Hivatásos szolgálati jogviszonyban álló munkavállaló szülése

Kérdés: Alkalmazható a Tbj-tv. 32. §-ának a) pontjában megfogalmazott járulékmentesség a Hszt. hatálya alá tartozó hivatásos szolgálati jogviszonyban álló rendőr szülési szabadságának idejére járó távolléti díj elszámolásakor ugyanúgy, mint a csecsemőgondozási díj esetében?
Részlet a válaszából: […] ...viselkedő távolléti díj az Eb-tv. hivatkozott módosításáig korábban valóban kedvezőbb helyzetbe hozta a hivatásos szolgálati jogviszony típusú biztosítottak körét. A 2020. évi CXXXIV. tv. hatálynapját megelőzően a szolgálati jogviszonyra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. október 19.

Munkaadói és munkavállalói járulék

Kérdés: Hogyan változott a munkaadói és a munkavállalói járulék fizetésének kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...tagdíj, atanulószerződésben meghatározott díj, a hallgatói munkadíj, a hivatásosnevelőszülői díj, az ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony alapján fizetettösztöndíj, a felszolgálási díj, a vendéglátóüzlet felszolgálójaként afogyasztótól közvetlenül...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. július 7.

Társadalombiztosítási ellátásra jogosultság megszerzése

Kérdés: Milyen lehetőségei vannak a társadalombiztosítási ellátás megszerzésére annak a magánszemélynek, akinek a 2007. január 7-én megszűnt munkanélküli-ellátása óta semmilyen bevételi forrása nincs, és egy betéti társaság kültagja, de semmilyen jogviszonyban nincs a társasággal?
Részlet a válaszából: […] ...kell, amennyiben az előző két megoldást figyelmen kívül hagyja –,hogy továbbra sem létesít semmilyen munkavégzésre irányuló jogviszonyt, hanem"háztartásbeliként" megfizeti a Tbj-tv. 39. § (2) bekezdésében előírt 9százalékos egészségügyi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 8.

Tajvani állampolgár biztosítási kötelezettsége

Kérdés: Egy Magyarországon bejegyzett cég egyik ügyvezetője tajvani állampolgár. Az illető tagi jogviszonyban látja el a feladatát, ami külföldi üzleti partnerek felkutatása. Tajvanon él, bár Magyarországon rendelkezik bejelentett állandó lakcímmel, de nyilatkozott, hogy 180 napnál kevesebb időt tölt Magyarországon. Arról is nyilatkozott, hogy Magyarországon nem kíván igénybe venni társadalombiztosítási ellátásokat, mivel nem itt él, és nem is szándékozik itt letelepedni. Van-e a cégnek társadalombiztosításijárulék-fizetési kötelezettsége a számára kifizetett havi 100 ezer forint tagi jövedelem után, illetve kell-e vonni ebből a jövedelemből a nyugdíj-biztosítási, illetve az egészségbiztosítási járulékot? Úgy tudják, 2004. április 30-a előtt nem kellett, és csak az eho-t fizették utána. Ez sem biztos, hogy helyes volt, de április 30-án sok változás történt, érintik-e ezek a fenti esetet?
Részlet a válaszából: […] ...sem kellett levonni. Az Eho-tv. eltérő szabályrendszere ellenbenmár akkor is előírta – és jelenleg is előírja – tagi jogviszony keretébenszemélyesen közreműködő tag után a tételes egészségügyihozzájárulás-fizetésikötelezettséget,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 28.

2003. évi járulékfizetési szabályok

Kérdés: 2003-ban hogyan változik a társadalombiztosítási járulék, az egészségügyi hozzájárulás, valamint az egyéni járulékok százalékos mértéke?
Részlet a válaszából: […] ...az újrakezdési támogatás, a titoktartási (hallgatás), a szabadságmegváltás jogcímen kifizetett juttatás és a határozott időtartamú jogviszony megszüntetése esetén a Mt. 88. § (2) bekezdése alapján kifizetett összeg (átlagkereset) után.A foglalkoztatott...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.