Közmunkaprogram keretében dolgozó munkavállaló szolgálati ideje

Kérdés: Létesíthet-e egy 2 órás munkaviszonyt az az 56 éves dolgozó, aki jelenleg 39 év szolgálati idővel rendelkezik, és 2011. április 18-tól 2011. december 31-ig a közmunkaprogram keretein belül napi hatórás munkaviszonyban egy könyvtárban dolgozik havi 58 500 forintos munkabérért? Ha erre nincs lehetőség, fizethet-e járulékokat annak érdekében, hogy a közmunka keretében végzett munkája szolgálati időnek minősüljön? A munkavállaló munkaviszonya 2011. január 31-én szűnt meg, passzív táppénzen volt március 2-ig, és ezen a napon munkanélküliként regisztrált. Három gyermeke született, jelenleg 16 éves lányát egyedül neveli.
Részlet a válaszából: […] ...is. A harmadik akadályt azjelenti, hogy az "önkéntes járulékfizetésre" csak akkor van lehetőség, ha azillető személy biztosítási jogviszonyban nem áll, vagy a biztosítása éppenszünetel [Tbj-tv. 34. § (1) bekezdése]. Mivel a közmunkaprogram...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 13.

Felmondási védelem alatt álló munkavállaló

Kérdés: Felmondhat-e jogszerűen a munkáltató ez év októberében annak a munkavállalójának, aki 2009. augusztus 3-án tölti be a 60. életévét? Különösen indokolt esetnek minősül-e a munkakör, a mögöttes feladat megszűnése? Amennyiben nem lehet felmondani, a munkáltatónak kell-e kezdeményeznie a nyugdíjazást? Milyen lehetőségek vannak arra az esetre, ha a korhatár elérésekor a biztosított nem rendelkezik a szükséges szolgálati idővel? A munkavállaló egy cégcsoport egyik vállalkozásában dolgozik. Köteles-e másik munkahelyet felajánlani a munkáltató, és ha igen, milyen feltételekkel?
Részlet a válaszából: […] ...hogy legalább 38 év szolgálatiidőt szerzett, és a Tbj-tv. 5. § (1) bekezdésének a)-b) és e)-g) pontjaszerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll.(E rendelkezés az 1997. december 31-ét követő és 2009.január 1-jét megelőző időpont között...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. szeptember 2.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...során figyelembe veendő szempontokrólII. A szerződéstípus megválaszthatóságának általános kérdései 1. A munkavégzésre irányuló jogviszonyt – a szerződéstípusának minősítésekor – összességében kell vizsgálni. A jogviszony alapjánellátandó...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

A prémiumévek program és a különleges foglalkoztatási állomány szabályai

Kérdés: Mi a jelentősége az újonnan bevezetett prémiumévek programnak, és milyen előnyei vannak a munkavállalókra nézve?
Részlet a válaszából: […] ...valamintmunkáltatójukra,– az Mt. XII. fejezete hatálya alá tartozó munkavállalókraés munkáltatójukra.Foglalkoztatásra irányuló jogviszony: a közszolgálati,közalkalmazotti jogviszony, illetőleg a munkaviszony.Programban részt vevő személy: az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 5.

Társas vállalkozók jogviszonya

Kérdés: Milyen jogviszonyban foglalkoztatható egy kft. 90 százalékban tulajdonos ügyvezetője, aki felett a taggyűlési jegyzőkönyvben foglaltak szerint a munkáltatói jogokat a taggyűlés gyakorolja?
Részlet a válaszából: […] ...közöttük is elsősorban a gazdasági társaságok tagjainak személyes közreműködése, másképpen egyes munkavégzésre irányuló jogviszonyainak társadalombiztosítási jogi értelemben történő megítélése okoz problémát. Az egyes kérdések a témakör...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.