A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

23 talált cikk az örökbefogadói díj , munkaviszony , jogviszony kifejezésre

23 cikk rendezése:

21. cikk / 23 Ellátások két munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult mindkét munkaviszonyára tekintettel CSED-re az édesanya, aki 5. gyermekét szülte 2020. február 17-én, "A" munkáltatójánál 2010 óta áll munkaviszonyban, 2018. január 16-ig GYED-ben, 2019. január 16-ig GYES-ben, 2020. február 16-ig GYET-ben részesült, mellette 2019. július 1-jétől újra munkába állt heti 20 órában, "B" munkahelyén pedig 2019. július 1-jétől heti 10 órában dolgozik?

Részlet a válaszából: […] ...meg kell nézni a biztosítási kötelezettségét. A megadott információk szerint az anyának egyidejűleg fennálló két biztosítási jogviszonya van. A biztosítási kötelezettséget és az ellátásokra való jogosultságot jogviszonyonként kell elbírálni [Tbj-tv. 9. §...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

22. cikk / 23 Kiva hatálya alá tartozó cég munkavállalóinak fizetés nélküli szabadsága

Kérdés: Hogyan alakul a kiva hatálya alá tartozó vállalkozás dolgozóinak, illetve tulajdonosának járulékfizetése abban az esetben, ha a piaci helyzetre tekintettel a cég szünetelteti a tevékenységét, a dolgozók pedig fizetés nélküli szabadságra mentek? A tulajdonos kereskedelmi igazgatóként munkaviszonyban áll a társaságban, az ügy-vezetői teendőket pedig megbízási szerződéssel, ingyenesen látja el.

Részlet a válaszából: […] ...bejelentésén túl – más teendője nincs. Rájuk vonatkozóan még annyit kell megjegyeznünk, hogy amennyiben nincs további biztosítási jogviszonyuk, illetve egyéb jog-címen sem illeti meg őket az egészségügyi szolgáltatás, magánszemélyként a Tbj-tv. 39. §-ának...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. április 28.

23. cikk / 23 Rokkantsági ellátáshoz szükséges biztosítási idő

Kérdés: A munkavégzésen túl milyen időket vesznek még figyelembe a rokkantsági ellátás megállapításánál?

Részlet a válaszából: […] ...10 évet kell igazolnia biztosítási idővel.Biztosítási idő nemcsak a munkaviszonyban eltöltött idő lehet, hanem a közalkalmazotti jogviszonyban, a rendvédelmi igazgatási szolgálati jogviszonyban, a közszolgálati jogviszonyban, a kormányzati szolgálati jogviszonyban,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. február 25.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

örökbefogadói díj X

munkaviszony X

jogviszony X

biztosítási idő ellátások több jogviszony esetén fizetés nélküli szabadság kiva hatálya alá tartozó vállalkozás több jogviszony

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…23 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

örökbefogadói díj ×

munkaviszony ×

jogviszony ×

és a(z)

jogviszony – 22 cikkben

díj – 22 cikkben

örökbefogadói díj – 22 cikkben

biztosítás – 22 cikkben

Art. – 22 cikkben

ellátás – 21 cikkben

munkavállaló – 18 cikkben

jogosultság – 17 cikkben

táppénz – 16 cikkben

gyermekgondozási díj – 16 cikkben

1% – 15 cikkben

baleset – 14 cikkben

csecsemőgondozási díj – 14 cikkben

foglalkoztató – 14 cikkben

biztosítási jogviszony – 13 cikkben

baleseti táppénz – 13 cikkben

ápolás – 12 cikkben

GYED – 11 cikkben

minimálbér – 10 cikkben

biztosítási idő – 10 cikkben

jövedelem – 9 cikkben

szabadság – 9 cikkben

vállalkozó – 9 cikkben

GYES – 8 cikkben

tag – 7 cikkben

beteg gyermek – 7 cikkben

egészségügyi szolgáltatás – 7 cikkben

foglalkoztatás – 7 cikkben

igazolás – 7 cikkben

ápolási díj – 7 cikkben

nyugdíj – 7 cikkben

munkaidő – 6 cikkben

biztosítás megszűnése – 6 cikkben

segély – 6 cikkben

szülő – 6 cikkben

szünetelés – 6 cikkben

gyermeknevelési támogatás – 6 cikkben

gyermekek otthongondozási díja – 6 cikkben

keresőképtelenség – 6 cikkben

szülés – 6 cikkben

megállapodás – 6 cikkben

szolgálati idő – 6 cikkben

egyéni vállalkozó – 6 cikkben

munkabér – 6 cikkben

őstermelő – 5 cikkben

kivét – 5 cikkben

biztosítási kötelezettség – 5 cikkben

keresőtevékenység – 5 cikkben

gyermek születése – 5 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 5 cikkben

kiva – 5 cikkben

beteg gyermek ápolása – 5 cikkben

társas vállalkozó – 5 cikkben

megbízás – 5 cikkben

rokkantsági nyugdíj – 4 cikkben

részmunkaidő – 4 cikkben

mezőgazdasági őstermelő – 4 cikkben

kifizetőhely – 4 cikkben

egészségügyi szolgáltatási járulék – 4 cikkben

katona – 4 cikkben

nyugellátás – 4 cikkben

jogosultsági idő – 4 cikkben

EU – 4 cikkben

biztosítás szünetelése – 4 cikkben

álláskeresési támogatás – 4 cikkben

folyamatos biztosítási idő – 4 cikkben

képzés – 4 cikkben

tanuló – 4 cikkben

megváltozott munkaképességű személy – 4 cikkben

járulékalap – 4 cikkben

megváltozott munkaképességű személyek ellátásai – 4 cikkben

járulékfizetés – 4 cikkben

megbízási jogviszony – 4 cikkben

baleseti rokkantsági nyugdíj – 4 cikkben

több jogviszony – 3 cikkben

rehabilitációs járadék – 3 cikkben

GYED folyósítása – 3 cikkben

külföldi – 3 cikkben

főállású kisadózó – 3 cikkben

szja – 3 cikkben

rokkantsági ellátás – 3 cikkben

terhességi-gyermekágyi segély – 3 cikkben

munkaszerződés – 3 cikkben

rehabilitáció – 3 cikkben

taj – 3 cikkben

kisadózó – 3 cikkben

rendszeres pénzellátás – 3 cikkben

kivételes rokkantsági ellátás – 3 cikkben

eva – 3 cikkben

járulékalapot képező jövedelem – 3 cikkben

táppénz összege – 3 cikkben

megbízási szerződés – 3 cikkben

gyermekgondozási segély – 3 cikkben

munkakör – 3 cikkben

betegszabadság – 3 cikkben

átmeneti járadék – 3 cikkben

egészségkárosodás – 3 cikkben

GYET – 3 cikkben

járulékfizetési kötelezettség – 3 cikkben

egészségkárosodott személy – 3 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat