4 cikk rendezése:
1. cikk / 4 1952-ben született férfi korhatár előtti ellátása
Kérdés: Befolyásolja-e az 1952. július 25-én született férfi korhatár előtti ellátásra jogosultságát, ha munkaviszonyt létesít jelenlegi munkáltatója leányvállalatánál úgy, hogy megállapodnak a jogviszony 2012. július 25-ei megszüntetéséről? A munkavállaló 2011. december 20-án jelenlegi munkáltatójával is megállapodott a munkaviszony megszüntetéséről, mert előrehozott öregségi nyugdíjat akart igényelni.
2. cikk / 4 1953-ban született köztisztviselő nők nyugellátása
Kérdés: Valóban megszűnik-e az előrehozott öregségi nyugdíjazás lehetősége 2012-től? Jogosultak lesznek-e valamilyen ellátásra azok az 1953-ban született köztisztviselő nők, akik 2012-ben töltik be az 59. életévüket abban az esetben, ha 40 év szolgálati idejük alapján nyugdíjba szeretnének vonulni, de a 40 év jogosultsági idejük nem lenne meg? A felmentési idő néhány munkavállaló esetében már 2011-ben elkezdődne, de az ügyintéző véleménye szerint kockázatos kérni a munkaviszony megszüntetését, ha a kedvezményes nyugellátás megállapítása nem biztos.
3. cikk / 4 Nők részére járó kedvezményes nyugdíj
Kérdés: A kilépés melyik formáját kell választani, és jár-e felmentési idő abban az esetben, ha a munkavállaló igénybe kívánja venni a nők részére járó korkedvezményes nyugdíjat? Hogyan igazolható a GYES időszaka a szolgálati idő beszámításához?
4. cikk / 4 Közalkalmazott nyugdíjazás miatti felmentése
Kérdés: Mikor kezdődhet egy 1951. augusztus 22-én született pedagógus nyugdíj miatti felmentése, mely időponttól kell vagy lehet megszüntetni a munkaviszonyát? Kérheti-e a munkaviszony megszüntetése előtt a nyugdíj megállapítását úgy, hogy a nyugdíjazási határozat időpontjától kezdődne el a felmentési ideje? Mikor fizethető ebben az esetben a 40 éves jubileumi jutalom?
