A honlapról Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Visszajelzés:
Segítsen nekünk a honlap jobbá tételében!

Nézze meg facebook oldalunkat

Regisztráció Bejelentkezés Előfizetés

Bejelentkezés

Felhasználónév:
Jelszó:

Regisztráció
Elfelejtett jelszó

Your browser doesn't support or you disabled stylesheets. Don't fill this input field.

A *-gal megjelölt mezőket kötelező kitölteni.

Kérdésminták

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6922. kérdés

Valóban élhet a szakképzési hozzájárulásra vonatkozó kedvezménnyel a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozás is, amennyiben tanulót foglalkoztat?

Társadalombiztosítási Levelek 405. szám, 6933. kérdés

Szolgálati időnek minősül a rehabilitációs járadék időszaka? Mi az oka annak, hogy ezt az időszakot, illetve a mellette végzett munkát nem vették figyelembe a nők részére 40 éves jogosultsági időre tekintettel járó kedvezményes nyugdíjnál?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6906. kérdés

Van valamilyen jogszabályi akadálya annak, hogy a betéti társaság beltagja ingyenes megbízási jogviszonyban működjék közre a társaság tevékenységében, míg az ügyvezetést heti 1 órás munkaviszonyban lássa el? Mi történne abban az esetben, ha mindkét tevékenységet ingyenes megbízásban folytatná?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6913. kérdés

Milyen feltételek mellett lehet bedolgozói munkaviszonyt létesíteni?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6915. kérdés

Milyen jogcímen vonhat le a munkáltató egyoldalúan a munkavállaló munkabéréből?

Társadalombiztosítási Levelek 404. szám, 6919. kérdés

Milyen összegű 13. havi nyugdíjra lesz jogosult az a személy, aki 2021. szeptember hónapban töltötte be az öregségi nyugdíjkorhatárt, és ettől az időponttól kapja a nyugellátását?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6890. kérdés

Köteles bejelenteni a kötelezően kiadandó fizetés nélküli szabadság időtartamát a munkáltató a ’T1041-es nyomtatványon?

Társadalombiztosítási Levelek 403. szám, 6897. kérdés

Hogyan tudhatja meg a jogosult a nyugdíj megállapítása előtt, hogy a 38 év szolgálati ideje alapján milyen összegű ellátást fog kapni?

Társadalombiztosítási Levelek 398. szám, 6804. kérdés

Hogyan kell tajszámot igényelni egy francia állampolgár foglalkoztatása esetén, illetve milyen engedélyeket kell beszereznie a foglalkoztatónak? Mire kell figyelni a külföldi állampolgár foglalkoztatása esetén? Másként kell eljárni abban az esetben, ha az érintett már dolgozott

Magyarországon, és rendelkezik tajszámmal is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6746. kérdés

Jogszerű, ha a munkáltató személyesen megjelenik a munkavállaló lakcímén, hogy ellenőrizze a munkáját, tekintettel arra, hogy a home office miatt a munkaszerződésben a munkavégzés helyét kiegészítették a lakcímmel is?

Társadalombiztosítási Levelek 395. szám, 6749. kérdés

Hogyan kell megállapítani egy szociális szövetkezet tagjának a társadalombiztosítási jogállását? Valóban mentesül a havi minimálisjárulék-fizetési kötelezettség alól egy egyéni vállalkozó abban az esetben, ha tagja egy szociális szövetkezetnek, és tagi munkát végez?

Kérdés a szerkesztőséghez

Mi ez a szolgáltatás?

Csak előfizetőink számára nyújtott személyi szolgáltatás, akik 7 napon belül e-mailben írásos szakmai véleményt kapnak az általuk vázolt problémáikra szerkesztőinktől.

Ehhez nyomja meg a Bejelentkezés vagy az Előfizetés gombot!

