Végkielégítés

Kérdés: Hogyan kerül meghatározásra a végkielégítés összege annak a munkavállalónak az esetében, aki külföldi munkavégzése miatt egy évet meghaladó fizetés nélküli szabadságot igényelt és kapott a munkáltatójától, amely időszak alatt a biztosítása is szünetelt? Munkaviszonyban töltött időként kell figyelembe kell venni ezt az időszakot a végkielégítés mértékének meghatározása során?
Részlet a válaszából: […] ...összefüggésben a munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya munkáltatói felmondással, illetve a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével szűnt meg.A végkielégítés mértéke a munkaviszonyban eltöltött idővel arányosan növekszik, és az Mt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2019. december 17.

GYES-en lévő munkavállaló jogai, kötelezettségei

Kérdés: Jár-e szabadság a fizetés nélküli szabadság első évére abban az esetben, ha egy kft. dolgozójának felesége 2007 augusztusában szült, 2009 májusától visszament dolgozni, és ettől az időponttól a férj veszi igénybe a GYES-t, aki nem igényelt fizetés nélküli szabadságot, de augusztustól nem jár dolgozni, és ekkor jelentette be a helyzetet a munkáltatójának? Köteles-e munkát biztosítani számára a munkáltató abban az esetben, ha megszakítva a GYES-t, vissza kíván menni dolgozni? Mit tehet a munkáltató, ha nem tud munkát biztosítani a számára?
Részlet a válaszából: […] ...rendesfelmondással megszüntetni. A munkaviszony megszűnésének, megszüntetésének egyébeseteire (munkavállaló halála, munkáltató jogutód nélküli megszűnése,határozott idő lejárta, közös megegyezés, rendes felmondás a munkavállalórészéről,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. szeptember 29.

GYES-en lévő munkavállaló foglalkoztatási kötelezettsége

Kérdés: Vissza kell-e vennie a munkáltatónak a GYES-en lévő munkavállalót, amennyiben a GYES folyósítása mellett dolgozni kíván? Mi a teendő abban az esetben, ha a munkáltató nem tud munkát adni a munkavállalónak, mert semmilyen bevételszerző tevékenységet nem végez?
Részlet a válaszából: […] ...közös megegyezéshez pedig a munkavállalóhozzájárulása is szükséges.Végső esetben rendkívüli megoldásként felmerülhet amunkáltató jogutód nélküli megszűnése, amely az érintett munkavállaló munkaviszonyánakmegszűnését...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 5.