Végrehajtás egyszeri juttatásból

Kérdés: Vonhatja az önálló bírósági végrehajtó az egészségügyben dolgozó munkavállaló részére a veszélyhelyzetben nyújtott helytállása elismeréseként a munkáltató által folyósított egyszeri juttatásból a végrehajtási eljárás során elvont munkabérrészt, vagy az említett kifizetés mentes a letiltási teher alól?
Részlet a válaszából: […] ...egészségügyi és az egészségügyben dolgozókat egyszeri rendkívüli juttatás keretében bruttó 500 ezer forint kifizetésben részesíti. A jogosultság feltételeit a 275/2020. Korm. rendelet szabályozza.A kérdés tisztázása érdekében lehetőség szerint tipizálni és...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. augusztus 4.

Készenléti díj

Kérdés: Hogyan kell kiszámítani a készenléti díj összegét havibéres dolgozó esetén? Le kell vonni a készenléti díjból azt az időszakot, amikor a készenlét ideje alatt tényleges munkavégzés történt? A készenlét ideje alatt végzett munkára az alapbéren felül jár az 50 vagy 100 százalékos pótlék a rendkívüli munkavégzésre vonatkozó előírások szerint?
Részlet a válaszából: […] ...munka tartamánál, és erre az alapbér arányos része jár, tehát fizetett szabadidővel lehet csak megváltani az 50 százalékos pótlékot.A jogosultsági feltételek megléte esetén a készenlét alatt teljesített munkavégzés idejére a rendkívüli munkavégzés díjazásán...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. március 13.

Szolgálati idő két munkahely esetén

Kérdés: A munkavállaló jogviszonya 2009. október 31-én megszűnt, az utolsó 3 hónapban felmentették a munkavégzés alól, ezért augusztus 1-jétől elhelyezkedett egy másik cégnél. A kérdéses 3 hónapban mindkét helyen teljes munkaidős munkabér alapulvételével történt meg a nyugdíjjárulék levonása. Mennyi szolgálati időt szerzett így?
Részlet a válaszából: […] ...határt – nyugdíjjárulékot fizetett. Ez azonban nem jelenti azt, hogy ebben az időszakban nem három, hanem hat hónapnyi szolgálati (vagy jogosultsági) időt szerzett volna. A Tny-tv. 43. §-a szerint a szolgálati időt naptári naponként kell figyelembe venni, és ugyanazt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. március 8.

Egészségügyi dolgozó önként vállalt többletmunkavégzése

Kérdés: Hogyan kerül figyelembevételre a nyugdíj megállapítása során egy orvosi bt. alkalmazottjának a heti 48 órát meghaladó önként vállalt többletmunkavégzése? Szerez többlet szolgálati időt, illetve jogosultsági időt abban az esetben is, ha nem közalkalmazott, hanem munkaviszonyban áll? Mi a helyzet akkor, ha társas vállalkozóként végezi ugyanezt a tevékenységet?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a többlet szolgálati idő csak a nyugdíj összegének a meghatározásánál bír jelentőséggel, de nem vehető figyelembe a nyugdíjjogosultsághoz szükséges 15 vagy 20 év szolgálati idő megállapításánál, ahogy nem számít bele a nők 40 évéhez...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2015. október 27.

Rendkívüli munkavégzés

Kérdés: Mennyire jogszerű, ha a munkaszerződésbe beleveszik, hogy a bér tartalmazza a 10 százalékos többletmunkát?
Részlet a válaszából: […] ...napi, heti pihenőidő, rendkívüli munkavégzés éves korlátja stb.),továbbá a távolléti díj számítása, éjszakai vagy műszakpótlékra jogosultságmegállapíthatósága szempontjából figyelemmel kell lenni a rendkívülimunkavégzés idejére...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. november 13.