus 21.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...közös megegyezéssel megszüntetik. Az Mt.alapján a munkaviszony megszüntetésére irányuló közös megegyezést is írásbakell foglalni. A jogviszony megszüntetésére irányuló megállapodásból ki kelltűnnie a felek egybehangzó, közös akarati elhatározásának, mely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.