Munkaviszony jogellenes megszüntetése

Kérdés: Milyen igényekkel léphet fel a munkavállaló a munkaviszony jogellenes megszüntetése esetén?
Részlet a válaszából: […] ...évet állt munkaviszonyban a munkáltatónál. Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül, vagy a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2024. március 26.

Bérgarancia

Kérdés: Milyen módon juthat hozzá elmaradt, kifizetetlen munkabéréhez egy felszámolás alá került gazdálkodó szervezet volt munkavállalója? Van eltérés a kielégítés mértékében és a kifizetési határidőben a munkavállalók és a vezető vagy tulajdonosok esetében?
Részlet a válaszából: […] ...munkavállalókkal szembeni bértartozást, akiknek a munkaviszonya az Mt. 63. §-a (1) bekezdésének b) pontja alapján a munkáltató jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg, továbbá azt a bértartozást, amely a gazdálkodó szervezet jogutód nélküli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. október 13.

Kormányzati tisztviselő felmentése

Kérdés: Milyen okok miatt kerülhetett sor egy évek óta kormányzati szolgálati jogviszonyban álló személy felmentésére 2018. október 31. nappal, amikor korábban semmilyen panasz nem volt a munkájára? Jogosult ebben az esetben végkielégítésre az érintett munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...lehetősége van a felmondás visszavonására.Amennyiben a kormányzati szolgálati jogviszony felmentéssel, vagy az államigazgatási szerv jogutód nélküli megszűnése miatt szűnik meg, a kormánytisztviselőt végkielégítés illeti meg.A végkielégítés összege, ha...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. november 27.

Munkába visszatérő kismama

Kérdés: Hogyan jár el helyesen a munkáltató a munkába visszatérő kismama esetében 2012-ben és 2013-ban abban az esetben, ha a gyermek 2 éves, tartósan beteg, és a munkavállaló munkaköre időközben megszűnt? Hogyan kell kiszámolni a kismamának járó szabadságot?
Részlet a válaszából: […] Az új Mt. hatálybalépésével 2012. július 1-jétől megváltoztak a munkába visszatérő, három év alatti gyermeküket gondozó kismamák munkaviszonyának munkáltató általi felmondhatóságának szabályai.2012. július 1-jéig a régi Mt. vonatkozó szabályai szerint a munkavállaló...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. március 12.

Végkielégítés csoportos létszámleépítés esetén

Kérdés: Jogosultak lesznek végkielégítésre azok a munkavállalók, akik nem fogadják el a csoportos létszámleépítést tervező munkáltató által felajánlott 20 százalékos bércsökkentést, és ezért sor kerül az elbocsátásukra?
Részlet a válaszából: […] ...alapján szűnik meg.A végkielégítésre való jogosultság feltétele, hogy a munkaviszony a felmondás közlésének vagy a munkáltató jogutód nélküli megszűnésének időpontjában az Mt.-ben meghatározott időtartamban fennálljon.A végkielégítésre való...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. február 5.

Csoportos létszámcsökkentés közalkalmazotti jogviszonyban

Kérdés: Hogyan érvényesülnek a csoportos létszámcsökkentésre vonatkozó munkajogi előírások a közalkalmazotti jogviszonyban, milyen jogviszony-megszüntetési módok, illetve formák vehetők figyelembe a csoportos létszámcsökkentés szempontjából?
Részlet a válaszából: […] ...a munkáltató jog­utód nélküli megszűnésévelösszefüggésben történt közalkalmazotti jogviszony-megszüntetések, mert amunkáltató jogutód nélküli megszűnésekor nem a közalkalmazotti létszám csökken,hanem megszűnik a közalkalmazotti jogviszony egyik alanya, és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2012. május 8.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...jogutód nélkülimegszűnése miatti munkaviszony megszűnése esetén a munkaviszony megszűnéseminden külön intézkedés nélkül, a jogutód nélküli megszűnés időpontjábanbekövetkezik. A minden külön intézkedés szükségtelensége azonban csak...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Részmunkaidős foglalkoztatás támogatása

Kérdés: Van-e valamilyen eltérés a részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás között? Valóban jogosultak-e a munkáltatók kedvezményre a részmunkaidős foglalkoztatás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...visszafizetésikötelezettség alól, ha igazolja, hogy a munkaviszony azonnali hatállyal apróbaidő alatt, a munkaadó rendkívüli felmondása, jogutód nélküli megszűnése,vagy a munkavállaló rendes felmondása következtében szűnt meg.A támogatásban részesülő akkor is...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. május 19.

Az ösztöndíjas foglalkoztatás szabályai

Kérdés: Mi a lényege az újonnan bevezetett ösztöndíjas foglalkoztatásnak, és miért előnyös ez a munkáltatók részére?
Részlet a válaszából: […] ...ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszony megszűnik:– az ösztöndíjas foglalkoztatott halálával,– a foglalkoztató jogutód nélküli megszűnésével,– az ösztöndíjas-foglalkoztatásról szóló szerződésbenmeghatározott időpontban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. február 22.