Kirendelt ügyvezető társadalombiztosítási jogállása

Kérdés: Egy romániai részvénytársaság magyarországi leányvállalata (egyszemélyes kft.-je) ügyvezetőjévé a román társaság egyik munkavállalóját nevezték ki, a román munka törvénykönyvének az alkalmazottak kihelyezéséről szóló előírásai alapján, és egyúttal a munkáltatói jogok gyakorlására is felhatalmazták. A román illetőségű ügyvezető magyarországi kinevezését néhány hónapra kapta – melyet aztán meghosszabbítanak –, és az anyavállalat kinevezési határozatának szóhasználata szerint a kirendelés (kiküldés) idejére rendszeres költségtérítés illeti meg, amelynek kifizetése és elszámolása a Magyarországon bejegyzett kft.-t terheli. Az ügyvezető hosszabb-rövidebb ideig tartózkodik a magyar kft.-nél, a munkaviszonya a romániai anyavállalatnál folyamatosan fennáll, munkabérét is onnan kapja. Magyarországon felvett jövedelméből a személyi jövedelemadó levonása minden hónapban megtörténik. Terheli-e a kifizetést járulékfizetési kötelezettség, biztosított-e az ügyvezető, és ebből következően vehet-e igénybe magyar egészségügyi szolgáltatást?
Részlet a válaszából: […] ...megállapítani, mivel közte és a magyarországi kft. között semmilyen munkavégzésre irányuló, biztosítási kötelezettséggel járó jogviszony sem keletkezik, munkabért a román anyacégtől kap. Mindezek alapján tételes eho fizetése sem jöhet szóba...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. január 13.

Francia állampolgárok biztosítási jogviszonya

Kérdés: Milyen társadalombiztosítási jogszabályok vonatkoznak azokra a francia állampolgárságú személyekre, akik Magyarországon kft.-t alapítottak, szinte egész évben itt tartózkodnak, és letelepedési engedélyük intézése folyamatban van? A társaságban az ügyvezetői feladatokat személyesen látják el, de ezen túl munkavállalóként is szeretnének dolgozni.
Részlet a válaszából: […] A francia állampolgárok részvételével alapított kft.-nek Magyarországon foglalkoztatott, külföldinek minősülő természetes személy tagjára, foglalkoztatottjára a Tbj-tv. 11. § c) pontjába foglalt rendelkezés alapján a biztosítás nem terjed ki. Magyarország nem kötött...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.

Külföldi állampolgárok bejelentése

Kérdés: Munkavállalási engedéllyel foglalkoztatott külföldi állampolgárságú dolgozókat, akik sem TAJ-, sem adóazonosító számmal nem rendelkeznek, hogyan lehet bejelenteni a munkaviszony megkezdésekor, illetve az éves bevallásnál?
Részlet a válaszából: […] ...szolgáltatásra való jogosultságról" elnevezésű nyomtatványt (a továbbiakban: igazolás). Az igazolásra fel kell vezetni a biztosítási jogviszony kezdetének és megszűnésének időpontját. A biztosítási jogviszony megszűnésekor az igazolást a foglalkoztató bevonja. A...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 24.

Kínai állampolgár eho-ja

Kérdés: Személyi igazolvánnyal nem rendelkező kínai állampolgár kft. tagjaként személyesen közreműködik, tagi jövedelmet vesz fel. Van-e egészségügyihozzájárulás-fizetési kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...társadalombiztosítási járulékot a cégnek nem kell fizetnie.A tételes egészségügyi hozzájárulást azonban – tekintve, hogy tagsági jogviszonyban álló, munkát végző személyről van szó – az Eho-tv. 6. §-ának b) pontja alapján le kell róni utána a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. január 14.

Téves járulékfizetés

Kérdés: Társaságunk külföldi részvétellel működik, több külföldi munkavállalót alkalmazunk. Néhány hónapig fizettük is utánuk a járulékokat, de most kiderült, hogy nem kellett volna. Hogyan rendezhetjük egészségbiztosítási helyzetüket?
Részlet a válaszából: […] ...kapcsolatban – a tételes egészségügyi hozzájárulás kivételével – társadalombiztosítási kötelezettség nincs, viszont e jogviszonyuk alapján ellátásra sem számíthatnak.Ez azonban nem jelenti azt, hogy erre semmilyen lehetőségük sincs, ugyanis az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. november 12.
1
9
10