Apa jogosultsága szabadságra

Kérdés:

Milyen feltételekkel vehet igénybe szabadságot az apa a nyári szünidő alatt, tekintettel arra, hogy az anya a betegsége miatt nem tudja gondozni kisiskolás gyerekeit?

Részlet a válaszából: […] Az Mt. rendelkezései szerint a munkavállalók munkaviszonyuk alatt szabadságra jogosultak. Az Mt. 2023. évi változásai azonban kibővítették a szabadságok körét és időtartamát egyaránt. Alapvetésként rögzítendő, hogy a munkavállalónak a tizenhat évesnél fiatalabb gyermeke...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. július 18.

Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.Munkában töltött időnek minősül a szabadságra jogosultság szempontjábóla) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,b) a szabadság,c)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

Ellátások alapja veszélyeztetett terhes anya szülése esetén

Kérdés: Egy anya 1999. szeptember 1-jétől dolgozik jelenlegi munkahelyén. Első gyermekével 2005. augusztus 28-tól 2006. február 11-ig terhességi-gyermekágyi segélyben részesült, majd 2006. február 12-től 2007. augusztus 28-ig GYED-en volt. Az anya jelenleg ismét terhes, a második gyermek születésének várható ideje 2007. december 5. Veszélyeztetett terhessége miatt a kezelőorvos 2007. augusztus 29-től keresőképtelen állományba vette, ettől az időponttól a második gyermek születéséig az apa veszi igénybe a GYES-t. Jár-e az anya részére a 15 nap betegszabadság? Mi lesz a táppénz, a terhességi-gyermekágyi segély és a GYED alapja? A dolgozó 2005. évi jövedelme, amely után a GYED megállapításra került, 1 260 686 forint. Kieső idő: 2005. február 2-től február 6-ig táppénz, 2005. augusztus 28-tól december 31-ig TGYÁS miatt. Kedvezőbb lenne-e, ha a szabadságot is igénybe venné a dolgozó, vagy az maradhat a későbbi időre?
Részlet a válaszából: […] ...hogy a dolgozónak nincs az irányadóidőszakban 180 naptári napi jövedelme, a terhességi-gyermekágyi segélyéneknaptári napi összegét a jogosultsága kezdőnapján érvényes minimálbér kétszereseharmincadrészének figyelembevételével kell megállapítani. Ha azonban...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2008. január 15.

GYES-ről visszatérő dolgozó szabadsága

Kérdés: 1998. február 1. és 2005. március 31. között a munkavállaló 4 gyermeket szült. A TGYÁS-t, GYED-et, GYES-t igénybe vette. 2005. április 1-jén a munkavállaló jelezte, hogy újra munkába kíván állni. A jelzett időszak után a munkáltatónak hány nap szabadságot kell pénzben kifizetnie, és melyik bér alapján kell ezt kiszámolnia?
Részlet a válaszából: […] ...Munkaügyi Kollégiumának 100. sz.állásfoglalása értelmében az Mt. 132. § (2) bekezdésének szabályai nem teszik apótszabadságra jogosultság előfeltételévé a teljes évnek munkaviszonyban,illetve munkában töltését. Ehhez képest a pótszabadságra való...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2005. május 31.

Foglalkoztatói teendők szülés esetén

Kérdés: Mikor, mi a teendője annak a kifizetőhellyel nem rendelkező foglalkoztatónak, akinek munkavállalója gyermeket vár? Hogyan kell megállapítani a szülési szabadságot, mit, mikor és hogyan kell jelenteni az APEH-nak, illetve a társadalombiztosítási szerveknek? Hogyan és milyen jövedelem alapján kell megállapítani az ellátás igénybevétele miatt elmaradt szabadságot?
Részlet a válaszából: […] ...akkor is szükség van, ha az igénybevétel 28 nappal korábban kezdődik. A terhességi-gyermekágyi segély lejártát követően, a jogosultsági feltételek fennállása esetén, a biztosított anya gyermekgondozási díjra jogosult. Az Eb-tv. 42/A, valamint 42/B...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. május 20.