Bejelentkezés Előfizetés

Tudnivalók az Ön szakmai problémájának véleményezéséhez

Szempontok kérdésének elkészítéséhez

Szerkesztőink szakmai véleménye mindig valamilyen konkrét társadalombiztosítási probléma jogszabályi értelmezését célozza, nem komplex ügyekkel kapcsolatos átfogó tanácsadást. (Nem tartjuk feladatunknak például a hatóságokkal való vita véleményezését. Kérjük mellőzni a rutinszerű munkafeladatokkal kapcsolatos kérdéseket is). Javasoljuk, hogy a véleményezendő probléma leírása során különösen figyeljen az alábbiakra: Fogalmazzon egyszerűen és szűkszavúan! Legyen minél célirányosabb a probléma leírása. Csak olyan információt adjon meg, amely a probléma megítéléséhez szükséges. Tartsa szem előtt az egy probléma – egy válasz elvét.
Kérdésmintákat itt mellékeltünk

A szakmai véleményünk felhasználása

Válaszunk elérhetővé és kereshetővé válik olvasóinknak a Társadalombiztosítási Levelek offline és jelen online oldalain is – lapunk tartalma ugyanis ezekből az olvasói kérdésekből és válaszokból épül fel (a folyamat minden pontján megőrizve a kérdezők anonimitását). A lapban megjelent válaszok szerkesztőink szakmai véleményét fedi, nem jogalkalmazói szakvélemények, az ugyanis a hatóságok vagy a bíróságok feladata. Emiatt természetesen előfordulhat, hogy szakmai véleményünk azokkal nem esik egybe.

22 talált cikk a munkaidő , személyi alapbér , jogosultság kifejezésre

22 cikk rendezése:

21. cikk / 22 Foglalkoztatói teendők szülés esetén

Kérdés: Mikor, mi a teendője annak a kifizetőhellyel nem rendelkező foglalkoztatónak, akinek munkavállalója gyermeket vár? Hogyan kell megállapítani a szülési szabadságot, mit, mikor és hogyan kell jelenteni az APEH-nak, illetve a társadalombiztosítási szerveknek? Hogyan és milyen jövedelem alapján kell megállapítani az ellátás igénybevétele miatt elmaradt szabadságot?

Részlet a válaszából: […] ...akkor is szükség van, ha az igénybevétel 28 nappal korábban kezdődik. A terhességi-gyermekágyi segély lejártát követően, a jogosultsági feltételek fennállása esetén, a biztosított anya gyermekgondozási díjra jogosult. Az Eb-tv. 42/A, valamint 42/B...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 20.

22. cikk / 22 Az anyasági ellátás formái

Kérdés: A munkavállaló az 1999-ben született gyermekével 2002. június 20-ig GYES-ben részesült. 2002. június 21-én ismét szült. Szerződés szerinti bére 38 000 Ft/hó. Mi lesz a terhességi-gyermekágyi segély alapja? Folyósítható-e részére a terhességi-gyermekágyi segély lejártát követően gyermekgondozási díj, vagy a gyermekgondozási segélyt kell igénybe vennie?

Részlet a válaszából: […] ...180 naptári napi egészségbiztosításijárulék-alapot képező jövedelme, ezért a terhességi-gyermekágyi segély naptári napi összegét a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér kétszerese harmincadrészének figyelembevételével kellene megállapítani, ha a...[…]

Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.

Szűkítek a találatokon

Keresési feltételek módosítása

Új keresés indítása:

Keresési feltételek módosítása

munkaidő X

személyi alapbér X

jogosultság X

anyasági ellátás foglalkoztatói teendők szülés TGYÁS alapja

keresés a

. lapszámra

keresés a

. kérdésszámra

2002-től a mai napig
az elmúlt félévben
az elmúlt évben
az elmúlt 5 évben
saját intervallum kijelölése

–

Vagy keressen…

…22 talált cikkből
csak azokat amelyben
együtt fordul elő a

munkaidő ×

személyi alapbér ×

jogosultság ×

és a(z)

