Végkielégítés munkaidő változása esetén

Kérdés: Hogyan kell kiszámolni a havibéres dolgozó végkielégítését abban az esetben, ha semmilyen pótlékot, illetve egyéb eseti juttatást nem kapott, viszont az elmúlt hat hónapban – a cég bevételeitől függően – esetenként csak a munka-bére felét kapta meg, 4 órás részmunkaidős bejelentéssel? Ebben az esetben az elmúlt 6 hónap alapján kell egy átlagot számolni, vagy a felmondáskor érvényes havibér alapján kell kiszámolni a távolléti díjat?
Részlet a válaszából: […] ...végkielégítés a munkaviszony megszűnéséhez, megszüntetéséhez kötött jogintézmény. A munkavállalók végkielégítésre jogosultságát a munkaviszony megszűnésének módja és az adott munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő határozza meg. Az Mt. alapján...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. november 24.

Bértámogatás

Kérdés: Hogyan módosította a 141/2020. Korm. rendelet a bértámogatás igénybevételének feltételeit? Igénybe tudja venni ezt a lehetőséget egy szállodát üzemeltető vállalkozás, amely korábban 100 dolgozót foglalkoztatott, de a veszélyhelyzetre tekintettel 50 főnek felmondott, a többi dolgozója pedig jelenleg távolléti díjat kap az állásidejére, mert a szálloda jelenleg nem üzemel? Felhasználható a támogatás a jelenleg munkát nem végző dolgozók továbbfoglalkoztatására? A vállalkozás csökkentett üzemeléssel újra meg szeretné nyitni a szállodát. Felhasználható az egyéni fejlesztési idő nyelvtanulásra ezeknek a dolgozóknak az esetében, tekintettel arra is, hogy erre a tudásra a további munkájukhoz ténylegesen is szükségük van?
Részlet a válaszából: […] ...Az a tény, hogy a dolgozók jelenleg nem végeznek munkát, és állásidőre járó bért kapnak, nem befolyásolja a támogatásra való jogosultságot, a támogatás időtartama alatt viszont a foglalkoztatási és munkavégzési kötelezettség teljesíthető, így a...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2020. május 12.

Pótszabadság határozott idejű munkaviszony esetén

Kérdés: Jogosult a 25 év alattiak pótszabadságára egy kormányhivatali munkahelyen határozott idejű munkaszerződés alapján dolgozó munkavállaló?
Részlet a válaszából: […] ...idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból áll.Munkában töltött időnek minősül a szabadságra jogosultság szempontjábóla) a munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,b) a szabadság,c)...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2016. május 24.

Részmunkaidős munkavállaló szabadsága és felmondási ideje

Kérdés: Arányosan jár-e a fizetett szabadság, betegszabadság, illetve a felmondási idő a heti 10 órás munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállalónak?
Részlet a válaszából: […] ...pénzbeli vagy természetbenimunkavállalói juttatás tekintetében legalább az időarányosság elvealkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság a munkaidő mértékével összefügg.Részmunkaidőben történő foglalkoztatásról van szó, ha amunkavállaló a rá...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2007. május 22.

Tartalékos katonai szolgálat alatti kötelezettségek

Kérdés: Egy dolgozót tartalékos katonai szolgálatra hívnak be. Milyen kötelezettségek terhelik a munkáltatót ez idő alatt?
Részlet a válaszából: […] ...parancsnoki, ejtőernyős ugrási, tűzszerész, búvár és idegennyelv-tudási pótlékra jogosult.(7) A tartalékos katona illetményjogosultságát naptári napokra kell megállapítani.60. § A tartalékos katona – a kiküldetése esetén – a hivatásos katonának...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.