Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...akkor illeti meg, ha munkaviszonya– a munkáltató felmondása,– a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt, vagy– munkáltatói jogutódlás következtében azért szűnik meg, mert a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt. hatálya alá tartozik...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.

Speciális foglalkoztatási formák

Kérdés: Mire kell figyelni az Mt. által tavaly bevezetett speciális foglalkoztatási formák, a behívás alapján történő munkavégzés, a munkakörmegosztás és a több munkáltató által létesített munkaviszony alkalmazása során?
Részlet a válaszából: […] ...vagy hogy a munkáltatók együttesen jogosultak erre. Amennyiben a munkáltatói oldalon csak egy fél marad, a munkaviszony – a munkáltató jogutódlás nélküli megszűnése jogcímén és jogkövetkezményeivel – automatikusan megszűnik. A munkavállalót ebben az esetben...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...a munkaszerződés módosítása tekintetében 84/A § (1)bekezdés a) pontját, (2) bekezdését, a munkáltató személyében bekövetkezőjogutódlás vonatkozásában a 85-86/A §-át, a 97. §-át, munkavégzés szabályaitekintetében a 102. § (3) bekezdését, 103-104...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.