Art. – 19 cikkben

munkaviszony – 18 cikkben

munkabér – 17 cikkben

munkaszerződés – 16 cikkben

1% – 15 cikkben

foglalkoztató – 15 cikkben

díj – 14 cikkben

foglalkoztatás – 13 cikkben

munkakör – 12 cikkben

gyakorlat – 12 cikkben

teljes munkaidő – 12 cikkben

szabadság – 11 cikkben

munkaidő-beosztás – 11 cikkben

bérpótlék – 10 cikkben

pótlék – 10 cikkben

biztosítás – 10 cikkben

munkaidőkeret – 10 cikkben

pihenőnap – 9 cikkben

jogviszony – 8 cikkben

távolléti díj – 8 cikkben

teljesítménybér – 8 cikkben

ellátás – 8 cikkben

rendkívüli munkavégzés – 7 cikkben

kötelező legkisebb munkabér – 7 cikkben

órabér – 7 cikkben

szülés – 7 cikkben

megállapodás – 7 cikkben

munkarend – 7 cikkben

munkaszüneti nap – 7 cikkben

kiva – 6 cikkben

fizetés nélküli szabadság – 6 cikkben

kollektív szerződés – 6 cikkben

GYES – 6 cikkben

műszakpótlék – 6 cikkben

segély – 5 cikkben

gyermekgondozási segély – 5 cikkben

taj – 5 cikkben

minimálbér – 5 cikkben

bíró – 5 cikkben

részmunkaidő – 5 cikkben

megszakítás nélküli munkarend – 4 cikkben

közös megegyezés – 4 cikkben

betegszabadság – 4 cikkben

keresőképtelenség – 4 cikkben

éjszakai pótlék – 4 cikkben

GYÁS – 4 cikkben

irányadó időszak – 4 cikkben

munkaidő beosztása – 4 cikkben

szülő – 4 cikkben

heti pihenőnap – 4 cikkben

végzettség – 4 cikkben

bejelentés – 4 cikkben

felmondás – 4 cikkben

terhességi-gyermekágyi segély – 4 cikkben

átlagkereset – 4 cikkben

garantált bérminimum – 4 cikkben

ápolás – 4 cikkben

bérminimum – 4 cikkben

igazolás – 4 cikkben

szülési szabadság – 4 cikkben

munkaszerződés módosítása – 4 cikkben

állásidő – 4 cikkben

baleset – 4 cikkben

szabadság kiadása – 4 cikkben

rendes felmondás – 4 cikkben

pótszabadság – 4 cikkben

nyugdíj – 4 cikkben

kivét – 4 cikkben

szakképzettség – 3 cikkben

munkavégzés helye – 3 cikkben

közalkalmazott – 3 cikkben

jövedelem – 3 cikkben

TGYÁS – 3 cikkben

egészségbiztosítási járulék – 3 cikkben

kifizetőhely – 3 cikkben

részmunkaidős munkavállaló – 3 cikkben

tájékoztatás – 3 cikkben

próbaidő – 3 cikkben

több műszakos munkarend – 3 cikkben

táppénz – 3 cikkben

szünetelés – 3 cikkben

ügyelet – 3 cikkben

hitel – 3 cikkben

pihenőidő – 3 cikkben

részmunkaidős foglalkoztatás – 3 cikkben

munkaviszony megszűnése – 3 cikkben

apa – 3 cikkben

létszám – 3 cikkben

GYED – 3 cikkben

gyermekgondozási díj – 3 cikkben

túlóra – 2 cikkben

táppénzjogosultság – 2 cikkben

kiskorú – 2 cikkben

eva – 2 cikkben

felmentés – 2 cikkben

Társadalombiztosítási Levelek

Részletek a bankkártyás fizetésről
Kérdések és válaszok a bankkártyás fizetésről

Hogyan használjam? Tartalomjegyzék Magunkról Impresszum Kapcsolat
Adatkezelési tájékoztató Jognyilatkozat