Öregségi nyugdíjkorhatárt betöltött munkavállaló

Kérdés: Kell személyi jövedelemadót és társadalombiztosítási járulékot vonni egy 65. életévét betöltött munkavállalótól, aki ettől az időponttól nem öregségi nyugdíjat kap, hanem a számára kedvezőbb rokkantsági ellátás továbbfolyósítása mellett döntött?
Részlet a válaszából: […] ...11. pontja értelmében kiegészítő tevékenységet folytató személynek minősül a 6. § szerinti biztosítási kötelezettség alá eső jogviszonyban keresőtevékenységet folytató saját jogú nyugdíjas személy, továbbá az az özvegyi nyugdíjban részesülő személy, aki...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. november 28.

Tévesen kifizetett ellátás visszakövetelése

Kérdés: Jogszerűen jár el a kifizetőhely abban az esetben, ha egy saját jogú nyugdíjas munkavállaló által előterjesztett táppénzigényre tévesen táppénzt folyósított, majd azt visszakövetelte, tekintettel arra, hogy a munkavállaló utólag, a táppénz megállapítását követően tájékoztatta arról, hogy a munkavégzéssel párhuzamosan öregségi nyugellátásban részesül?
Részlet a válaszából: […] ...kilencven napon belül írásban kötelezték. A kifizető kötelezéshez kapcsolódó eljárása időkorláthoz kötött.A foglalkoztatási jogviszonyokban elvárt a jóhiszemű tisztességes joggyakorlás elvének megfelelő eljárás. A felek kötelesek egymást minden olyan tényről...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. október 29.

Rehabilitációs járadékban részesülő munkavállaló táppénze

Kérdés: Felmondhat-e a munkáltató a táppénz ideje alatt annak a rehabilitációs járadékban részesülő munkavállalónak, aki betegsége miatt hosszú táppénzes időszakra számíthat, amit a munkáltatója nem "tolerál"? Jogosult lesz-e táppénzre abban az esetben, ha egyéni vállalkozóként is működik, de a munkaviszonya megszűnik? Milyen módon igényelheti a táppénzt? Vonnak-e valamilyen járulékot a rehabilitációs járadékból?
Részlet a válaszából: […] ...a rehabilitációs járadékban részesülő személymunkaviszonyt létesít, biztosított lesz. Biztosítása az ennek alapját képezőjogviszony kezdetétől annak megszűnéséig áll fenn. A biztosítás kezdete az anap, amelyen a munkavállaló ténylegesen munkába lép....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. április 24.