Felmondás nyugdíjas munkavállalónak

Kérdés: Jár-e ismételten a 30 napos felmondási idő, illetve a 15 napos felmentés annak a munkavállalónak, akinek 2007 decemberében nyugdíjazás miatt megszűnt a munkaviszonya, megkapta a felmondási időt, valamint a felmentést is, a nyugdíjazását követő naptól nyugdíjasként tovább dolgozik, de ez év végével munkáltatói felmondással megszűnik a munkaviszonya?
Részlet a válaszából: […] ...és a munkáltató köteles ennek akérésnek eleget tenni.A munkavállalót végkielégítés is megilleti a munkáltatóirendes felmondás (vagy jogutód nélküli megszűnés) miattimunkaviszony-megszüntetés esetén, ha a munkaviszony a munkáltatónál legalábbhárom éve fennállt....[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. november 24.

Nyugdíjas munkavállaló felmondása

Kérdés: Van-e felmondási ideje a nyugdíjas munkavállalónak, és ha igen, jár-e fizetés, illetve végkielégítés erre az időszakra?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 95. § (1) bekezdése értelmében a munkavállalótvégkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagyjogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. Az Mt. 95. § (2) bekezdése értelmében az (1) bekezdéstőleltérően nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: Jár-e felmondási idő, és ha igen, mennyi annak a 2008. december 9-től előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló személynek, aki 12 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén középvezetőként?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 95. § (1) bekezdése értelmében a munkavállalótvégkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya munkáltató rendes felmondása, vagyjogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.Az Mt. 95. § (2) bekezdése szerint az (1) bekezdéstőleltérően nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.