Munkaviszony megszüntetése táppénz lejárta után

Kérdés: Köteles a munkáltató végkielégítést fizetni annak a munkavállalójának, akinek lejárt az egy­éves táppénzes időtartama, és időközben beadta a rokkantsági ellátás iránti kérelmét? Ki kell adni a munkavállaló részére a ki nem vett szabadságot attól az időponttól, amikor az orvos keresőképes állományba vette az egyéves táppénzes időtartam lejárta miatt? Van egyéb kötelezettsége a munkáltatónak ebben az esetben?
Részlet a válaszából: […] ...a végkielégítés-fizetés, illetve szabadság megváltásának kötelezettsége, a jogviszonyának meg kell szűnnie. A végkielégítésre jogosultság – az egyéb feltételek mellett – függ a jogviszony megszűnésének, megszüntetésének módjától, míg a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. április 26.

Rendszeres szociális járadékos munkavállalása

Kérdés: 2009-től milyen feltételekkel vállalhat munkát egy 2007. december 31. előtt megállapított rendszeres szociális járadékban részesülő személy a járadékának folyósítása mellett? Valóban csak 2010-től kell figyelnie a keresetét?
Részlet a válaszából: […] ...Ez valóban azt jelenti, hogy akérdésbeli személyre csak 2010. január 1-jétől vonatkozik az a szabály, melyszerint a járadékra való jogosultság megszűnik, illetve azt meg kell szüntetni,ha a járadékos keresőtevékenységet folytat, és hat egymást...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. február 24.

Megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása

Kérdés: Hány órában lehet alkalmazni egy rehabilitációs foglalkoztató cégnél azt a dolgozót, aki munkaképességét 50 százalékban elvesztette?
Részlet a válaszából: […] ...vagy munkaképtelenségi járadékra, növelt összegű öregségivagy munkaképtelenségi járadékra – ideértve a külföldön szerzett jogosultságotis – nem jogosult, valamintc) az egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nemoldható meg, az állam pénzbeli...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. június 14.