1. cikk / 19 Ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony
Munkaviszonynak számít az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony egy friss diplomás munkavállaló esetében, aki pályakezdőként szeretne elhelyezkedni? Az érintett állami ösztöndíjasként köteles minimum 867 napot munkaviszonyban eltölteni, a munkáltatója viszont ösztöndíjas foglalkoztatás keretében kívánja alkalmazni. Megfelel az előírásoknak ez a foglalkoztatási forma?
2. cikk / 19 Átalányadózó egyéni vállalkozó minimumközterhei
Levonhatja a társadalombiztosítási járulék, illetve a szociális hozzájárulási adó alapjából a korábban figyelembe vett járulék- és adóalapot az átalányadózó egyéni vállalkozó abban az esetben, ha az első negyedévben az éves minimálbért jelentősen meghaladó összegű bevételt realizál, az év hátralévő időszakában azonban a bevételei alatta maradnak a havi minimálbér összegének? Mentesül ebben az esetben a vállalkozó a II–IV. negyedévre a minimálisjárulék- és szociálishozzájárulásiadó-fizetési kötelezettség alól, vagy minden hónapra meg kell fizetnie a minimálbér utáni közterheket?
3. cikk / 19 Foglalkoztatott munkavállalók átlagos létszáma
4. cikk / 19 Külföldön tanuló diák szakmai gyakorlata
5. cikk / 19 Nyugdíjas munkavállaló szabadsága, betegszabadsága
6. cikk / 19 Betéti társaság beltagjának nyugdíjazása
7. cikk / 19 Hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott tanuló betegszabadsága
8. cikk / 19 Tanulószerződéssel foglalkoztatott tanulók figyelembevétele az átlagos statisztikai állományi létszám meghatározásakor
9. cikk / 19 Nők kedvezményes nyugdíja
10. cikk / 19 Kisadózó egyéni vállalkozó szolgálati ideje
Teljes szolgálati időt fog szerezni az az egyéni vállalkozó, aki 2013. január 1-jétől a kisadózó vállalkozások tételes adóját választja, és kisadózóként a hivatalos jövedelme csak 81 300 forint lesz?