Kedvezményszabály szolgálati jogviszony esetén

Kérdés: Érvényesíthető az ún. kedvezményszabály egy hivatásos szolgálati jogviszonyban álló édesanya esetében, aki a szülési szabadság időtartamára nem csecsemőgondozási díjban, hanem a Hszt. által szabályozott távolléti díjban részesült?
Részlet a válaszából: […] ...kedvezőbb.A rendelkezés kizárólag az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai tekintetében érvényesül, a hivatásos szolgálati jogviszony hatálya alá tartozó biztosítottak számára rendelt szülési szabadság igénybevétele esetében nem.Az állam nevében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. március 8.

Táppénz és nyugdíj alapjának számítása

Kérdés: Figyelembe kell venni a táppénzalap számítása során azokat a 2019-ben fizetett béren kívüli juttatásokat, amelyek után – a bérhez hasonlóan – megtörtént a járulékok számfejtése és fizetése? Bele fog számítani a kifizetett összeg a dolgozók nyugdíjalapjába?
Részlet a válaszából: […] ...azonban továbbra is ragaszkodnak néhány olyan – korábban megszokott – juttatási formához, amely idén már tulajdonképpen osztja az alapjogviszonyra járó bérezés sorsát, azaz ugyanúgy kell utána megfizetni a közterheket, mint a munkáért járó jövedelem esetében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. május 7.

Cafeteria és a munkabérletiltás

Kérdés: Letiltási alapot képeznek a bérként adózó juttatások, illetve a bérként adózó költségtérítések (pl. albérleti támogatás, adóköteles útiköltség-térítés) 2019. január 1. után? Van valamilyen különleges szabály a végrehajtást szabályozó törvényekben ezekre az esetekre?
Részlet a válaszából: […] ...amelyet személyi-jövedelemadóelőleg-fizetési kötelezettség terhel a magánszemélynél. Munkabérnek kell tekinteni a közfoglalkoztatási jogviszonyból, szövetkezeti jogviszonyból, közszolgálati és közalkalmazotti jogviszonyból, szolgálati viszonyból,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. március 12.

Munkavállalói érdekképviseleti szervezet által adott juttatás adómentessége

Kérdés: Milyen feltételekkel adhatja adómentesen és kifizetői terhek nélkül a nem pénzben adott juttatást, illetve a pénzben adott támogatást a magánszemélynek egy munkavállalói érdekképviseleti szervezet?
Részlet a válaszából: […] ...ha az adott pénzbeli vagy nem pénzbeli juttatás tevékenység ellenértékeként, munkaviszonyban, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban, vagy a Ptk. szerinti más szerződéses jogviszonyban kerül kifizetésre a magánszemély részére. Az érdekképviseleti...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. február 27.

CSED-ben részesülő adószámos magánszemély

Kérdés: Folytathatja tovább a tevékenységét egy adószámmal rendelkező, üdülési és szálláshely-szolgáltatást folytató magánszemély abban az esetben, ha augusztus hónaptól a főállású munkahelyén szülési szabadságon lesz, és CSED-et igényel? Ez összeegyeztethető az említett tevékenységével, vagy szüneteltetnie kell azt az ellátás idejére?
Részlet a válaszából: […] ...Eb-tv. 41. §-a – a nevelőszülői foglalkoztatási jogviszony kivételével – kizárja a CSED melletti keresőtevékenységet. Ebben az esetben azt kell eldöntenünk, hogy keresőtevékenységnek minősül-e a nem egyéni vállalkozás keretében...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. július 12.

Béren kívüli juttatások

Kérdés: Adhat béren kívüli juttatásként étkezési jegyet, bérletet, illetve SZÉP kártyát egy gazdasági társaság a tagjainak, illetve a munkavállalók házas­társainak?
Részlet a válaszából: […] ...kötelezettség. Ennek megfelelően az önkéntes kölcsönös pénztárakba munkáltatói hozzájárulás csak a munkaviszonynak minősülő jogviszonyban állók javára adható.Foglalkoztatói havi hozzájárulás esetén foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató intézményben az a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. július 28.

Étkezési hozzájárulás 2012-ben

Kérdés: Adhat-e a munkáltató hozzájárulást a SZÉP kártya vendéglátás alszámlájára azoknak a dolgozóknak, akik Erzsébet-utalványt is kapnak?
Részlet a válaszából: […] ...Azutalvány minden olyan hónapra biztosítható, amikor a munkaviszony, személyesenközreműködő tag esetében a társas vállalkozói jogviszony legalább egy napigfennáll.Az Erzsébet-utalvány részletes szabályait a Magyar Közlöny2011. évi 163. számában megjelent 39/2011...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. február 7.

Béren kívüli juttatások több jogviszony esetén

Kérdés:

Kaphat-e étkezési utalványt mindkét munkahelyén az a munkavállaló, aki a heti 36 órás főfoglalkozású munkahelye mellett másodállásban is munkaviszonyban áll egy másik munkáltatónál? Kell-e nyilatkoztatni a munkavállalót valamelyik munkahelyén, illetve a juttatások megállapítása során figyelembe kell-e venni a másik munkáltatótól kapott juttatásokat?

Részlet a válaszából: […] ...utalvány, készpénz-helyettesítő fizetési eszköz formában az adóéven belül utólagosan adva is) a juttatás alapjául szolgáló jogviszony minden megkezdett hónapjára a havi 18 000 forintot meg nem haladó része. A szabályból egyértelmű, hogy a munkáltató az...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2011. április 26.

Külföldi üdülés

Kérdés: Milyen jogcímen cafeteriaelem a külföldi üdülés, melyik törvény teszi lehetővé a juttatását? Ki adhatja, ki kaphatja, és hogyan lehet elszámolni? Alapja-e a társasági adónak, illetve költségként elszámolható-e?
Részlet a válaszából: […] ...akkor is természetbeni juttatás, haazt munkavállalónak és a munkavállaló hozzátartozójának nyújtják, és akkor is,ha azt más jogviszonyban, pl. társaság tagjának nyújtják.A kifizetőnek az Szja-tv. 69. § (2) és (4) bekezdéseialapján a szokásos piaci...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.

Mellékfoglalkozású munkavállaló természetbeni juttatásai

Kérdés: Adható-e melegétkezési utalvány, iskolakezdési támogatás, illetve üdülési csekk egy mellékfoglalkozású munkavállalónak, aki máshol rendelkezik főfoglalkozású munkaviszonnyal?
Részlet a válaszából: […] ...§ (2) bekezdés b) pontja alapján amunkavállalónak "melegétkeztetés formájában juttatott bevételből a juttatásalapjául szolgáló jogviszony minden megkezdett hónapjára (utólag is) havi 18000 forintot meg nem haladó rész;" adható kedvezményes adózás mellett.Ez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.
1
2