Letiltás kamatai

Kérdés: Kötelezheti a bírósági végrehajtó a munkáltatót arra, hogy a munkavállaló bérét terhelő levonások esetén a hátralék után fizetendő kamatot saját maga számítsa ki és vonja le? A bírósági végrehajtó a határozatában egy bizonyos időpontig kiszámolta a kamat összegét, és arra hivatkozik, hogy a további időszakra a munkáltató köteles kiszámítani, és a munkavállaló béréből levonni a dolgozó tartozása utáni kamatot. Sok esetben a határozatban még a kamat mértékét sem, valamint a kamatszámítási időszakot sem határozza meg pontosan.
Részlet a válaszából: […] ...az adós rendelkezése alatt álló összegből, az adós munkabéréből, illetményéből, munkadíjából, a munkaviszonyon, közfoglalkoztatási jogviszonyon, munkaviszony jellegű szövetkezeti jogviszonyon, közszolgálati, kormányzati szolgálati, állami szolgálati és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. január 14.

Cafeteria 2019

Kérdés: Milyen juttatások adhatók a cafeteria keretében, illetve milyen közterheket kell megfizetni az egyes juttatások után 2019-ben?
Részlet a válaszából: […] ...tekintettel a 2018. december 31-ét követően a munkáltató által a munkavállalónak nyújtott készpénzjuttatás a felek közötti jogviszonyból származó jövedelemnek minősül, így a magánszemély nem önálló tevékenységéből (munkaviszonyából)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. február 26.

Munkabérletiltás levonásának elmulasztása

Kérdés: Milyen következményekkel járhat, ha egy munkáltató elmulasztotta levonni munkavállalója letiltását?
Részlet a válaszából: […] ...a foglalkoztató viszont bekérni köteles a tartozásra vonatkozó vagy a nemleges tartalmú igazolást.Előfordul, hogy a foglalkoztatási jogviszony létesítése alkalmával a munkavállaló arról tájékoztatja a foglalkoztatót, hogy megelőző munkahelyén a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 6.

Letiltás szabályai

Kérdés: Melyek a közös és melyek az eltérő szabályai a munkabérből, a táppénzből és a nyugdíjból való letiltásnak?
Részlet a válaszából: […] ...amelyet személyijövedelemadó-előleg fizetési kötelezettség terhel a magánszemélynél. Munkabérnek kell tekinteni a közfoglalkoztatási jogviszonyból, szövetkezeti jogviszonyból, közszolgálati és közalkalmazotti jogviszonyból, szolgálati viszonyból,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2017. október 24.

Adómentes közlekedési kedvezmény

Kérdés: Keletkezik valamilyen közteher-fizetési kötelezettség abban az esetben, ha egy közlekedési szolgáltatást végző munkáltató a munkavállalójának adómentesen egész évre szóló díjmentes utazást lehetővé tevő bérletet juttat, de a munkavállaló munkaviszonya év közben megszűnik, a bérletet azonban továbbra is használhatja?
Részlet a válaszából: […] ...vevő szakképző iskolai tanulónak.A 498/2013. Korm. rendelet nem rendezi azt a kérdést, hogy az adómentesség fennmarad-e akkor is, ha az a jogviszony, amelyre tekintettel az adómentes közlekedési kedvezményt biztosítják, megszűnik, pl. a munkaviszony vagy a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. március 31.

Külföldi üdülés

Kérdés: Milyen jogcímen cafeteriaelem a külföldi üdülés, melyik törvény teszi lehetővé a juttatását? Ki adhatja, ki kaphatja, és hogyan lehet elszámolni? Alapja-e a társasági adónak, illetve költségként elszámolható-e?
Részlet a válaszából: […] ...akkor is természetbeni juttatás, haazt munkavállalónak és a munkavállaló hozzátartozójának nyújtják, és akkor is,ha azt más jogviszonyban, pl. társaság tagjának nyújtják.A kifizetőnek az Szja-tv. 69. § (2) és (4) bekezdéseialapján a szokásos piaci...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.

Béren kívüli juttatások korlátozásának megszűnése

Kérdés: Cégünknél cafeteria-rendszer működik. Változott-e és hogyan a cafeteriában lévő juttatások köre? Módosítani kell-e a cafeteria-szabályzatot?
Részlet a válaszából: […] ...korlátozás alá csak az iskolarendszerű képzés tartozik,tehát ahol a hallgató és az intézmény között hallgatói, tanulói jogviszony jönlétre. Iskolarendszerű képzésnek a Közokt-tv. és az Fk-tv. szerinti képzés,valamint az iskolarendszerű szakképzés...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. január 27.

Végkielégítés jogutód munkáltató esetén

Kérdés: Felmondás esetén hány hónap végkielégítésre számíthat az a dolgozó, aki 1975. április 15-én lépett be egy mezőgazdasági termelőszövetkezetbe, amely 1992-ben jogutódlással mezőgazdasági szövetkezetté alakult át, és azóta is folyamatosan működik? 1975-től, vagy 1992-től számít a munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...venni. A régi Szöv-tv. 65. §-ában foglalt rendelkezés értelmében aszövetkezet és tagja között létrejött munkaviszony jellegű jogviszonyra,valamint a szövetkezet alkalmazottainak munkaviszonyára az Mt.-t kell alkalmazni.A régi Szöv-tv. hatálybalépéséről, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. március 21.

Béren kívüli juttatások

Kérdés: Valóban maximálva van-e a béren kívül adható juttatások mértéke, illetve változott-e ezen juttatások közteher-fizetési kötelezettsége?
Részlet a válaszából: […] ...mértékük meghaladja a 400 ezer forintot. Ez a korlátozás kizárólagmunkaviszonyban érvényesül, ami azt is jelenti, hogy pl. tagi jogviszonyban azadómentes juttatások mértéke meghaladhatja a 400 ezer forintos keretet. Egy magánszemély éves szinten legfeljebb 400...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 7.

Munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás egyes kérdései

Kérdés: Milyen következményekkel jár a munkavállalókra nézve a munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás?
Részlet a válaszából: […] ...munkajogi jogutódlás nem terjed ki a jogelődnek a jogutódáltal át nem vett és tovább foglalkoztatott munkavállalóira, ezeknekjogviszonya a jogelőddel áll fenn, illetve szűnhet meg. (LB. Mfv.I.10.381/2000.)A munkáltatói jogutódlás megállapítását nem zárja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. szeptember 13.
1
2