Tanulószerződés

Kérdés: A tanulószerződés alapján szakképző iskolai tanulmányokat folytató tanulónak a július havi díjazásából társadalombiztosítási járulékot kell levonnia a foglalkoztatónak, vagy a korábbiaknak megfelelően 10 százalékos nyugdíjjárulékot + 7 százalékos egészségbiztosítási járulékot? Különböző fórumokon különböző vélemények olvashatók ezzel kapcsolatban.
Részlet a válaszából: […] ...taglalja,– a 25/A. § a munkaerőpiaci járulék fizetése alóli mentességre vonatkozik,– a 31. § (4) bekezdése többes jogviszonyban álló egyéni és társas vállalkozók járulékfizetését érinti, míg a– a 44/A. § nyilvántartási...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 25.

Adószámos magánszemély közterhei

Kérdés: Milyen járulékokat kell fizetnie, és milyen bevallásokat kell elkészítenie annak a szabadfoglalkozású műszaki tervezőnek, aki megbízási szerződés alapján dolgozik egy cégnél, a 10 százalékos költséghányad-elszámolást választotta, és nincs főfoglalkozása? Kell-e valamilyen járulékot fizetnie a megbízónak?
Részlet a válaszából: […] ...akik ritkán, eseti jelleggelkapnak megbízást, a tevékenység nem engedélyhez, vállalkozói igazolványhozkötött, és van biztosítási jogviszonyuk. Az adószámos magánszemély az általavégzett tevékenységről ugyanúgy, mint az egyéni vállalkozó, számlát állít...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 13.

Román állampolgárságú tanulóval kötött tanulószerződés

Kérdés: Milyen kötelezettségei és feladatai vannak a foglalkoztatónak, ha egy román állampolgárságú, 19 éves fiatallal köt tanulószerződést?
Részlet a válaszából: […] ...fizetnie. Amennyiben a tanuló pályakezdőnek isminősül (Magyarországon első alkalommal létesített biztosítási kötelezettséggeljáró jogviszonyt), kötelező számára a magán-nyugdíjpénztári tagság is, ekkor anyugdíjjárulék helyett tagdíj fizetésére kötelezett....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. december 19.

Társas vállalkozó jogviszonya munkaviszony létesítése esetén

Kérdés: Hogyan változik a jogviszonya annak a társas vállalkozónak, aki 2002 augusztusától 2004. január 25-ig ügyvezetői teendőit főállásban, tagi jogviszonyban látta el, január 26-tól azonban főállású munkaviszonyt létesített egy másik vállalkozásban? A tag az ügyvezetői teendőket továbbra is személyesen végzi. Milyen igazolásokat kell az új munkáltató részére kiadni, illetve a társasági szerződésben kell-e a változást rögzíteni, vagy elég csak egy taggyűlési határozat? Van-e egyéb nyilvántartási vagy adatszolgáltatási kötelezettség?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettségek meghatározása érdekében, ebben az esetben is első lépésként a jogviszonyt kell tisztáznunk.Társas vállalkozás – valószínűsíthetően kft. – ügyvezetőjéről van szó, aki e teendőit tagsági jogviszonya alapján, tehát társas vállalkozóként látja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. március 23.

Szakképző iskolai hallgató foglalkoztatása

Kérdés: Szakképző iskolai hallgató gyakorlati képzése esetén milyen bejelentési kötelezettsége van a munkáltatónak, illetve mely hatóságok felé, milyen nyomtatványon kell a bejelentést megtenni? A csoportos gyakorlati képzés hány főre vonatkozik?
Részlet a válaszából: […] ...kamarát is.Az együttműködési megállapodás alapján a tanuló és a gazdálkodó szervezet között biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony nem jön létre, tehát az e körbe tartozó diák – akinek az iskolai rendszerű szakképzésben részt vevő tanulók...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. szeptember 2.

A foglalkoztató társadalombiztosítási nyilvántartásai

Kérdés: Milyen nyilvántartási kötelezettségei vannak a munkáltatónak a tb-vel kapcsolatban?
Részlet a válaszából: […] ...járulékok (tagdíj) összegéről és az azok alapjául szolgáló jövedelmekről a jövedelemigazoláshoz csatoltan. A biztosítással járó jogviszony év közben történő megszűnése esetén az igazolást soron kívül kell kiadni.Az ONyF a tárgyévet követő év október 31...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.

Túlvont nyugdíjjárulék

Kérdés: Egy munkavállaló 2002 januárjában lépett ki, most pedig a 2001. évre vonatkozó nyugdíjjárulék-többletének visszafizetését kéri arra hivatkozva, hogy ezt elfelejtette szja-bevallásában rendezni. A túlvonás ténye a bemutatott bizonylatok alapján valóban fennáll. Ennek elszámolása kinek a feladata?
Részlet a válaszából: […] ...észlelése után 15 nap áll a rendelkezésére [Tbj-tv. 24. § (5) bekezdése].Az egyidejűleg fennálló több, biztosítással járó jogviszonyból keletkező többlet elszámolása szintén elsősorban munkáltatói feladat, mégpedig azt a foglalkoztatót terheli, amelynél...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 15.