Foglalkoztatott munkavállalók átlagos létszáma

Kérdés: Hogyan kell az Szt. szerinti átlagos létszámot számítani 2021. január 1-jétől, milyen jogviszonyok számítanak a foglalkoztatott munkavállalók átlagos létszámába? Hogyan számítanak például a felügyelőbizottsági tagok, akik tiszteletdíjat kapnak, de nem végeznek munkát, az egyszerűsített foglalkoztatottak vagy a fizetés nélküli szabadságon lévő kismamák?
Részlet a válaszából: […] ...veendők:1. Alkalmazásban állókAlkalmazásban állónak tekintendő az a munkavállaló, aki a munkáltatóval munkavégzésre irányuló jogviszonyban áll, és munkaszerződése, munkavégzésre irányuló megállapodása alapján folyamatos foglalkoztatás mellett, havi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2021. március 9.

Foglalkoztatás munkaszüneti napon

Kérdés: Nyitva tartható-e július 1-jén, az egészségügyi munkaszüneti napon egy gyógyszertár, foglalkoztathatók-e ezen a napon a munkavállalók, illetve ha igen, akkor milyen jogszabályokat kell alkalmazni a munkabér kifizetésére? A munkaszüneti napról kiadott közlemény szerint az egyéni és társas vállalkozókra, valamint a közforgalmú gyógyszertárat személyi jog alapján működtető gyógyszerészekre a munkaszüneti nap nem érvényes.
Részlet a válaszából: […] ...díj jár a munkaszüneti nap (125. §) miattkiesett időre.Az Mt.-ben meghatározott munkaszüneti napokon túlmenőenegyes foglalkoztatási jogviszonyokban külön ágazati törvények továbbimunkaszüneti napokat állapítanak meg. Így például a 2010. évi LVIII. tv. 63/A....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. augusztus 9.

GYES-ről visszatérő munkavállaló szabadsága

Kérdés: Hány nap szabadság illeti meg azt a munkavállalót, aki 2008. január 1-jén GYES-ről tér vissza dolgozni ahhoz a munkáltatóhoz, ahonnan szülési szabadságra ment? A dolgozó korábban heti 40 órás munkaviszonyban állt, de 2008. január 1-jétől heti 20 órás munkaviszonyban foglalkoztatják. A szülési szabadság megkezdése előtt járó, de ki nem vett, illetve a szülési szabadság alatt felhalmozott szabadság összesen 40 nap. Mi lesz a szabadság idejére járó díjazás alapja?
Részlet a válaszából: […] ...kiadására a jogszabályi rendelkezések alapján az akadálymegszűnését követő időszakban már a heti 20 órás részfoglalkoztatásújogviszonya fennállása idején kerül sor – az Mt. 4. § (1) bekezdésében foglaltrendeltetésszerű joggyakorlás követelményére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 27.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...során figyelembe veendő szempontokrólII. A szerződéstípus megválaszthatóságának általános kérdései 1. A munkavégzésre irányuló jogviszonyt – a szerződéstípusának minősítésekor – összességében kell vizsgálni. A jogviszony alapjánellátandó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Mellékfoglalkozásban álló dolgozó szabadsága

Kérdés: Milyen szabályok vonatkoznak a szabadság kiadására, jár-e szabadság a mellékfoglalkoztatásos jogviszonyban, és hogyan kell azt meghatározni abban az esetben, ha egy heti 36 órát elérő jogviszonyban foglalkoztatott 2 hetente egy nap 4 órás mellékfoglalkoztatásra munkaszerződést köt? Ez azt jelenti, hogy 26 alkalommal dolgozik egy éven belül, életkora szerint 30 nap szabadság jár neki.
Részlet a válaszából: […] Az Mt. 130. § (1) bekezdésében foglalt rendelkezésértelmében a munkavállalót minden munkaviszonyban töltött naptári évben rendesszabadság illeti meg, amely alap- és pótszabadságból áll.Az Mt. 131. §-ában foglalt rendelkezések értelmében azalapszabadság mértéke évi...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.

GYES ideje alatt munkát végző biztosított szabadsága

Kérdés: Jár-e fizetett szabadság annak a dolgozónak, aki a GYES folyósítása mellett visszatért 4 órás munkarendbe dolgozni? Nem ellentmondás az, hogy GYES-GYED miatt, tartós távollét jogcímen fizetetlen szabadságon van?
Részlet a válaszából: […] ...1 éves korát követőenlehetősége van meghatározott feltételek mellett keresőtevékenység(munkaviszony, munkavégzéssel járó egyéb jogviszony stb.) folytatására. Ha a gyermekgondozási segélyben részesülő munkavállaló másikmunkáltatónál létesít másik munkaviszonyt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 27.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...munkajogi jogutódlás nem terjed ki a jogelődnek a jogutódáltal át nem vett és tovább foglalkoztatott munkavállalóira, ezeknekjogviszonya a jogelőddel áll fenn, illetve szűnhet meg. (LB. Mfv.I.10.381/2000.)A munkáltatói jogutódlás megállapítását nem zárja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.