A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

54 talált cikk a munkaidő , távolléti díj , jogosultság kifejezésre

54 cikk rendezése:

51. cikk / 54 Foglalkoztatói teendők szülés esetén

Kérdés: Mikor, mi a teendője annak a kifizetőhellyel nem rendelkező foglalkoztatónak, akinek munkavállalója gyermeket vár? Hogyan kell megállapítani a szülési szabadságot, mit, mikor és hogyan kell jelenteni az APEH-nak, illetve a társadalombiztosítási szerveknek? Hogyan és milyen jövedelem alapján kell megállapítani az ellátás igénybevétele miatt elmaradt szabadságot?

Részlet a válaszából: […] ...akkor is szükség van, ha az igénybevétel 28 nappal korábban kezdődik. A terhességi-gyermekágyi segély lejártát követően, a jogosultsági feltételek fennállása esetén, a biztosított anya gyermekgondozási díjra jogosult. Az Eb-tv. 42/A, valamint 42/B...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 20.

52. cikk / 54 Táppénz irányadó időszaka

Kérdés: A dolgozó ugyanazon vállalatnál szakmunkástanuló volt 2002. június 30-ig, 2 évig havi 5000 forint ösztöndíjat kapott. Július 1-jétől teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló. Mi az irányadó időszak a 2002. november hónapban 10 napig tartó betegsége esetén?

Részlet a válaszából: […] ...táppénz folyósítására kerülne sor, az Eb-tv. 48. §-át kell segítségül hívni, mely szerint:(2) A táppénz összegét a táppénzre jogosultság kezdő napját közvetlenül megelőző naptári évben elért, egészségbiztosítási járulék alapját képező jövedelem...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. február 25.

53. cikk / 54 Tartalékos katonai szolgálat

Kérdés: Hogyan kell minősíteni a munkavállaló távollétét a tartalékos katonai szolgálat idején?

Részlet a válaszából: […] ...történő behívásakor két munkanap fizetés nélküli szabadság illeti meg. Ezt azonban kérnie kell a munkáltatójától, s az erre való jogosultságát a behívóparancs bemutatásával kell igazolnia. A tartalékos katonai szolgálat esetén a munkaviszony szünetel,...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

54. cikk / 54 Tartalékos katonai szolgálat alatti kötelezettségek

Kérdés: Egy dolgozót tartalékos katonai szolgálatra hívnak be. Milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót ez idő alatt?

Részlet a válaszából: […] ...parancsnoki, ejtőernyős ugrási, tűzszerész, búvár és idegennyelv-tudási pótlékra jogosult.(7) A tartalékos katona illetményjogosultságát naptári napokra kell megállapítani.60. § A tartalékos katona – a kiküldetése esetén – a hivatásos katonának...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

…

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidő X

távolléti díj X

jogosultság X

foglalkoztatói teendők igazolt távollét irányadó időszak szülés táppénz tartalékos katonai szolgálat

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…54 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaidő ×

távolléti díj ×

jogosultság ×

és a(z)

munkavállaló – 50 cikkben

szabadság – 46 cikkben

1% – 42 cikkben

munkaviszony – 40 cikkben

foglalkoztató – 36 cikkben

jogviszony – 29 cikkben

munkabér – 28 cikkben

munkaidő-beosztás – 28 cikkben

teljes munkaidő – 26 cikkben

biztosítás – 25 cikkben

foglalkoztatás – 23 cikkben

bíró – 22 cikkben

munkaszüneti nap – 22 cikkben

munkaszerződés – 20 cikkben

pótlék – 20 cikkben

munkarend – 20 cikkben

szabadság kiadása – 20 cikkben

pihenőnap – 19 cikkben

részmunkaidő – 19 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 18 cikkben

munkakör – 18 cikkben

megállapodás – 18 cikkben

alapbér – 17 cikkben

keresőképtelenség – 17 cikkben

táppénz – 17 cikkben

ellátás – 17 cikkben

betegszabadság – 16 cikkben

szülés – 15 cikkben

munkaidőkeret – 15 cikkben

GYES – 15 cikkben

kivét – 15 cikkben

pótszabadság – 14 cikkben

gyakorlat – 14 cikkben

jövedelem – 14 cikkben

teljesítménybér – 13 cikkben

bérpótlék – 13 cikkben

GYED – 13 cikkben

nyugdíj – 13 cikkben

szülési szabadság – 12 cikkben

felmondás – 12 cikkben

igazolás – 12 cikkben

végkielégítés – 11 cikkben

kiva – 11 cikkben

ápolás – 11 cikkben

szülő – 11 cikkben

biztosítási jogviszony – 11 cikkben

órabér – 11 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 10 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 10 cikkben

szabadság mértéke – 10 cikkben

katona – 10 cikkben

apa – 9 cikkben

illetmény – 9 cikkben

minimálbér – 9 cikkben

átlagkereset – 9 cikkben

ügyelet – 9 cikkben

műszakpótlék – 9 cikkben

baleset – 9 cikkben

GYÁS – 8 cikkben

irányadó időszak – 8 cikkben

kollektív szerződés – 8 cikkben

segély – 8 cikkben

éjszakai pótlék – 8 cikkben

csökkentett munkaidő – 8 cikkben

közös megegyezés – 8 cikkben

nyugdíjas – 8 cikkben

nyilvántartás – 8 cikkben

személyi alapbér – 8 cikkben

hozzátartozó – 8 cikkben

gyermek születése – 7 cikkben

tartalékos katonai szolgálat – 7 cikkben

közalkalmazott – 7 cikkben

jogutód – 7 cikkben

táppénz alapja – 7 cikkben

ellenőrzés – 7 cikkben

munkaidő beosztása – 7 cikkben

munkaviszony megszűnése – 7 cikkben

jogviszony megszűnése – 7 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 7 cikkben

szünetelés – 7 cikkben

megtérítés – 7 cikkben

öregségi nyugdíj – 7 cikkben

nyilatkozat – 6 cikkben

jogutód nélküli megszűnés – 6 cikkben

heti pihenőnap – 6 cikkben

apaszabadság – 6 cikkben

táppénz összege – 6 cikkben

felmondási idő – 6 cikkben

vállalkozó – 6 cikkben

tag – 6 cikkben

üzemi baleset – 6 cikkben

munkaidő-kedvezmény – 6 cikkben

taj – 6 cikkben

állásidő – 6 cikkben

EU – 6 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat