Nagyszülői GYES

Kérdés: Jogosult nagyszülőként gyermekgondozást segítő ellátás igénybevételére a munkavállaló? A munkáltató felvilágosította, hogy az anya dolgozhat az ellátás mellett, de a dolgozó ragaszkodik a GYES igénybevételéhez.
Részlet a válaszából: […] ...egy naptári napra a havi összeg harmincadrésze jár. Jelenleg a GYES teljes havi bruttó összege 28 500 forint. A GYES tartama a biztosítási jogviszonyban nem álló és még aktív korú nagyszülő esetében szolgálati időnek minősül, és egészségügyi szolgáltatásra...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. január 16.

Örökbefogadói díj

Kérdés:

Milyen dátumtól kell számolni az örökbe fogadó szülő részére járó 168 napos örökbefogadói díjat az alábbi esetben?
A munkavállaló örökbe fogadott egy 5 és fél éves gyermeket, amiről 2023. június 1-én tájékoztatta a munkáltatóját. A dolgozó által bemutatott igazoláson szereplő adatok szerint a barátkozás idejének megkezdése 2023. április 26., amelytől számított 90 napon belül a munkavállaló 10 nap szabadságra jogosult, ezt a munkáltató ki is adta a 2023. június 1-jétől június 14-ig tartó időszakra.
A határozatban szereplő adatok szerint a 2023. május 11-től június 10-ig tartó 30 napos gondozási idő eredményesen eltelt (azaz a gyermek 2023. május 11-én az örökbe fogadó szülőkhöz költözött), 2023. június 22-én pedig az örökbefogadás véglegessé vált. Jogosult lesz a teljes 168 napos örökbefogadói díjra ebben az esetben a szülő?

Részlet a válaszából: […] ...életév,– a gyermek nevelésbe vétele napját megelőző két éven belül legalább 365 nap biztosításban töltött idő,– a biztosítási jogviszony fennállása az ellátásra való jogosultság megnyílásakor,– az örökbe fogadó szülő a gondozásba vétel...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. július 18.

Gyermek ellátásai nyári munkavállalás esetén

Kérdés:

Milyen ellátásra lesz jogosult a szülei vállalkozása által üzemeltetett gyümölcskereskedésben nyári munkát vállaló gyermek? Végezhet ingyenesen munkát, vagy mindenképpen kapnia kell valamilyen jövedelmet?

Részlet a válaszából: […] ...hogy van-e más munkaviszonya, illetve hogy milyen hosszú munkavégzést feltételez a kérdés. Ezek ugyanis alapvetően határozzák meg a jogviszony jellegét. Amennyiben a gyermek betöltötte a tizenhatodik életévét, akkor az Mt. szabályai szerinti [34. § (2)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Ellátások örökbe fogadott gyermek után

Kérdés: Milyen ellátásokra jogosult az a munkavállaló, aki 2014. október 1-jétől örökbe fogad egy gyermeket, aki novemberben tölti be a második életévét? Milyen iratokat kell bekérnie a társadalombiztosítási kifizetőhelynek az ellátás megállapításához?
Részlet a válaszából: […] ...tölti be a második életévét, pénzbeli ellátásként a gyermekgondozási díjat lehet említeni.Gyermekgondozási díjra a biztosítási jogviszonyban álló szülő jogosult, ha a gyermekgondozási díj igénylését megelőző 2 éven belül legalább 365 napon át biztosított volt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2014. november 4.

GYES lemondása

Kérdés: Le kell mondania a GYES-t a szabadság idejére annak a kismamának, aki az ellátás ideje alatt 2012. augusztus 1-jétől vissza kíván menni dolgozni napi 6 órában, és a munkába állás előtt kiveszi a felhalmozódott szabadságát 2012. július 6-tól július 31-ig? A munkavállaló a GYES igénybe­vétele előtt napi 8 órában dolgozott.
Részlet a válaszából: […] ...igénybe nem vett szabadságok még minden esetben arra az időszakra vezethetőek vissza, amely során a dolgozó heti negyven-, napi nyolcórás jogviszonyban állt a foglalkoztatóval. A legfontosabb azonban az, hogy a szabadság munkában töltött időnek számít, így...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. október 9.

Vezető állású munkavállaló további jogviszonya

Kérdés: Létesíthet-e más munkáltatónál további munkaviszonyt, illetve munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt egy vezető állású munkavállaló a gyermeke ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadságának időtartama alatt?
Részlet a válaszából: […] ...munkaviszony fennállása alatt más munkáltatónállétesítendő további munkaviszonyra vagy munkavégzésre irányuló egyébjogviszonyra vonatkozó alapvető munkajogi előírásokat az Mt. 108. §-ábanfoglalt rendelkezések tartalmazzák.E rendelkezések...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. szeptember 27.

Felmondási tilalom GYES ideje alatt

Kérdés: Vonatkozik-e a felmondási tilalom a GYES folyósítása alatt, illetve azt követő 30 napban arra az apukára, aki a gyermeke kétéves korától hároméves koráig igényli a GYES-t? A GYED-et az édesanya kapta, az apuka 8 órában dolgozott, illetve dolgozik a GYES mellett is. A GYES igényléséről a munkáltatóját tájékoztatta. Meddig áll felmondási védelem alatt az a munkavállaló, aki tartósan beteg gyermekével annak 10 éves koráig van GYES-en, és mellette 8 órában dolgozik? Meddig áll fenn ez a védelem, ha tartósan beteg ikreket nevel a munkavállaló? Vonatkozik-e a felmondási tilalom arra a munkavállalóra, akivel a GYES ideje alatt kötött munkaszerződést a cég? Mi a helyzet, ha a felvételkor közli, és mi, ha a felvételkor nem közli, hogy GYES mellett dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...létesítéseszempontjából lényeges tájékoztatást nyújthat. Az Art. 16. § (4) bekezdésealapján a biztosításra irányuló jogviszony létrejöttét a foglalkoztató afoglalkoztatás megkezdését megelőzően köteles bejelenteni az illetékes...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. január 12.

GYES-en lévő munkavállaló új munkaviszonya

Kérdés: Meg kell-e szüntetni, illetve megszüntetheti-e a munkáltató annak a kismamának a munkaviszonyát, aki jelenleg GYES miatt fizetés nélküli szabadságon van, de a gyermek egyéves kora után munkaviszonyt létesített egy másik munkáltatónál? A dolgozó nem jelentette be az új jogviszonyát a régi munkáltatójának. A GYES lejárta után hogyan kell elszámolni a munkavállaló szabadságát? Jár-e szabadság az új munkáltatónál eltöltött munkaviszony után?
Részlet a válaszából: […] ...§ (1) bekezdése értelmében, ha a munkavállaló amunkaviszonyának fennállása alatt további munkaviszonyt, vagy munkavégzésreirányuló jogviszonyt létesít, köteles azt a munkáltatónak bejelenteni.Az Mt. 108. § (2) bekezdése értelmében a munkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. április 21.

Szüléssel kapcsolatos egészségbiztosítási ellátások és a gyermekgondozási segély

Kérdés: Milyen ellátások illetik meg a kismamát gyermekszülés esetén, milyen feltételeknek kell érvényesülniük a jogosultsághoz, illetve hogyan történik az ellátások igénylése?
Részlet a válaszából: […] ...Egészségbiztosítás szempontjából biztosítottnak tekinthetőkmindazok, akiknek munkaviszonya, közalkalmazotti, illetőleg közszolgálatijogviszonya áll fenn, tekintet nélkül arra, hogy teljes vagy részmunkaidőbentörténik-e a foglalkoztatásuk. Az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. március 8.