Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...közös megegyezéssel megszüntetik. Az Mt.alapján a munkaviszony megszüntetésére irányuló közös megegyezést is írásbakell foglalni. A jogviszony megszüntetésére irányuló megállapodásból ki kelltűnnie a felek egybehangzó, közös akarati elhatározásának, mely...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Próbaidő

Kérdés: Milyen feltételei vannak a próbaidő kikötésének, milyen következményekkel jár, ha a próbaidő kikötése érvényes, illetve ha a próbaidő kikötése érvénytelen?
Részlet a válaszából: […] ...kikötött próbaidő jogkövetkezménye az, hogyerre hivatkozással a munkáltató nem szüntetheti meg jogszerűen a felperesközalkalmazotti jogviszonyát.Az ítélkezési gyakorlat értelmében a munkaszerződés írásbafoglalásának elmaradása esetében próbaidő...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. június 3.

Határozott idejű munkaszerződés megszüntetése

Kérdés: Hogyan értelmezhető pontosan az Mt. 79. §-a? Folyamatosan meghosszabbított, határozott időre szóló munkaszerződés esetén a felmentési idő minden esetben a határozott idő kezdetétől számít? Valóban csak összesen 5 évig lehet ilyen módon foglalkoztatni a munkavállalókat?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony minden különintézkedés nélkül a határozott időtartam leteltével automatikusan megszűnik.A határozott időtartamú jogviszony a meghatározott időlejártával akkor is megszűnik, ha a munkavállaló egyébként felmondási tilalom[Mt. 90. § (1)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. május 30.