A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

13 talált cikk a betegszabadság , illetmény , jogviszony kifejezésre

13 cikk rendezése:

11. cikk / 13 Munkaadói járulék

Kérdés: Kell-e munkaadói járulékot fizetni a saját alkalmazott részére kifizetett tiszteletdíj után?

Részlet a válaszából: […] ...munkaadói járulékot köteles fizetni.E rendelkezésből az következik, hogy ha a kifizetésre nem a munkaviszony alapján, hanem valamilyen más jogviszony alapján kerül sor, akkor nem kell munkaadói járulékot fizetni, még akkor sem, ha a magánszemély egyébként a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2004. szeptember 14.

12. cikk / 13 Külföldi munkavállaló munkaadói, munkavállalói járuléka

Kérdés: Kell-e munkaadói, illetőleg munkavállalói járulékot fizetnie egy 90 százalékban külföldi tulajdonú cégnek az után az angol állampolgárságú dolgozója után, aki nem biztosított, így sem társadalombiztosítási-, sem egyénijárulék-fizetési kötelezettség nem keletkezik?

Részlet a válaszából: […] ...kivétellel csak engedély alapján végezhet munkát. Az engedély alapján végezhető munka esetében, a foglalkoztatásra irányuló jogviszony létesítéséhez szükséges szerződés csak az engedély beszerzését követően köthető meg.(2) Nincs szükség engedélyre...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. június 3.

13. cikk / 13 Táppénz a munkaviszony megszűnése után

Kérdés: A munkavállaló kilépése napján megbetegedett. Jár-e neki betegszabadság, illetve táppénz? A táppénz folyósításához milyen adatot kell szolgáltatni?

Részlet a válaszából: […] ...közölni. A "Foglalkoztatói igazolás" elnevezésű nyomtatványon szerepeltetni kell: a biztosított és a munkáltató adatait, a biztosítási jogviszony kezdetét és végét, a keresőképtelenség kezdő időpontját, az irányadó időszakot, az irányadó időszakban elért...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. október 29.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

betegszabadság X

illetmény X

jogviszony X

adatszolgáltatás angol állampolgár külföldi munkaadói járulék munkaviszony megszűnése passzív táppénz táppénz tiszteletdíj

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…13 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő az

betegszabadság ×

illetmény ×

jogviszony ×

és a(z)

Art. – 12 cikkben

biztosítás – 11 cikkben

1% – 11 cikkben

munkavállaló – 10 cikkben

jövedelem – 10 cikkben

távolléti díj – 9 cikkben

végkielégítés – 9 cikkben

munkaviszony – 9 cikkben

jutalom – 9 cikkben

baleset – 8 cikkben

pótlék – 8 cikkben

étkezés – 8 cikkben

ellátás – 8 cikkben

munkabér – 8 cikkben

étkezési hozzájárulás – 8 cikkben

nyugdíj – 8 cikkben

kivét – 7 cikkben

jubileumi jutalom – 7 cikkben

jogosultság – 7 cikkben

EU – 7 cikkben

üdülés – 6 cikkben

alapbér – 6 cikkben

foglalkoztató – 6 cikkben

prémium – 6 cikkben

foglalkoztatás – 6 cikkben

átlagkereset – 6 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 5 cikkben

minimálbér – 5 cikkben

munkaidő – 5 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 5 cikkben

jogviszony megszűnése – 5 cikkben

tag – 5 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 5 cikkben

táppénz – 5 cikkben

biztosítási jogviszony – 4 cikkben

ajándék – 4 cikkben

prémiumévek – 4 cikkben

szja – 4 cikkben

biztosítási idő – 4 cikkben

keresőképtelenség – 4 cikkben

taj – 4 cikkben

személyi alapbér – 4 cikkben

cégautó – 4 cikkben

üzleti ajándék – 4 cikkben

eho – 4 cikkben

prémiumévek program – 4 cikkben

munkaidő-beosztás – 4 cikkben

megbízás – 4 cikkben

reprezentáció – 4 cikkben

ápolás – 4 cikkben

természetbeni juttatás – 4 cikkben

munkaadói járulék – 4 cikkben

egyéb jövedelem – 4 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 4 cikkben

szülés – 3 cikkben

felmentés – 3 cikkben

közalkalmazott – 3 cikkben

munkaszerződés – 3 cikkben

közös megegyezés – 3 cikkben

végzettség – 3 cikkben

irányadó időszak – 3 cikkben

apa – 3 cikkben

táppénz alapja – 3 cikkben

öregségi nyugdíj – 3 cikkben

munkaidőkeret – 3 cikkben

tájékoztatás – 3 cikkben

bérpótlék – 3 cikkben

munkavállalói járulék – 3 cikkben

munkakör – 3 cikkben

felmentési idő – 3 cikkben

munkaszüneti nap – 3 cikkben

ügyelet – 3 cikkben

előrehozott öregségi nyugdíj – 3 cikkben

közalkalmazotti jogviszony – 3 cikkben

csökkentett összegű előrehozott öregségi nyugdíj – 3 cikkben

közszolgálati jogviszony – 3 cikkben

további jogviszony – 3 cikkben

táppénz összege – 3 cikkben

személyi jövedelemadó – 2 cikkben

heti pihenőnap – 2 cikkben

tagdíj – 2 cikkben

segély – 2 cikkben

képviselet – 2 cikkben

pihenőnap – 2 cikkben

hallgatói munkadíj – 2 cikkben

önkormányzati képviselő – 2 cikkben

megállapodás – 2 cikkben

tájékoztatási kötelezettség – 2 cikkben

túlóra – 2 cikkben

igazolás – 2 cikkben

rendszeres jövedelem – 2 cikkben

terhességi-gyermekágyi segély – 2 cikkben

orvosi igazolás – 2 cikkben

gyakorlat – 2 cikkben

táppénzjogosultság – 2 cikkben

baleseti táppénz – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat