Szociálishozzájárulásiadó-kedvezmény munkaviszony próbaidő alatt történő megszüntetése esetén

Kérdés: Igénybe veheti a munkáltató a szociálishozzájárulásiadó-kedvezményt a három hétre kifizetett munkabér után abban az esetben, ha próbaidő alatt megszünteti a tartósan álláskereső munkavállaló jogviszonyát? Jogosult a kedvezmény fennmaradó idejére a dolgozó új munkáltatója?
Részlet a válaszából: […] ...kedvezmény igénybevételéhez a jogszabály nem kapcsol foglalkoztatási minimumot, így az rövid ideig tartó, tehát akár pár hetes jogviszony esetén is alkalmazható.A jogszabály alkalmazásában tartósan álláskeresőnek az minősül, akit az állami foglalkoztatási szerv...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. július 15.

Munkaviszony megszüntetése előrehozott öregségi nyugdíj miatt

Kérdés: Kötelezhető-e nyugdíjba vonulásra az a munkavállaló, aki 2008. augusztus 9-én töltötte be az 57. évét, szolgálati ideje a születésnapján a nyugdíj-biztosítási igazgatóság megállapítása alapján 39 év 8 nap, de egyelőre nem kívánja igényelni az ellátást? Ha még ez év decemberében visszamenőlegesen kérné a nyugdíjának megállapítását 2008. augusztus 9-től, megteheti-e? Amennyiben kötelezik a nyugdíjba vonulásra a munkavállalót, jogosult lesz-e végkielégítésre?
Részlet a válaszából: […] ...korhatár betöltését követően is. 2008-ban azonban a nyugdíj megállapításának többek közöttfeltétele az is, hogy az igénylő jogviszonya megszűnjön. A nyugellátást ajogviszony (vagy az ún. passzív táppénz) megszűnését követő naptól lehetmegállapítani....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 30.

Vezető tisztségviselő munkaviszonya

Kérdés: A munkajogi vagy a társasági jogi rendelkezéseket kell-e irányadónak tekinteni abban az esetben, ha a vezető tisztségviselő tisztségét munkaviszony keretében látja el?
Részlet a válaszából: […] ...tisztségviselői megbízásvisszahívással.A régi Gt. 30. § (3) bekezdésben foglalt rendelkezésértelmében a vezető tisztségviselő jogviszonyára – ha vezető tisztséget nemmunkaviszony keretében látja el – a Ptk. megbízási szerződésre vonatkozószabályai...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. február 26.

EMMA-bejelentés teljesítése

Kérdés: Hogyan teljesítheti az EMMA-adatszolgáltatást a munkáltató büntetés nélkül abban az esetben, ha a munkavállaló bejelentés nélkül távozik, és soha többé nem jön dolgozni? Néhány iparágban ez gyakran előfordul, a munkáltató nem tudja, mi történt a dolgozóval, legjobb esetben 2-3 hét múlva megjelenik az irataiért, a visszamenőleges kijelentés miatt azonban a Munkaügyi Főfelügyelőség már büntetést szab ki.
Részlet a válaszából: […] ...a hatósági engedélyhez kötöttmunkaviszony tekintetében az általános szabály nem alkalmazható, ezekben azesetekben a határozott idejű jogviszony határozatlan idejűvé alakulása – atörvény erejénél fogva – kizárt.A munkaviszony kezdetére vonatkozó előírásokat az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. augusztus 9.

Végkielégítés határozott idejű munkaszerződés esetén

Kérdés: Határozott idejű munkaviszony (2000. 07. hótól 2005. 06. hóig) megszüntetése 2003. 02. 15-én közös megegyezéssel, 18 havi átlagbér kifizetése mellett történik. Le kell-e vonni a 3 százalékos egészségbiztosítási járulékot ebből a kifizetésből? Véleményünk szerint a munkaviszony megszüntetése nem az Mt. 88. § (2) bekezdése alapján történt, és levonták a 3 százalékos járulékot. A jövedelemigazolás pótlapján pedig azt az időtartamot tüntették fel, ameddig a munkaviszony ténylegesen fennállt, tehát 2000. 07. hótól 2003. 02. 15-ig. Helyes ez így?
Részlet a válaszából: […] ...újrakezdési támogatás, a titoktartási (hallgatási díj), a szabadságmegváltás jogcímen kifizetett juttatás és a határozott időtartamú jogviszony megszüntetése esetén az Mt. 88. § (2) bekezdése alapján kifizetett összeg után." Az Mt. 88. §-a a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 6.