Kisgyermekkel otthon lévők szövetkezete

Kérdés:

Milyen feltételekkel tud elhelyezkedni egy gyermekét gondozó édesanya egy "kismama-szövetkezetben"? Mennyit kereshet, hogyan kell adóznia, mik a felelősségi szabályok?

Részlet a válaszából: […] ...segítő ellátásban részesülő tagjára (kismama-szövetkezet tagjára tehát). Ennek megfelelően ehhez a tevékenységhez nem kötődnek jogosultságok a társadalombiztosítási ellátásokhoz. Ettől függetlenül azonban nem marad ellátás nélkül a kismama-szövetkezet tagja...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2023. június 27.

Táppénzre nem jogosult keresőképtelen munkavállaló

Kérdés: Hogyan kell eljárnia a társadalombiztosítási kifizetőhellyel nem rendelkező munkáltatónak abban az esetben, ha egy több év óta teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalója 2017. december-2018. január hónapokban 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadságot vett igénybe, 2018 márciusától pedig keresőképtelen, de a hosszú fizetés nélküli szabadság miatt csak 2018. május 28-ig volt jogosult táppénzre? A munkavállaló nem tud munkát végezni, kórházi, illetve háziorvosi igazolással is alá tudja támasztani a keresőképtelenség tényét, de semmilyen ellátásra nem jogosult. Fennáll ebben az esetben a biztosítási jogviszony, vagy fizetnie kell maga után az egészségügyi szolgáltatási járulékot?
Részlet a válaszából: […] ...átlagkereset (távolléti díj), táppénzfizetés történt. Előbbi szabályokra tekintettel tehát a kérdésbeli munkavállaló a táppénzre jogosultságának megszűnését követően továbbra is fennálló keresőképtelensége időtartamára mentesül a munkavégzési...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2018. szeptember 25.

Kültag jogviszonya

Kérdés: Milyen szabályokat kell figyelembe venni egy betéti társaság kültagjának foglalkoztatása során? Kötelező ténylegesen közreműködnie a társaság tevékenységében?
Részlet a válaszából: […] ...társas vállalkozó biztosított, azaz – megfelelő járulékfizetés ellenében – a társadalombiztosítás valamennyi ellátására jogosultságot szerez. Amennyiben tehát a tag főfoglalkozásúnak minősül, és így biztosítottá válik, a társas vállalkozástól...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2013. augusztus 21.

Közalkalmazott felmentése

Kérdés: A jelenleg hatályos jogszabályok alapján törvényes-e az alábbi megoldás? Egy vezető beosztásban dolgozó női közalkalmazott előrehozott öregségi nyugdíjra válik jogosulttá, amelyet szeretne még ebben az évben igényelni, de a megbízása 2011. július 31-ig szól. A munkavállaló felmentési ideje 8 hónap. Megszüntethető-e a munkaviszonya közös megegyezéssel 2010. október 1-jén, ha október 6-tól újra alkalmazná az intézmény a vezetői feladatok ellátására, közben megigényelné a nyugdíját, és október 6-án írásban kérné a felmentését? Ebben az esetben a 8 hónapos felmentési idő 2011. június 6-án telne le, és a szabadság kiadása (vagy kifizetése) után szűnne meg a jogviszonya. Mikor kell kifizetni a 40 éves jubileumi jutalmat a munkavállaló részére? Ha ez a megoldás nem valósítható meg, milyen módon szüntethető meg a dolgozó közalkalmazotti jogviszonya, hogy járjon neki a felmentési idő és a 40 éves jubileumi jutalom is?
Részlet a válaszából: […] ...kerülne ily módon sor, hogy a közalkalmazott részére még ez évbenmegállapítható legyen az előrehozott öregségi nyugdíj, majd miután a jogosultságotrészére megállapították, a munkáltató néhány napon belül visszaalkalmazza akorábbival azonos tartalommal azért,...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2010. augusztus 30.

Munkavégzés alapjául szolgáló szerződések minősítése

Kérdés: Sokat hallottunk a színlelt szerződésekről. Azt szeretnénk tudni, hogy hogyan kell megválasztani a munkavégzésre irányuló szerződéseket, hogy a jogszabályoknak mindenben megfeleljenek?
Részlet a válaszából: […] ...önmagában csak az egyik,de nem kizárólagos – nem feltétlenül döntő – szempont a minősítés során. A Ptk.is tartalmazza az utasítás jogosultságát, ettől nincs megfosztva sem a megbízó,sem pedig a megrendelő [Ptk. 392. § (1) bekezdése és 474. § (2) bekezdése]...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2006. február 21.

Megbízási jogviszony – vagy munkaviszony?

Kérdés: Átminősíthető-e munkaviszonnyá a megbízási jogviszony?
Részlet a válaszából: […] ...a főkönyvi teendők ellátása szempontjából pedig a megbízottnak vezetői jogosítványokkal, valamint képviseleti és szerződéskötési jogosultságokkal is kellett rendelkeznie. A felperes kifejtette azt is, hogy a havi egyösszegű díjazás fejében végzett tevékenység...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2003. november 18.

Társas vállalkozók jogviszonya

Kérdés: Milyen jogviszonyban foglalkoztatható egy kft. 90 százalékban tulajdonos ügyvezetője, aki felett a taggyűlési jegyzőkönyvben foglaltak szerint a munkáltatói jogokat a taggyűlés gyakorolja?
Részlet a válaszából: […] ...illetve más, a gazdasági társasággal munkaviszonyban álló személyre ruházhatja át."A vezető tisztségviselők általános képviseleti jogosultságából következően a társaságot mint munkáltatót a munkavállalókkal szemben is a vezető tisztségviselők képviselik, azaz...[…]
Tovább a válaszhoz Válaszadás: 2002. december 10.