Végkielégítés

Kérdés: Minden esetben kötelező végkielégítést fizetni annak a munkavállalónak, akinek megszűnik a munkaviszonya, és legalább 3 éve az adott munkahelyen dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...szűnik meg, vagyis a munkavállaló munkaviszonya a jogutód munkáltatónál "folytatódik", az Mt. lehetővé teszi a munkavállalónak, hogy a jogutódlástól számított 30 napon belül felmondja a munkaviszonyát akképpen, hogy végkielégítésre is jogosulttá válik. Nagyon fontos...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2022. augusztus 30.

Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...akkor illeti meg, ha munkaviszonya– a munkáltató felmondása,– a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt, vagy– munkáltatói jogutódlás következtében azért szűnik meg, mert a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt. hatálya alá tartozik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.

Elhunyt munkavállaló járandóságai

Kérdés: Kifizethető-e a 2009. július 3-tól 2009. július 27-ig tartó időszakra járó táppénz a házastárs részére abban az esetben, ha a munkavállaló 2009. július 27-én meghalt, és a táppénzes papírok 2009. augusztus 31-én kerültek a kifizetőhelyhez? A hagyaték részét képezi-e a munkavállaló 38 napra járó szabadságmegváltása?
Részlet a válaszából: […] ...szűnik meg.Az állandó ítélkezési gyakorlat értelmében a munkavállalótmegillető anyagi jellegű, anyagi természetű jogok terén jogutódlás következikbe, a munkavállalót a munkaviszonya alapján megillető díjazások, amelyekelőzőleg korábban nem lettek...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. október 13.