A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

11 talált cikk a betegszabadság , tanuló , jogviszony kifejezésre

11 cikk rendezése:

11. cikk / 11 Szakképző iskolai tanuló betegszabadsága

Kérdés: A tanulószerződés alapján foglalkoztatott szakképző iskolai tanulók részére kötelezően kiadandó évi 10 napot csak a gyakorlati foglalkozás napjaira, vagy az iskolában töltött napokra is kell számfejteni? A tanulói jogviszony megszűnésekor ki kell-e állítani a tb-igazolványt és a jövedelemigazolást? Abban az esetben, ha a volt tanuló 30 napon belül elhelyezkedik, a táppénzének az alapja a tanulói juttatás lesz?

Részlet a válaszából: […] ...képező jövedelem.Mivel a tanuló szerződés alapján szakképző iskolaitanulmányokat folytató biztosított, ezért ha a tanulói jogviszony megszűnésétkövető 30 napon belül munkaviszonyt létesít és keresőképtelen beteg lesz, atáppénze...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. november 22.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

betegszabadság X

tanuló X

jogviszony X

betegszabadság szakképző iskolai tanuló szakmai gyakorlat

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…11 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

betegszabadság ×

tanuló ×

jogviszony ×

és a(z)

Art. – 10 cikkben

biztosítás – 9 cikkben

táppénz – 8 cikkben

díj – 8 cikkben

munkabér – 8 cikkben

foglalkoztató – 7 cikkben

minimálbér – 7 cikkben

képzés – 7 cikkben

tanulószerződés – 7 cikkben

munkaviszony – 7 cikkben

munkavállaló – 7 cikkben

ellátás – 6 cikkben

gyakorlat – 6 cikkben

gyakorlati képzés – 6 cikkben

jövedelem – 6 cikkben

baleset – 5 cikkben

foglalkoztatás – 5 cikkben

keresőképtelenség – 5 cikkben

szakmai gyakorlat – 5 cikkben

nyugdíjjárulék – 4 cikkben

járulékalap – 4 cikkben

nyugdíj – 4 cikkben

pihenőnap – 4 cikkben

szakképzés – 4 cikkben

jogosultság – 4 cikkben

üzemi baleset – 4 cikkben

tag – 4 cikkben

munkaszerződés – 4 cikkben

taj – 4 cikkben

megállapodás – 4 cikkben

pihenőidő – 4 cikkben

munkaidő – 4 cikkben

tanuló betegszabadsága – 4 cikkben

munkabérből történő levonás – 3 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 3 cikkben

étkezés – 3 cikkben

jutalom – 3 cikkben

tanulószerződéses tanuló – 3 cikkben

GYES – 3 cikkben

diák – 3 cikkben

szakképző iskolai tanuló – 3 cikkben

társadalombiztosítási ellátás – 3 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 3 cikkben

étkezési hozzájárulás – 3 cikkben

személyi jövedelemadó – 3 cikkben

pénzbeli egészségbiztosítási járulék – 3 cikkben

szülés – 3 cikkben

tanuló keresőképtelensége – 3 cikkben

tájékoztatás – 3 cikkben

munkaszüneti nap – 3 cikkben

foglalkozási betegség – 3 cikkben

jogalap nélküli kifizetés – 3 cikkben

kártérítés – 3 cikkben

kivét – 3 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 3 cikkben

szülő – 3 cikkben

szja – 3 cikkben

iskolaszövetkezet tagjai – 2 cikkben

szülési szabadság – 2 cikkben

GYET – 2 cikkben

adóterhet nem viselő járandóság – 2 cikkben

szabadságmegváltás – 2 cikkben

nappali tagozatos hallgató – 2 cikkben

heti pihenőnap – 2 cikkben

GYÁS – 2 cikkben

jogviszony megszüntetése – 2 cikkben

jubileumi jutalom – 2 cikkben

iskolaszövetkezet – 2 cikkben

szerzői jog – 2 cikkben

végkielégítés – 2 cikkben

távolléti díj – 2 cikkben

nyilvántartás – 2 cikkben

kamat – 2 cikkben

cégautó – 2 cikkben

borravaló – 2 cikkben

munkavállalói járulék – 2 cikkben

üdülés – 2 cikkben

természetbeni juttatás – 2 cikkben

reprezentáció – 2 cikkben

EU – 2 cikkben

munkaadói járulék – 2 cikkben

felszolgálási díj – 2 cikkben

ösztöndíj – 2 cikkben

betegszabadság idejére járó díjazás – 2 cikkben

igazolás – 2 cikkben

alapbér – 2 cikkben

egyéni vállalkozó – 2 cikkben

munkaruha – 2 cikkben

megbízás – 2 cikkben

napidíj – 2 cikkben

tanuló foglalkoztatása – 2 cikkben

kölcsön – 2 cikkben

művész – 2 cikkben

jogviszony megszűnése – 2 cikkben

vállalkozó – 2 cikkben

üzleti ajándék – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat