Végelszámolás alatt álló munkáltató GYED-en lévő alkalmazottainak szabadsága

Kérdés: Milyen időszakra kell kifizetni a felhalmozódott szabadságot azoknak a GYED-en lévő kismamáknak a részére, akiknek a foglalkoztatója jelenleg végelszámolás alatt áll, és amely előreláthatólag a GYED lejárta előtt lezajlik?
Részlet a válaszából: […] ...felmondás esetén amunkavégzés alóli mentesítés időtartamára a munkavállaló munkabérre nem lennejogosult. A végkielégítésre való jogosultság szempontjából is azonos amunkáltatói rendes felmondással és a munkáltató jogutód nélküli megszűnésemiatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. április 20.

Végelszámolás alatt álló társaság GYED-en lévő alkalmazottai

Kérdés: Mi a teendője a végelszámolónak abban az esetben, ha a végelszámolás alatt álló társaságnak két GYED-en lévő alkalmazottja van? Védi-e őket továbbra is a felmondási tilalom, meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyukat közös megegyezéssel? Ki kell-e fizetni az ellátás idejére járó szabadság teljes összegét, vagy csak az időarányos részt a végelszámolás befejezéséig?
Részlet a válaszából: […] ...időtartamalatt nem jogosult, így a fenti szabály szerinti időre járó átlagkeresetetrészükre nem kell fizetni.A végkielégítésre való jogosultság szempontjából is azonos amunkáltatói rendes felmondással és a munkáltató jogutód nélküli megszűnésemiatt...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2009. december 15.

Végelszámolás alatt álló cég dolgozójának járandóságai

Kérdés: Milyen járandóságok illetik meg azt a 2006. szeptember 15-éig GYED-ben részesülő kismamát, akinek a munkáltatója végelszámolással megszűnik? A dolgozó a végelszámolásról megkapta az értesítést.
Részlet a válaszából: […] ...ha a munkaviszonya a munkáltató rendes felmondása vagy jogutódnélküli megszűnése következtében szűnik meg. A végkielégítésre való jogosultságtovábbi feltétele, hogy a munkavállaló legalább 3 évig a munkáltatónálmunkaviszonyban álljon.A végkielégítésre...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. január 24.