1952-ben született közalkalmazott

Kérdés: Mikor kezdheti meg a felmentési idejét az előrehozott öregségi nyugdíj igénybevételéhez az az 1952. október 4-én született közalkalmazott, aki 1967. december 1. óta folyamatos munkaviszonnyal rendelkezik, amelyből 20 év közalkalmazotti jogviszony, ebből 5 év a jelenlegi munkahelyén? Milyen juttatásokra lesz jogosult a munkavállaló egy esetleges munkáltatói felmondás esetén?
Részlet a válaszából: […] ...Végkielégítés illeti meg a közalkalmazottat, haközalkalmazotti jogviszonya– felmentés,– rendkívüli lemondás,– a munkáltató jogutód nélküli megszűnése következtébenszűnik meg, vagy– egyes további feltételek teljesülése esetén ugyanazonmunkáltató...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. március 23.

Nyugdíjas munkavállaló felmondása

Kérdés: Van-e felmondási ideje a nyugdíjas munkavállalónak, és ha igen, jár-e fizetés, illetve végkielégítés erre az időszakra?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 95. § (1) bekezdése értelmében a munkavállalótvégkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagyjogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg. Az Mt. 95. § (2) bekezdése értelmében az (1) bekezdéstőleltérően nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. március 10.

Nyugdíjba vonuló munkavállaló felmondási ideje

Kérdés: Jár-e felmondási idő, és ha igen, mennyi annak a 2008. december 9-től előrehozott öregségi nyugdíjba vonuló személynek, aki 12 éve dolgozik jelenlegi munkahelyén középvezetőként?
Részlet a válaszából: […] ...Mt. 95. § (1) bekezdése értelmében a munkavállalótvégkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya munkáltató rendes felmondása, vagyjogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.Az Mt. 95. § (2) bekezdése szerint az (1) bekezdéstőleltérően nem...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. december 16.

Rokkantnyugdíjas munkavállaló végkielégítése

Kérdés: Jogosan tart-e igényt utólagosan a végkielégítésre az a munkavállaló, aki tavaly rokkantnyugdíjba vonult, és a cég kifizette a betegállománya miatt ki nem vett szabadságát?
Részlet a válaszából: […] ...meg. E rendelkezések értelmében amunkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendesfelmondása, vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.Nem jár végkielégítés a munkavállalónak, ha legkésőbb...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. június 19.

Végkielégítés emelkedése

Kérdés: 1974 májusában belépett dolgozó munkaviszonyát munkáltatója 2005 márciusában rendes felmondással kívánja megszüntetni. A munkavállaló 2006 augusztusában előrehozott öregségi nyugdíjra lesz jogosult. Vonatkozik-e a jelenleg 56 éves munkavállalóra a "védett kor" a végkielégítés tekintetében, és átváltható-e a végkielégítés munkaviszonyra? A munkavállaló és a munkáltató is megfizeti a közterheket.
Részlet a válaszából: […] ...rendelkezések tartalmazzák. Végkielégítés illeti meg a munkavállalót, ha a munkaviszonyaa munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtébenszűnik meg, és legalább 3 évig a munkáltatónál munkaviszonyban állt.A végkielégítés –...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. április 19.

Felmondás nyugdíjas munkavállalónak

Kérdés: Létszámleépítés miatti felmondás esetén milyen járandóságra jogosult az az 1944. június 26-án született, előrehozott öregségi nyugdíjban részesülő nő munkavállaló, akinek munkaviszonya 1962. június 7-től folyamatos, és jelenleg is teljes munkaidős nyugdíjasként dolgozik?
Részlet a válaszából: […] ...sem jogosult. "95. § (1) A munkavállalót végkielégítés illeti meg, ha munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutód nélküli megszűnése következtében szűnik meg.(2) Az (1) bekezdéstől eltérően nem jár végkielégítés a munkavállalónak,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. április 8.